26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles respeckvoll
Nichts
Nicht
gutes Arbeitsklima, vielfälltige Aufgaben, gute Work-Life-Balance
- Onboarding war chaotisch, sollte besser geplant und Person begleitet werden
- Infrastruktur im Gebäude Pavillon: schlecht isoliert, Küche ist nicht sauber/ hygienisch
alles
nichts
keine
Fairness und interessante Aufgaben, viele gute Führungskräfte (Faule Äpfel sind aber auch vorhanden) ein tolles Team
Veraltetes Maschinen, wenig Investition in die Zukunft, ständige Kosteneinsparungen, hohe Abhängigkeit von Entscheidungen und Vorgaben aus dem Konzern, Enscheidungen dauern teilweise zu lange
Mehr Klarheit bei der Strategie, bessere Kommunikation, Investitionen in IT Infrastruktur, weniger Reportings an den Konzern
Gutes Team, regelmässiger Austausch mit Vorgesetztem auch die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist offen und von Fairness gekennzeichnet
es gibt eine E-Learning Plattform für Trainings, Entwicklungsgespräche werden geführt.
Faires Gehalt, gute Sozialleistungen
Dort ist mit Sicherheit noch room for improvement. Sicherheitsaspekte für Mitarbeitende ist sehr hoch angesiedelt
Die Kollegen sind super, gegenseitige Unterstützung und Fairness. Man kann sich aufeinander verlassen, was ich sehr wichtig finde.
Offene Kommunikation und Information, mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich wenn ich support benötige. Er ist nah am Team.
Teilweise noch immer veraltete IT-Infrastruktur, keine Kameras in den Meeting Räumen, altes Mobiliar und sehr zögerlich bei Beschaffung von höhenverstellbaren Tischen aufgrund von Kosteneinsparungsmassnahmen
Viele Infos erfolgen über den POD, die Kommunikation der Geschäftsleitung könnte jedoch oftmals besser sein. Holt die Leute ab, zeigt euch den Mitarbeitenden.
Bei uns arbeiten viele Nationen, nicht nur in der Produktion
Viele Projekte, die tägliche Arbeit macht Spass, man bekommt Verantwortung übertragen. Manchmal wünsche ich mir jedoch noch besser in Entscheidungen eingebunden zu werden.
Sicherheit ist sehr wichtig und Betriebsanität macht guten Job und hat gute Ideen. Halle kann mann im Sommer nicht lüften.
Parkplätze sind zu wenig. Wenn eine Maschine viel Abfall produziert wird MIPA von allen gekürzt
Erfahre viel von Kollegen statt von Chef
Freie Arbeitszeitgestaltung. Vorgesetzen-Verhalten
die Arbeitskollegen verhalten sich sehr kollegial und sehr hilfsbereit
wir haben keinen Namen, da die Produkte an Zwischenhändler gehen. In der Umgebung kennt man die Firma kaum. Schade.
Arbeitszeit (Büro) kann mehrheitlich frei eingeteilt werden.
Gut, es gibt aber immer Luft nach oben
sehr hilfsbereit und eine offene Kultur
Geben einem die Kompetenz und die nötigen Freiheiten eigenständig zu arbeiten.
gute Balance
wie in vielen grösseren Betrieben, hört man manchmal etwas zu früh, und anderes spät. Aber man wird über verschiedene Medien auf dem Laufenden gehalten. Inhaltlich sehr offen.
ich denke schon... Damen in leitenenden Funktionen. Viele ältere, aber auch jüngere Mitarbeiter. Gesunde Mischung.
Der Arbeitgeber hat Parkplätze die zu bestimmten Zeiten nicht reichen.
er veranstaltet gerne Mitarbeiterevents auch zum Thema Gesundheit.
Betriebssanität die sich große mühe gibt.
Kantine ist vorhanden. Wenn die Zeit zum essen bleibt. Aber für die Mitarbeiter im Büro sicherlich.
