2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schaffe i de Pfleg
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Respekt von allen egal wie hoch man ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde jeder Mitarbeiter sollte ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Grundstück sollte modischer sein. Es ist sehr altmodisch.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Grosses Entwicklungspotenzial vorhanden, jedoch fehlende Unterstützung durch GL und Vorstand.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, Entwicklung fördern, MA anhören, zusammen arbeiten und alle integrieren. Junge Menschen einbeziehen in Entsvheidungen, regelmässig evaluieren.
Arbeitsatmosphäre
Was ich wahrgenommen habe: Unzufriedenheit spürbar in allen Abteilungen. Unfähigkeit einzelner langjährigen MA wird nicht angeschaut und Meinungen sind nur erlaubt, wenn diese mit der Institution konform sind. MA-Förderung wird kaum oder nur sehr selten unterstützt und Sicherheit dadurch gefährdet.
Image
Altbacken und nur nach Aussen offen für die Entwicklung im Gesundheitswesen und der Gesellschaft. Wer es "altmodisch" mag ist da richtig. Veränderungen sieht man sehr spektisch entgegen und sie haben praktisch keine Chancen umgesetzt werden zu können.
Work-Life-Balance
Während meiner ganzen Anstellung da zeigten sich folgende Phänomene:
Durch hohen Personalmangel und teilwiese nicht ausreichend geschultes Personal muss oft eingesprungen werden. Es furften nur selten externe Fachkräfte zur Unterstützung geholt werden, da die Gelder nicht frei gegeben wurden. Ruhezeizen können nicht immer eingehalten werden. Auszubildenden wurden bis zu meiner Anstellung teilweise nicht kompetenzgerecht eingesetzt wodurch sie wenig Erholung hatten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieförderung oder Chancen, diese werden durch GL und Vorstand eher abgewürgt. Weiterbilden intern so gut wie gar nicht vorhanden ohne Genehmigung durch Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sehr schlecht für die Verantwortung die Übernommen werden muss. MA werden angehört aber nicht unterstützt, alles wird verschoben auf später.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebte täglich eine starke Gruppenbildung (in den einzelnen Gruppen zeigt sich ein starker Zusammenhalt, aber nicht im ganzen Team/Haus) im Alltag. Wenn man nicht mit den "starken" zusammenarbeitet oder deren Meinung ist, ist der Alltag schwer zu meistern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige MA haben viel "Macht" wodurch junges Personal nicht ernst genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Transparenz zwischen Vorstand und GL gegenüber Bereichsleitungen habe ich immer wieder erlebt.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich, jedoch anhängig vom Blickwinkel und den Aufgaben. Löhne aber an unterster Grenze und kaum Konform mit anderen Institutionen.
Kommunikation
Was ich persönlich erfahren habe: Keine Transparenz im Kader, wodurch auch die unterstellten Angestellten leiden.
Gleichberechtigung
Starker Wunsch im Alltag auf Titel-Kompetenz zu achten und weniger Fähigkeiten der Einzelnen einzubeziehen. Auch als Bereichsleitung spürte man Widerstand von Diplomierten, wenn andere MA mitsprechen wollten.
Interessante Aufgaben
Viel Potenzial vorhanden, welches aber nicht genutzt wird. Viele interessante Aufgaben konnte oder durfte ich nicht umsetzen, weil die GL und der Vorstand dies (noch) nicht wollten. Sämtliche Entscheidung mussten immer von Oben abgesegnet werden bevor etwas angegangen werden konnte.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alterszentrum Wiesengrund - AZW durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Alterszentrum Wiesengrund - AZW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alterszentrum Wiesengrund - AZW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.