2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fälle wie Mobbing/ PDL spricht schlecht über Mitarbeiter mit seiner lieblings Mitarbeitern, nicht Professionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsdirekiton ist gut. Leider bekommen die nicht auf men ebener alle Information. Die Mitarbeiterfeedback bogen die wir alle 2 Jahr ausfüllen, bringt nichts wie gar nichts, O Reaktion. Man sollte es lassen, wenn man nciht handelt, kostet nur Geld, lieber das Geld anders weit investieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist die direkten VG und teils aus der Kadermitgliedern (PDL, ZL, usw.)
Unprofessionell aber lächeln ab und zu, kommt unecht vor.
Fehlt an Strategischer Handlung, fehlt an Humor, fehlt an "Mensch sein".
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mir sicher es braucht ein Stellenaustausch, neue Kader Mitarbeiter die ein Herz für das Job haben und
Arbeitsatmosphäre
schlecht, man fühlt sich beobachtet
Image
Der Image ist Top, wer ist Verantwörtlich? Hier das Wunder:
Die sind die "dedicated" Mitarbeitern die trotz schlecht Behandlung weiter mit Herz und Seele arbeiten egal wie Sie behandelt wird"
Liebe Angehöriger falls Sie das auch lesen..."Sie könne sich verlassen auf die tolle Mitarbeitern, die geben alles und sind professionell und treu und leibevoll". Bin bis heute begeistert.
Work-Life-Balance
Kein Pool-team, dies wahre ein Lösung, statt Temporär Mitarbeiter, die immer zum unwohl, Unsicherheit führen beim Bewohner. Keine Handlung seit mehr als 10 Jahren, für was sind die QM Strukturen? Warum macht nicht ein Assessment "Verbesserungspotenzielle" oder ein 7 S Framework.
So lang die Zahlungsquoten stimmen, macht man nicht, ist das so, muss jemand zuerst verletzt sein um ein Change/Aenderung zu tätigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider viel Foodwaste, gebe die Resten nicht an der Mitarbeiter (es gibt Mitarbeiter die sehr schlecht verdienen). Wir haben genüg Armut in deiser Welt, und auch in der Schweiz (man unterschätz die Schweiz), Warum kann man dies auch zum günstiger Preis geben. Und wenn man die Mitarbeiter nicht geben möchten dann bitte in "Good to Go" APP.
Es wird auch mit zu viel Papier gearbeitet, warum nutzt man nicht die elektronische weg, Hilfsmittel sind vorhanden. "Save the Forest" bitte, denkt an unsere Wälder, denkt an unsere kleiner Lebenswesen, unsere Tieren.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitkolleginnen in eigener Team, Teamübergreifend leider nicht, zuviel "Tratsch und Klatsch"
Umgang mit älteren Kollegen
Die wollen Mitarbeiter die fast in pension gehen so schnell wie möglich weg. Es wird nur juügere Menschen eingestellt, Die alteren sind zu teuer. Das konnte stimmen, weil wenn man ein Erfolgreicher Business-model kreiert, man muss die günstiger einstellen um kosten zu sparen. Ich muss aber sagen das, ist die falscher Gedanken und Ideen, den Qualität kommt mit Erfahrener Kompetenter und Tops Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Verdient nicht ein Stern, man versucht etwas gutes zu find, es war da aber im Moment nicht zu erkenne oder finden, ja man hat gesucht um etwas gutes zu finden, leider nichts vorhanden. Die sollen jeden Tag Reflektieren und nicht immer selbst sicher sein
Arbeitsbedingungen
Stimmt oft zu
Kommunikation
Unprofessionell, Zeichen von Mobbing spürrt man
Gehalt/Sozialleistungen
Das Lohn konnte besser sein, nur die Mitarbeiter die Sie gerne haben bekommen bessere Löhne. man muss nett sein oder mehr spionieren dan bist du im "Club".
Ein bisschen Krank, den Gleichberechtigen sollte langs nicht mehr eine Thema sein. Warum könne wir auch heute nicht korrekt miteinander umgehen...weil man ist egoistisch, man denkt nur an sich un seiner Position zu halten. Aber man ist nicht für immer auf dieser Welt und sollte Gerecht sein und in Friede leben und erleben, denkt an Steve Jobs, was er gesagt haben bevor er gestorben ist: Frage ist"Wer möchte Sie sein"
You can hire someone to drive your car or make money for you, but you can't hire someone to stand sick and die for you.
Material things lost can be found again. But there is one thing that can never be found when it is lost: Life.
Whatever stage of life we are currently at, in time we will face the day the curtain closes.
Love your family, spouse, children and friends... Treat them right .
Cherish them.
As we get older, and wiser, we slowly realize that wearing a $300 or $30 watch both give the same time
Whether we have a $300 or $30 wallet or purse, the amount inside is the same.
Whether we drive a $150,000 car
Gleichberechtigung
Nach dieses "wie Mobbing" Behandlung, hatte ich Rechtliches unternommen sollte aber oft kostet es viel zeit, Geduld und Energie, die haben mein Energie nicht verdient. Die sollte diese Verhalten weiter ausüben beim anderen und vielleicht bremmst jemand andern die.
Interessante Aufgaben
Es gab dies schon, besonders bei der Weiterbildungen, die von extern, den die In House Weiterbildung sind von Qualität her, sehr schlecht. Den nur zuhören ist uninteressant, ich kann die Unterlagen selber lesen, für das muss ich nicht mein Zeit, mein Benzin und nerven brauchen. Wissen ist im Internet grätis, braucht nicht das gleicher. Brauche ein spannender, interessanter, sinnvolle Weiterbildung wo ich kann von Neues profitiere und umsetze.
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Gute Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere Past eigentilich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter kriegen nur Kaffe Brot und aufstrichmöglichkeiten zum Frühstück vlt etwas me her abwechslung wie aufschnitt statt wegwerfen weil die Bewohner es nicht essen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern auch mal Zeit zum sitzen geben. Wir stehen den ganzen Morgen und habens genug stressig dann müssen wir auch noch beim Rapport stehen.
Arbeitsatmosphäre
Man kriegt viel Wertschätzung für seine geleistete Arbeit
Image
Sehr strukturiert
Work-Life-Balance
Es wird geschaut das Mitarbeiter genug Freizeit haben auch wenn Mitarbeiter einspringen gibt es extra Bonus also eine Zusatzleistung fürs einspringen.
Es gibt Gratis Eintritt ins Fitnesstudio sowie Wellnes für zwei Personen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr als der Durchschnitt aber es gibt Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Infos
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Respektiert egal welches Alter da viele Kollegen zwischen 20 Arbeitsjahren und mindestens 11 Jahren dort arbeiten spricht für sich
Arbeitsbedingungen
Noch ist es ein Altes Haus das mal ein Hotel war. Der Lift ist extrem langsam und man muss immer so lange warten oder immer die treppe benutzen. Die Bewohnerzimmer sind teilweise sehr eng. Es gibt aber ein Neubau Gebäude und ab Oktober 2024 werden wir da einziehen.
Kommunikation
Das Team wird über alles per Mail und nochmal persönlich von Vorgesetzten über Änderungen und Neuigkeiten informiert
Gleichberechtigung
Mehrheitlich werden alle Mitarbeiter gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bethesda Alterszentren Rosenau durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bethesda Alterszentren Rosenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bethesda Alterszentren Rosenau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.