10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
meine asc-bewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Global sehr gut aufgestellt. Gute Adresse für junge Leute, die global tätig sein wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung der Mitarbeiter. ASC kommuniziert das nach außen und nach innen aber praktiziert leider das gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder wertschätzen. Know-how von langjährigen Mitarbeitern ist für ASC nicht mehr erste Priorität und wird durch billigere unerfahrene Personen ersetzt.
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Image
leider nicht mehr top
Work-Life-Balance
stimmt so
Kollegenzusammenhalt
Team sehr gut, sonst nicht
Umgang mit älteren Kollegen
keine unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Top Verhalten von meinem direkten Vorgesetzten
Gleichberechtigung
top
Interessante Aufgaben
Globale und Innovative Projekte
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Massenentlassung toll wars
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Komunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber mit fairen Löhnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire LöhneFlexible ArbeitszeitVereinbarkeit von Beruf und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den TeamsKeine Kantine wird angeboten
Verbesserungsvorschläge
Flexibilisierung der ArbeitszeitenBessere Kommunikation zwischen Teams
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Jobs in internationalem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Eigenverantwortung wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viel Abhängigkeit von der Konzernzentrale.
Work-Life-Balance
Hier ist noch Potential vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Betriebsinterne Sprachkurse werden angeboten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze werden Angeboten.
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen werden regelmässig abgehalten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Jobs in internationalem Umfeld. Mitarbeit in Projektgruppen erwünscht. Kurze, weltweite Auslandeinsätze können nach Bedarf angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Entwicklung der Mitarbeiter
Ex-Auszubildende:rHat 2012 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lean Six Sigma == es werden die Fähigkeiten de Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens weiter entwickelt. Von der Schulung profitieren beide Seiten. Die Entwicklung von zusätzlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter unterstützt das Unternehmen dabei, Höchstleistungen zu erbringen und erweitert die Kenntnisse der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Our Winning Formula
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Safety First == Amcor unternimmt alles um Unfälle vorzubeugen
Arbeitet ständig an der kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitsabläufen durch Schaffung von Standard- Betriebsverfahren (SOPs)
Durch das konsequente einhalten der Erfolgsformel == Our Winning Formula = (Portfolio + Value + Cost Leadership) + Engagement wurden starke Ergebnisse erzielt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturelle und organisatorische Mängel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ viel Eigenverantwortung beim Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grössere finanzielle und organisatorische Fehlentwicklungen werden in den oberen Stufen ignoriert oder deren lösen auf die unteren Stufen abgeschoben. Im HQ wurde ein Wasserkopf von Managern aufgebaut, welche sich wie Halbgötter und Monarchen gegenüber dem Werk aufführen, die Kontrollen und Vorschriften gegenüber dem Werk in Rickenbach wurden in den letzten Jahren mehr und mehr intensiviert. Wer sich im Management des Werks dagegen wehrt, wird von HQ Zürich ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Ursachen der Fehlentwicklungen bekämpfen, Probleme nicht nur oberflächlich lösen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durch Angst vor Repressalien geprägt. Besser nicht über Probleme sprechen.
Image
Das Image wird nach Aussen hin aufpoliert, während innen die Fassade bröckelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt öfters 12 Stunden am Tag. Ein Dankeschön kann jedoch nicht erwartet werden. Am besten kommt man weg, wenn man sich Dumm stellt, ansonsten wird einem mehr Verantwortung und Arbeit auferlegt für die man Grundsätzlich immer zur Rechenschaft gezogen wird wenn ein unbeeinflussbarer Vorgang nicht klappt.
Karriere/Weiterbildung
Über Karrieremöglichkeiten wird nicht informiert. Auf mündliche versprechen zu Weiterbildungen sollte man sich nicht verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind teilweise sehr unterschiedlich auf gleicher Stufe, bei gleichem Alter, bei gleicher Ausbildung macht dies schon mal 50%! aus. Mittlerweile bildet das Gehalt ein wichtiges Kriterium beim Einstellverfahren aufgrund des Sparkurses.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn sich Mitarbeiter verletzten, wird zuerst im Management darüber diskutiert, in welcher Unfallstatistik sich dies niederschlägt, bevor der Mitarbeiter zum Arzt geschickt wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Jeder Versucht so viel Arbeit wie möglich dem anderen ab zu schieben. Its a rat race
Umgang mit älteren Kollegen
Lang-dienende Kollegen werden zumindest von Arbeitskollegen auf gleicher Stufe geschätzt, allerdings müssen diese oft den Wissensverlust durch häufige Kündigungen ganzer Abteilungen in der Firma kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung und Arbeit des Vorgesetzten wird an den Mitarbeiter delegiert, welcher die Probleme der oberen Management Stufe lösen soll. Unrealistische Ziele, welche auf Stufe Management nicht mehr gelöst werden können werden hierarchisch nach unten delegiert.
Arbeitsbedingungen
Aus Spargründen wird dem Mitarbeiter nahegelegt, selber Lösungen für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Kommunikation
Ergebnisse und Erfolge werden kommuniziert, Gewinn wird nicht bekannt gegeben. Wichtige Informationen zur Arbeit müssen selber zusammen gesucht werden.
Gleichberechtigung
Einige wenige Mitarbeiter erledigen die Arbeit für andere. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt. Während die einen offen im Büro Stundenlang an ihrem Handy rumspielen und der Vorgesetzte dies trotz bemerken nicht korrigiert aufgrund tiefgreifender Machtverhältnisse, dann stimmt etwas Grundsätzliches nicht mehr in der Firma.
Interessante Aufgaben
Durch die strukturellen und organisatorischen Defizite wird es nie langweilig. Wer sich ein bringt, wird schnell verantwortlich gemacht für Probleme, für die er nichts kann. Wer eine unstrukturierte Arbeitsweise mit ständig ändernden Regeln liebt, wird sich bei diesem Arbeitgeber wohlfühlen.
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Come in.... and burn out!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Liebe zum Ex-Arbeitgeber wächst - mit jedem Meter der Entfernung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man startet wie ein Tiger und landet wie ein Bettvorleger!
Work-Life-Balance
Was ist das?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber soweit ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überstanden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Amcor Specialty Cartons durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Amcor Specialty Cartons als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Amcor Specialty Cartons als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.