Ist den Kommentaren zu Entnehmen.
lobende Worte gibt es nicht. Ziele müssen erreicht werden (EGAL wie) Standardmässig mit viel mehr Arbeit. (Wochenende) Das wird vom Vorgesetzten mit Druck und Nötigung umgesetzt. (Arbeitsplatzbehalten, Jahresendbewertung damit Lohn) Gefragt ob man kann wie auch feiertags, wird nicht. Du musst sagen wenn du nicht kannst und das am besten 1 Woche im Voraus. Das aber gearbeitet wird weisst du erst 2-4 tage vorher. Und das zusätzlich zu den normalen Überstunden unter der Woche. Und dem schon flexiblen Einspringen in andere Schichten.
Ist nicht vorhanden. Es stehen jedem 2x ca 7-10min. und eine 30min pause zu. Aber nicht jeder hat die Möglichkeit diese wahr zu nehmen da einfach nicht genügend personal da ist um die Maschine weiter laufen zu lassen. Abstellen ist keine Option. Mehrarbeit an der Tagesordnung.
ist die Mehrarbeit nicht mehr vorhanden, auf Grund von fehlendem Auftragsvolumen werden Kündigungen vorgenommen.
Es wird überwiegend Metall verarbeitet, Aber ohne Papier aus dem Drucker geht in der Firma nichts. und dieses wird von einem Drucker zum nächsten getragen um es ein zu scannen damit es dann im Müll landet. immer und immer wieder.
nicht für jeden gewollt.
Vereinzelt sind sehr Gute Kollegen dabei. Die Masse will dir beim umdrehen aber ein Messer in den Rücken stechen. Um selbst besser dar zu stehen.
Es wird sich auch gern mit Erfolgen und Arbeit anderer geschmückt.
Kann ich nur sagen gab es einige von. Mehr hab ich nicht mitbekommen.
ist den Komentaren von oben zu entnehmen.
100% Arbeitssicherheit. ist das Ziel. An teils Uhralten Maschinen. Logisches- genaues arbeiten fällt aus wegen Arbeitsschutz. das Runde Rad wird jeden zweiten tag neu erfunden. Nur Runder wird es meist nicht, sondern dreieckig und erschwert die Arbeit. Aber wehe die Zeiten passen dann nicht mehr. Dann sind natürlich immer die letzten in der Kette Schuld. (Maschinenpersonal) Verantwortung wird von Vorgesetzten nur ungern übernommen. Entscheidungen treffen noch weniger gern.
Das 13 Gehalt ist variabel 80-140% liegt am erreichen bestimmter Ziele,Unfälle und weiteren für den Arbeitnehmer nicht nachvollziehbaren Ereignissen.
Es wurde Firmen intern viel über Papier kommuniziert, nun nur noch über eine App. wer die nicht hat, hat Pech. Entscheidungen werdenoft weit im voraus getroffen aber erst kurz vor Ausführung weitergegeben. Und dann nach dem Motto ihr müsst jetzt. Wir arbeiten in einem festgelegtem Schichtmodell, dieses ändert sich gerne mal im laufe des Jahres. Oder man wechselt die Schicht wegen fehlender Leute.( Krankenstand ist oft sehr hoch) ezt.pp. dadurch ist das Jahr nicht Planbar.
ist ok.
es gab keine Frauen in der Produktion
Ich hab das gemacht was ich gelernt habe
Gratis Parkplätze
Sehr schlechte Vorgesetzte,Falsche Personen haben eine Führungsposition,niemand will Verantwortung übernehmen, übertriebene sicherheitsvorschriften die man gar nicht einhalten kann,keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Sozialleben
Bessere auswahl der Vorgesetzten
Kein Lob von den Vorgesetzten
Das image der firma ist wichtiger als die arbeitenden
Feiertage werden durchgearbeitet. Egal wieviel überzeit man hat, kompensation kommt nicht in frage
Keine aufstiegsmöglichkeiten
Rassistische Kommentare an der Tagesordnung. Systematisches Mobbing
Der MA ist nur eine Zahl und nur der Gewinn zählt.
Bei den Mitarbeiternumfragen liegen die Werte bei ca. 50% sagt alles aus.
Für diese Firma ist Work Life Balance ein Fremdwort, darum sind hier Burnout keinw Seltenheit.
DI
Die Geschäftsleitung hat zu 90%in den letzten Jahren gewechselt leider zum negativen.
In letzten Jahren wurde immer über den Feiertagen gearbeitet, die Mitarbeitern in der Produktion werden dazu gedrängt.
Sehr schlechte Kommunikation, es wird zu spät informiert oder gar nicht.
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