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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich klar für einen Weg entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubtDas Wohlergehen der Bewohnenden steht im Mittelpunkt.
Die Stiftung ist Innovativ und nimmt Ideen von Mitarbeitenden auf und setzt was machbar ist um.
Mehrere Teamevents pro Jahr
Angebote für Mitarbeitende
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektvoll und wertschätzend. Die Führung ist klar und dynamisch. Das Arbeitsklima ist sehr kollegial und fröhlich.
38 Stundenwoche, wohlwollendes Verhalten der Leitung, Kollegen:innen die zusammen halten, steht lösu gsorientiertes Arbeiten.
-Der Schein nach Aussen ist der Stiftung wichtiger als das was hinter den Türen passiert.
-Alle Mitarbeiterparkplätze wurden gestrichen.
-Beim Personal wird sehr gespart.
-Langjährige, gute Mitarbeiter werden gehen gelassen, anstatt sie versuchen hier zu behalten. Sehr schade für die Bewohner und für das Team.
-Die Umgestaltung der Abteilung steht im Vordergrund, anstelle der Bewohner und des Teams.
-Abteilungsleitung zeigt keinerlei Interesse an den Bewohnenden.
-Ehrliche/Negative Kununu Bewertungen werden entweder entfernt oder nicht ernst genommen und mit "great place to ...
Gegen aussen wird immer alles als toll hingestellt….aber schaut auch einmal hinter die Kulissen
Nichts. Pflege ist mal streng und mal weniger streng.
• keine Parkplätze
• Image stimmt nicht mit der Realität überein, merkt man erst, wenn man dort länger arbeitet.
• Solange man nicht krank ist, ist alles supi. Krankheiten werden nicht akzeptiert, musste mir immer nach dem Krankheitsfall ein MA Gespräch anhören.
Viele Mitarbeiter wurden auch früher aus ihrem krank geholt. Es wurden die Krankheiten nicht akzeptiert.
Das vertrauen im eigenen mitarbeiter hält sich in grenzen, sobald man sich entscheidet zu gehen, wird gesagt dass wen man geht nie mehr zurück kommen kann.
-Neue Abteilungsleitungen sollten besser unter die Lupe genommen werden von der PDL und Geschäftsführung.
-Über Zufriedenheit des Teams mit der Leitung regelmässig informieren und früher reagieren bei unzufriedenheit. Ein ganzes Team sollte mehr Aussagekraft haben als eine Abteilungsleitung.
-Mitarbeiter mal ernst nehmen und nicht immer alles ignorieren/vertuschen.
• nicht so viel Druck auf Mitarbeiter ausüben
• nicht an Personal sparen und Joker Personal auch mal einsetzen.
• Verhalten Leitungen: nicht versuchen Mitarbeiter zu überreden die Stelle zu behalten und 5x zum Gespräch einladen. 1x Nein reicht. Als Arbeitnehmer hat man auch seine Rechte.
• Wohnungen nicht zu Bewohnerzimmer machen - oder dann mehr Personal.
1 - 2 Homeofficetage pro Monat
PDL muss mehr in den Wohngruppen Präsenz zeigen, die stationsleitung muss mehr kontroliert werden. Es sollten mehr gespräche ohne stationsleitung geführt werden und an den Teamsitzungen sollte eine pdl mehr teilnehmen.
Mehr Lohn wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentrum Region Bülach ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Einarbeitungszeit und mit Vertrauensarbeitszeit etwas weniger gegeben.
38h-Woche super, 14.45 Feierabend macht den Nachmittag spürbar frei
Die 38-Stunden-Woche ist sehr gut umgesetzt.
Die 38-Stunden-Woche ist schon einmalig.
Die 38 Stundenwoche ist super und es gibt viele möglichkeiten auch an jogging gruppen oder Bike gruppen teilzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentrum Region Bülach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu gering. Man will das beste, am liebsten für den geringsten Preis.
Sehr tiefe Gehälter.
Bis dato meine schlecht bezahlteste Stelle. Sind auch sehr geizig, wenn es um Lohnerhöhung geht. 100 Franken mehr ist schon ein Problem.
Gehalt währe schön, wenn es mehr gäbe und die Sozialleistungen sind gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden einem immer ausgeredet, da sie "interne Kompetenzen" bevorzugen.
Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt.
Stiftung unterstützt Fort und Weiterbildungen
viele interne Kurse zu diversen Pflegethemen
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten. Persönliche Weiterbildungen werden angeboten und auch mitfinanziert. Die Karriere-Chancen bestehen.
