Etwas Sein, aber auch Schein
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich und Abteilung sehr unterschiedlich. Das Unternehmen schafft es nicht, übergreifend ein faires und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen.
Kommunikation
Informationsveranstaltungen und Intranet sind gut. Über die finanzielle Lage (z.B. Zahlen der Abschlüsse) wird man nicht informiert.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsathmosphäre
Work-Life-Balance
Die 38-Stunden-Woche ist sehr gut umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Achtung: Wenn das Team mal nicht so zufrieden ist, dann findet eine Teamsitzung ohne die Teamleitung statt, aber mit CEO. Man macht sich dann ein Bild, ohne die Teamleitung zu befragen. Resultat kann dan sein: Kündigung ein paar Tage später
Arbeitsbedingungen
Die Abteilungen haben sehr unterschiedliche Voraussetzungen. Von neu und sehr schön bis zu alt und Renovierungsbedürftig. Im Sommer in den Stationszimmern fast unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbild macht es aus: wenn der Chef statt 4 Minuten mit dem Velo jeden Tag mit dem Auto kommt, dann zeigt das auf, wie sehr man selbst Umweltbewusstsein vorlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu gering. Man will das beste, am liebsten für den geringsten Preis.
Image
Je nach Standort. Der Grampen ist das "Aushängeschild". Von diesem ruf zerrt die Stiftung. Viele wissen gar nicht, dass die anderen Standorte auch dazu gehören.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Bewertung und deine positiven Bemerkungen zu unserer 38-Stunden-Woche oder zu den Informations- und Kommunikationsplattformen.
Wir können hier leider nicht sehen, wann du bei uns tätig warst. Im Herbst 2024 haben die Mitarbeitenden selbst in der Umfrage von "Great Place To Work" der Stiftung ein sehr positives Feedback bezüglich Arbeitszufriedenheit und zur Kultur am Arbeitsplatz gegeben. 93% der Mitarbeitenden sagen "Alles in allem kann ich sagen, das hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz." Das sagt einiges aus. Es tut uns leid, dass du diese Zufriedenheit offensichtlich nicht teilen konntest.
Es ist in unserem Reglement festgehalten, dass jeder Mitarbeitende auch das Gespräch mit dem nächsthöheren Vorgesetzten suchen kann. Diese Möglichkeit wird teilweise auch genutzt. Es zeichnet uns und unsere Kultur aus, dass die Mitarbeitenden auch von der Geschäftsleitung immer gehört werden – dies wird sehr geschätzt.
Auf dieser Plattform geht es um den Arbeitgeber und die gemachten Erfahrungen als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer. Kommentare zu Arbeitswegen oder einzelnen Personen selbst finden wir fehl am Platz und möchten deshalb nicht näher darauf eingehen.
Du hättest gerne jederzeit offen und persönlich mit uns das Gespräch suchen können - auch zu all den anderen Themen, auf die wir hier nicht einzeln eingehen werden.
Wir wünschen dir alles Gute.
Deine GL