6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung die keine Selbstreflexion besitzt und vor Problemen die Augen verschliesst
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeiter zu
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur und wer kann geht
Image
Alle reden schlecht über einander.
Work-Life-Balance
Da viele kündigen, muss voel eingesprungen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht bezahlt aufgrund Geldnot
Gehalt/Sozialleistungen
Stark dem unter kantonalem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair traid gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team herrscht ein Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund akuten Mangel an Personal werden auch ältere Mitarbeiter angestellt
Vorgesetztenverhalten
Inkompente Führung und es werden Drohungen ausgesprochen
Arbeitsbedingungen
Es herrscht Angstkultur und wer nicht den Mund hält, wird gemoppt
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen finden regelmässig statt. Leider ist der Inhalt lächerlich und die Geschäftsleitung inkompetent
Gleichberechtigung
Nur wer mit den Vorgeseten befreundet ist, kann überleben
Interessante Aufgaben
Die Wertschätzung der Bewohner ist unbezahlbar
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Nur mit Vitamin B kann man hier arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Nicht Wasser predigen und Wein trinken!
Nicht nur der Mitarbeiter arbeiten lassen. Auch selber mal arbeiten statt mit Abwesenheit glänzen.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal. Es herrscht Angstkultur. Nur mit Vitamin B kann man hier gut arbeiten
Image
Hinter dem Rücken wird schlecht geredet
Work-Life-Balance
Man schuftet bis zum Umfallen
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht in Weiterbildungen investiert
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, doch unfähige Geschäftsleitung und darum verlassen viele das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und nie da wenn es Probleme gibt
Arbeitsbedingungen
IT die nicht funktioniert
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt
Gleichberechtigung
Nur wenn man die Klappe hält und schleimt
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und man lernt nicht an den Fehlern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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am Anfang tönt es gut, danach zeigt sich, was sich abspielt und wer im Team das Sagen hat und bevorzugt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele geniessen Vitamin B, bei Problemen mit Mitarbeiter fühlt man sich im Stich gelassen, man lässt gute Mitarbeiter lieber gehen und lässt diejenigen, die mit Vorgesetzten befreundet sind den Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
alle Mitarbeiter gleich behandeln, keine Bevorzugung infolge Freundschaft (Privat und Arbeit trennen), Mitarbeiter ernst nehmen, Lösungen suchen und finden, wenn nötig mit externer Hilfe, Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung, man kann niemandem trauen, Neid und Eifersucht, keine Gleichbehandlung
Image
viele sprechen schlecht über den Arbeitgeber aber nehmen es einfach hin, Firma wird besser präsentiert als sie ist
Work-Life-Balance
wird so angepriesen, aber man springt viel ein
Karriere/Weiterbildung
du wirst gefördert wenn du Vitamin B hast oder keine Konkurrenz für eine Andere bist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele überflüssige Abläufe, kein Umweltdenken was Reinigungsmittel etc. betrifft
Kollegenzusammenhalt
leider werden die einen bevorzugt behandelt, mit Vitamin B bekommt man fast alles
Umgang mit älteren Kollegen
auch da hat man Vorteile mit Vitamin B
Vorgesetztenverhalten
inkompetent, wenig Erfahrung und Wissen, bevorzugt Mitarbeiter weil sie befreundet sind
Arbeitsbedingungen
sind eigentlich gut wenn man den Mund hält und seine Arbeit erledigt
Kommunikation
man kann zwar reden aber es bringt nichts, es werden keine wirksame/realistische Lösungen gesucht/gefunden
Gleichberechtigung
wenn man mit Vorgesetzen befreundet ist, hat man es gut; mit „schleimen“ und Unwahrheiten kommt man weiter
Interessante Aufgaben
immer gleicher Ablauf, wenig Veränderung, nicht sehr offen für Verbesserung
Gehalt/Sozialleistungen
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Gefährliche Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Ungang mit Personal, ewiges einspringen, fehlendes diplomiertes Personal an der Basis mit Erfahrung. zuviele Stabstellen
Verbesserungsvorschläge
Angemessenen Salär bezahlen, Personal wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem kantonalen Durchsnitt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team
Arbeitsbedingungen
Katastrophal auch für Bewohnende
Kommunikation
Fehlerhafte, mangelhafte Kommunikation
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, Förderung durch Vitamin B
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeberin, die Entwicklungspotential von MA und Betrieb sieht und wenn nötig Mut hat für unbequeme Entscheide
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Wohlbefinden der Bewohnenden - ob in den Alterswohnungen oder im Heim - hat einen spürbar grossen Stellenwert. Das jährliche Sophie-Guyer-Fest im Herbst ist ein Highlight für Alt und Jung und wäre nicht möglich ohne die beispiellose Zusammenarbeit und das Engagement aller Bereiche über alle Hierarchiestufen!
Der Betrieb steckt in einer dynamischen Phase, was teilweise auch Unruhe auslöst. Und auch hier ist es - wie überall in der Branche - eine stete Herausforderung, genügend und gut ausgebildetes Fachpersonal zu finden. Dafür wird einiges investiert - nicht zuletzt in die Ausbildung des Nachwuchses und eine gute Lernbegleitung. So erhalten z.B. alle Berufsbildenden einen monatlichen Lohnzuschlag für ihre wichtige und wertvolle Arbeit.
Ich schätze die kostenlosen Heissgetränke und die günstigen und leckeren Mitarbeiteressen (noch günstiger für die Lernenden!)!
Work-Life-Balance
Es ist der Geschäftsleitung sehr wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es auch Mitarbeitenden mit Betreuungspflichten im privaten Umfeld ermöglichen, hier tätig zu sein. Zudem erhält jede/r Mitarbeitende zwei kurzfristig beziehbare zusätzliche "Erholungstage" pro Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt und sich engagiert, hat viele Möglichkeiten Fortbildungen zu besuchen oder auch eine weiterführende Ausbildung zu absolvieren. Im Bereich der hausinternen Fortbildungen gibt es noch Luft nach oben, aber dieser Bereich ist stark im Aufbau begriffen und braucht noch etwas Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Ist wohl etwas unterschiedlich je nach Bereich und Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Fachpersonen wenige Jahre vor dem Rentenalter angestellt!
Vorgesetztenverhalten
offen, direkt, auf Augenhöhe, fördernd und fordernd
Kommunikation
Unkomplizierte Du-Kultur!
Das interne elektronische Kommunikationssystem, das auch auf dem Smartphone genutzt werden kann, könnte noch vermehrt eingesetzt werden - z.B. auch für einen regelmässigen "News-Letter", in dem auch über den Stand offener Themen informiert wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sucht, danach fragt und sich engagiert, findet man sie!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Seit dem Wechsel in der oberen Etage ist nichts mehr wie vorher. Nun herrscht eine Hierarchie sondergleichen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitnehmer wird man nicht gewertschätzt, wird vor Bewohner und Mitarbeiter zusammen gestaucht
Finger weg von diesem Betrieb!
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer ernst nehmen, wertschätzen, seine Meinung anhören
Wohlwollend sein gegenüber den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unwürdig, spricht Drohungen aus
Kommunikation
Kaum mehr vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Alterszentrum Sophie Guyer durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Stiftung Alterszentrum Sophie Guyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Alterszentrum Sophie Guyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.