Arbeitgeberin, die Entwicklungspotential von MA und Betrieb sieht und wenn nötig Mut hat für unbequeme Entscheide
Arbeitsatmosphäre
Das Wohlbefinden der Bewohnenden - ob in den Alterswohnungen oder im Heim - hat einen spürbar grossen Stellenwert. Das jährliche Sophie-Guyer-Fest im Herbst ist ein Highlight für Alt und Jung und wäre nicht möglich ohne die beispiellose Zusammenarbeit und das Engagement aller Bereiche über alle Hierarchiestufen!
Der Betrieb steckt in einer dynamischen Phase, was teilweise auch Unruhe auslöst. Und auch hier ist es - wie überall in der Branche - eine stete Herausforderung, genügend und gut ausgebildetes Fachpersonal zu finden. Dafür wird einiges investiert - nicht zuletzt in die Ausbildung des Nachwuchses und eine gute Lernbegleitung. So erhalten z.B. alle Berufsbildenden einen monatlichen Lohnzuschlag für ihre wichtige und wertvolle Arbeit.
Ich schätze die kostenlosen Heissgetränke und die günstigen und leckeren Mitarbeiteressen (noch günstiger für die Lernenden!)!
Kommunikation
Unkomplizierte Du-Kultur!
Das interne elektronische Kommunikationssystem, das auch auf dem Smartphone genutzt werden kann, könnte noch vermehrt eingesetzt werden - z.B. auch für einen regelmässigen "News-Letter", in dem auch über den Stand offener Themen informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist wohl etwas unterschiedlich je nach Bereich und Team.
Work-Life-Balance
Es ist der Geschäftsleitung sehr wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es auch Mitarbeitenden mit Betreuungspflichten im privaten Umfeld ermöglichen, hier tätig zu sein. Zudem erhält jede/r Mitarbeitende zwei kurzfristig beziehbare zusätzliche "Erholungstage" pro Jahr.
Vorgesetztenverhalten
offen, direkt, auf Augenhöhe, fördernd und fordernd
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sucht, danach fragt und sich engagiert, findet man sie!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Fachpersonen wenige Jahre vor dem Rentenalter angestellt!
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt und sich engagiert, hat viele Möglichkeiten Fortbildungen zu besuchen oder auch eine weiterführende Ausbildung zu absolvieren. Im Bereich der hausinternen Fortbildungen gibt es noch Luft nach oben, aber dieser Bereich ist stark im Aufbau begriffen und braucht noch etwas Zeit.