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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDen Respekt von allen egal wie hoch man ist.
Ich finde jeder Mitarbeiter sollte ernst genommen werden.
Mit der Zeit gehen, Entwicklung fördern, MA anhören, zusammen arbeiten und alle integrieren. Junge Menschen einbeziehen in Entsvheidungen, regelmässig evaluieren.
Das Grundstück sollte modischer sein. Es ist sehr altmodisch.
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Wiesengrund - AZW ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Potenzial vorhanden, welches aber nicht genutzt wird. Viele interessante Aufgaben konnte oder durfte ich nicht umsetzen, weil die GL und der Vorstand dies (noch) nicht wollten. Sämtliche Entscheidung mussten immer von Oben abgesegnet werden bevor etwas angegangen werden konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Wiesengrund - AZW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Löhne sehr schlecht für die Verantwortung die Übernommen werden muss. MA werden angehört aber nicht unterstützt, alles wird verschoben auf später.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karrieförderung oder Chancen, diese werden durch GL und Vorstand eher abgewürgt. Weiterbilden intern so gut wie gar nicht vorhanden ohne Genehmigung durch Geschäftsführung.
