Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Bethesda 
Alterszentren 
Rosenau
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bethesda Alterszentren Rosenau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bethesda Alterszentren Rosenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bethesda Alterszentren Rosenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht, man fühlt sich beobachtet

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, Zeichen von Mobbing spürrt man

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Mitkolleginnen in eigener Team, Teamübergreifend leider nicht, zuviel "Tratsch und Klatsch"

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Pool-team, dies wahre ein Lösung, statt Temporär Mitarbeiter, die immer zum unwohl, Unsicherheit führen beim Bewohner. Keine Handlung seit mehr als 10 Jahren, für was sind die QM Strukturen? Warum macht nicht ein Assessment "Verbesserungspotenzielle" oder ein 7 S Framework.
So lang die Zahlungsquoten stimmen, macht man nicht, ist das so, muss jemand zuerst verletzt sein um ein Change/Aenderung zu tätigen.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verdient nicht ein Stern, man versucht etwas gutes zu find, es war da aber im Moment nicht zu erkenne oder finden, ja man hat gesucht um etwas gutes zu finden, leider nichts vorhanden. Die sollen jeden Tag Reflektieren und nicht immer selbst sicher sein

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab dies schon, besonders bei der Weiterbildungen, die von extern, den die In House Weiterbildung sind von Qualität her, sehr schlecht. Den nur zuhören ist uninteressant, ich kann die Unterlagen selber lesen, für das muss ich nicht mein Zeit, mein Benzin und nerven brauchen. Wissen ist im Internet grätis, braucht nicht das gleicher. Brauche ein spannender, interessanter, sinnvolle Weiterbildung wo ich kann von Neues profitiere und umsetze.

Bewertung lesen
Anmelden