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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Flache Hierarchie am Standort Schweiz
+ Gutes Arbeitsklima
+ Weiterbildungen werden wo sinnvoll grosszügig unterstützt
+ Interessante Aufgaben
+ Viele Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit
+ Mitarbeiteranlässe wie Grillfest, Jahresendessen, 125-Jahre-Feier, usw.
- Beibehaltung der betriebsinternen Kommunikation durch die Geschäftsleitung
Wer sich entsprechend engagiert und gewillt ist, etwas zu bewegen, wird wo immer möglich auch gefördert - mit z.B. Job Enlargement oder anderen Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbeschäftigung und -entwicklung von Lernenden nach erfolgreichem Lehrabschluss.
Fringe Benefits dürften mehr sein.
Man passt sich an den Wandel der Zeit an und ist auch bereit zu investieren.
Angenehmes Arbeitsklima
Gute Teamarbeit und es wird Wertschätzung entgegengebracht.
Durch die Strukturänderung in der Geschäftsführung hat sich die Kommunikation im Unternehmen massiv verbessert. Weiter so.
Abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit zur Übernahme von neuen Aufgaben.
Sympathisches Team
Offene Kommunikation
Noch mehr Förderung von jungen Talenten
Mehr Firmenevents wie die 125 Jahre Feier
Mehr Austausch mit Standort in Rumänien und Österreich
Supportive und offene Kommunikation
Arbeiten daran Aluminium CO2 schonend zu produzieren
Sehr unterstützend - es gibt sogar einen Alu Menziken Senioren Verein, der regelmäßig eingeladen wird
Office Räumlichkeiten in Reinach ok, aber in Menziken schon älter
Probleme werden offen angesprochen; mehr Informationen von Schwester-Werken und der Montana Aerospace (Mutter) wären interessant
wenig Frauen im Führungsteam
Das der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Vieles, die Mitarbeitenden werden nicht geschätzt. Es wird immer nur verlangt ufn wenn man probleme hat, heisst es entweder ruihig oder Verwarnung.
Man sollte lieber auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen, anstatt Verwarnungen zu verteilen, wenn man sich äußert.
Sozialleistungen
Sehr viel...
Führungskräftewechsel, stammt mit HR, neue frische Ideen einbringen.
Ständig unter Zeitdruck
Leider
42.5 St/Woche
Sehr selten werden Mitarbeitende gefördert.
Sozialleistungen sind gut, Lohne nicht.
Angst von Jobverlust
Kein Vertrauen, begründen seine Entscheidungen nicht, übernehmen keine Verantwortung für eigene Fehlentscheidungen...
Veraltete Maschinen, schmutzig, keine richtige Pausenräume ...
Fehlinterpretationen, unklare Aussagen
Man kann sich jederzeit einbringen und wird angehört. Sehr gute Berufsbildung mit Ex-Lehrlingen, welche heute führende Aufgaben haben.
Weiterbildung wird, wenn es für beide Seiten Sinn macht, großzügig unterstützt.
gute Atmosphäre im Büro und Produktion
traditionsreiches Unternehmen
guter Ausgleich möglich
Unterstützung durch die Firma
gute Sozialleistungen
Aktiv unterwegs in diesen Themen
gut
gut
Regelmässige Informationen durch Newsletter und Aushänge sowie Infos durch die Kader
man kann such jederzeit einbringen
Hört bei Fragen oder Anregungen zu.
Setzt diese Fragen und Anregungen aber selten um.
Nicht nur auf die Wirtschaftslage achten sonder auch auf die Mitarbeitenden
Offene Kommunikation firmenintern wie auch die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Die Erfolge bzw. das Unternehmer öfter in den Medien präsentieren (Kommunikation/Oeffentlichkeitsarbeit).
Die Zusammenarbeit mit den internen Stellen ist aufgrund der flachen Hirarchie sehr einfach. Ideen werden Abteilungsübergreifend verfolgt, Voraussetzung ist jedoch auch die eigene Mitarbeit und auch das Engagement jedes einzelnen.
Die Arbeitsplätze und Räumlichkeiten entsprechen den Anforderungen.
Eigenverantwortung gegenüber sich selber ist sicherlich notwendig um auch genügend Raum für das Leben ausserhalb des Arbeitsplatzes zu haben. Dies wird jedoch von den vorgesetzten Stellen respektiert und teilweise auch gefördert
Den Zusammenhalt innerhalb der Firma erlebe ich als durchaus gut, gemeinsame Anlässe mit der ganzen Belegschaft haben hier sicherlich positiven Einfluss.
