Turmmatt wandelt sich zum positiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gratis Parkplätze für Personal
-Günstiges feines Essen
-Gratis Frühstück, Schorlé, Kaffee, Tee, Wasser etc.
-Coop in der Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
PDL sehr fragwürdig. Hat kein offenes Ohr. Gruppenbildung - hat ihre Lieblinge. Unerfahren für diese Position. Nach kurzer Zeit PDL-Übernahme, schon abwesend. Teilw. überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsangebote/ Kurse anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Gruppenleitung hat sich das Arbeitsklima stark verbessert.
Kommunikation
Ich finde das ich von der direkten Vorgesetzten gut informiert werde. Ich weiss jetzt, wo und bei wem ich meine Informationen holen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit der neuen Gruppenleitung, den neuen Mitarbeitenden und den Temporären die für mehrere Monate bei uns sind, ist sehr familiär. Man kann/darf wieder zusammen lachen. Die langjährigen Mitarbeiter sind nicht flexibel in der Zusammenarbeit und sehr festgefahren.
Work-Life-Balance
Flexible Dienstplanung durch direkte Vorgesetzte. Auf Bedürfnisse werden geachtet und auf Wunschfrei wird rücksicht genommen. Bei Notfällen oder wichtigen Dienständerungen, kann mit der Gruppenleitung immer besprochen werden. Es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Die Heimleitung und die Gruppenleitung hat immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für herausforderne Situationen. Sie geben einem Rückhalt und man fühlt sich nicht allein gelassen, was vor ein paar Monaten nicht so war. Entscheidungen werden überlegt getroffen und Lösungsorientiert. Die Gruppenleitung ist sehr offen, fröhlich und direkt. Ich weiss immer voran ich bin.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden alle auf Augenhöhe behandelt. Es gibt kein Gefühl von Hirarchie.
Keine Mitarbeiter werden bevorzugt, jeder wird mit Respekt behandelt. Regeln sind für alle gleich. Nicht wie vorher, wo Gruppierungen gab und gewisse Fachpersonen priviligiert wurden. Es bildet sich nun ein Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell eher ein junges Team. Aber die Heimleitung hat bei der Einstellung nicht den Fokus auf das Alter gelegt, sondern auf die Erfahrung die man mitbringt und ob man ins Team passt.
Arbeitsbedingungen
Heim ist sehr veraltet. Das Heim soll in ein paar Jahren umgebaut werden. Deshalb aktuell keine neue Technik. Positionierungsmaterial fehlt und Antidekubitusmatrazen veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, in der Küche, Food-Waste.
Image
Früher hatte das Haus einen schlechten Ruf. Jedoch jetzt mit dem neuen Team und der Gruppenleitung und Heimleitung hat sich der Image verändert. Die Bewohner sind wieder im Mittelpunkt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen/Kurse im Haus.
Für Fachpersonen mehr als für die Assistenten.