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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine+ Flache Hierarchie am Standort Schweiz
+ Gutes Arbeitsklima
+ Weiterbildungen werden wo sinnvoll grosszügig unterstützt
+ Interessante Aufgaben
+ Viele Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit
+ Mitarbeiteranlässe wie Grillfest, Jahresendessen, 125-Jahre-Feier, usw.
Sympathisches Team
Offene Kommunikation
Man kann sich jederzeit einbringen und wird angehört. Sehr gute Berufsbildung mit Ex-Lehrlingen, welche heute führende Aufgaben haben.
Weiterbildung wird, wenn es für beide Seiten Sinn macht, großzügig unterstützt.
Sozialleistungen
Das der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Vieles, die Mitarbeitenden werden nicht geschätzt. Es wird immer nur verlangt ufn wenn man probleme hat, heisst es entweder ruihig oder Verwarnung.
Sehr viel...
Setzt diese Fragen und Anregungen aber selten um.
- dass die Kollegen manchmal einfach nicht zusammen kommunizieren möchten
- dass langjährige Mitarbeiter Verbesserungs- und Veränderungsmassnahmen nicht immer begrüssen
Das Top Management
Noch mehr Förderung von jungen Talenten
Mehr Firmenevents wie die 125 Jahre Feier
Mehr Austausch mit Standort in Rumänien und Österreich
Führungskräftewechsel, stammt mit HR, neue frische Ideen einbringen.
Man sollte lieber auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen, anstatt Verwarnungen zu verteilen, wenn man sich äußert.
- Beibehaltung der betriebsinternen Kommunikation durch die Geschäftsleitung
Nicht nur auf die Wirtschaftslage achten sonder auch auf die Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von Alu Menziken Extrusion ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit zur Übernahme von neuen Aufgaben.
man kann such jederzeit einbringen
die Arbeitsbelastung ist super aufgeteilt, die Aufgabenbereiche werden klar geregelt. Überlastung / Unterlastung kann man jederzeit kommunizieren. Es werden klare Ziele in den Aufgabenbereichen gesetzt. Die Timeline kann somit frei gestaltet werden.
Breites Aufgabenfeld und flache Hierarchien
Abhängig von Abteilung und Tätigkeitsbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alu Menziken Extrusion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr selten werden Mitarbeitende gefördert.
keine Förderungen