Faires Verhalten und Offenheit wenn immer möglich
Die Kommunikation erfolgt in Regelmeetings von oben nach unten und im übrigen ist auch nachfragen erlaubt bzw. auch gefordert
- Bemühungen um das Wachstum und Weiterentwicklung der Alu Menziken
- Moderner Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitsbedingungen
- dass die Kollegen manchmal einfach nicht zusammen kommunizieren möchten
- dass langjährige Mitarbeiter Verbesserungs- und Veränderungsmassnahmen nicht immer begrüssen
- interne Kommunikation kann verbessert werden durch Sensibilisierung der Mitarbeiter
- Motivation der Mitarbeiter weiterhin verstärken
Super Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum. Die Vorgesetzten lassen die Mitarbeiter nach Vertrauen flexibel und offen selbstständig entscheiden und arbeiten. Die Vorgesetzten loben und wertschätzen die Mitarbeiter nach Mass und gut geleisteter Arbeit. Vertrauen soll man sich erarbeiten - und das ist auch gut so.
Gratis Parkplätze vor dem Gebäude, auf Ferien- oder Freitagwünsche wird jederzeit eingegangen, die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Home-Office nach Absprache und abhängig nach Funktion möglich.
Mitarbeiterförderung bei Bedarf. Interne Sprachkursangebote, Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung.
Die Löhne und Gehälter entsprechen den Funktionen und Aufgabenbereichen marktgerecht. Sozialleistungen mit attraktiven Finanzierungsmodellen.
Der Kollegenzusammenhalt kann noch verbessert werden. Wie in jedem Grossunternehmen gibt es "Grüppchen", die jedoch das effiziente Arbeiten nicht beeinflussen. Der Kollegenzusammenhalt wird von den Angestellten nicht als wichtig erachtet. Trotzdem gestaltet sich die tägliche Zusammenarbeit sehr gut und es werden tolle und schnelle Entscheidungen getroffen. Manche Angestellte sind sehr ruhig und können nicht direkt die Meinung äussern, was jedoch dem allgemeinen Arbeitsklima nicht schadet.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, deren Erfahrung für die Alu Menziken von grosser Bedeutung ist. Es gibt auch jüngere Mitarbeiter, die die Balance zwischen jung und alt herstellen.
Die Vorgesetzten setzen sich realistische Ziele und verfolgen diese konsequent. Es wird auch unter den Vorgesetzten eine offene Kommunikation gepflegt und jederzeit beteiligte Personen einbezogen.
In der Verwaltung wurde nun umgebaut und es sind TOP-Moderne Arbeitsplätze mit super Ausstattung vorhanden. Ergonomie am Arbeitsplatz wird als sehr wichtig betrachtet. Es gibt Kommunikations- und Ruhezonen. Vielfältige Anlässe, moderne Arbeitsplätze mit offenen Raumstrukturen und Stehpulten, attraktive Begegnungszonen.
Kommunikation wird grossgeschrieben und wird laufend verbessert - vor allem Top-down Entscheidungen. Die "mangelnde Kommunikation", die hier beschrieben wird, kommt meistens von Mitarbeitern, die selber nicht kommunizieren möchten. Innerhalb der Gruppe funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Einige Abteilungen (wie auch in anderen internationalen Firmen) schotten sich ab, was jedoch normal für eine solche Unternehmensgrösse ist. In regelmässigen Abständen informiert die Geschäftsleitung an vordefinierten Versammlungen über Ergebnisse und Entwicklungen des Betriebs.
Diversity und Gleichstellung Mann-Frau gegeben.
die Arbeitsbelastung ist super aufgeteilt, die Aufgabenbereiche werden klar geregelt. Überlastung / Unterlastung kann man jederzeit kommunizieren. Es werden klare Ziele in den Aufgabenbereichen gesetzt. Die Timeline kann somit frei gestaltet werden.
Dass man Lohn bekommt
Das Top Management
Fehlende Ressouren und unberechenbares Managenent machen die Arbeit zur Qual
Work-Live Balance interessiert hier nicht
Sozialleistungen werden gekürzt und für normalen Mitarbeiter 0 Lohnentwicklung seit vielen Jahren
Uneinigkeit und widersprüche im Top Management, Kollegenzusammenhalt jedoch gut.
Cholerisch, unehrlich und unberechenbar
Kommunikation gibts kaum, dafür brodelt ständig die Gerüchteküche
Breites Aufgabenfeld und flache Hierarchien
Bekomme Lohn.
Management.
Ganzes Kader auswechseln.
So verdient kununu Geld.