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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteGlobal sehr gut aufgestellt. Gute Adresse für junge Leute, die global tätig sein wollen
Faire LöhneFlexible ArbeitszeitVereinbarkeit von Beruf und Familie
Safety First == Amcor unternimmt alles um Unfälle vorzubeugen
Arbeitet ständig an der kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitsabläufen durch Schaffung von Standard- Betriebsverfahren (SOPs)
Durch das konsequente einhalten der Erfolgsformel == Our Winning Formula = (Portfolio + Value + Cost Leadership) + Engagement wurden starke Ergebnisse erzielt.
Lean Six Sigma == es werden die Fähigkeiten de Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens weiter entwickelt. Von der Schulung profitieren beide Seiten. Die Entwicklung von zusätzlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter unterstützt das Unternehmen dabei, Höchstleistungen zu erbringen und erweitert die Kenntnisse der Mitarbeiter.
Relativ viel Eigenverantwortung beim Arbeiten
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung der Mitarbeiter. ASC kommuniziert das nach außen und nach innen aber praktiziert leider das gegenteil.
Kommunikation zwischen den TeamsKeine Kantine wird angeboten
Grössere finanzielle und organisatorische Fehlentwicklungen werden in den oberen Stufen ignoriert oder deren lösen auf die unteren Stufen abgeschoben. Im HQ wurde ein Wasserkopf von Managern aufgebaut, welche sich wie Halbgötter und Monarchen gegenüber dem Werk aufführen, die Kontrollen und Vorschriften gegenüber dem Werk in Rickenbach wurden in den letzten Jahren mehr und mehr intensiviert. Wer sich im Management des Werks dagegen wehrt, wird von HQ Zürich ersetzt.
Leider viel Abhängigkeit von der Konzernzentrale.
Man startet wie ein Tiger und landet wie ein Bettvorleger!
Mitarbeiter wieder wertschätzen. Know-how von langjährigen Mitarbeitern ist für ASC nicht mehr erste Priorität und wird durch billigere unerfahrene Personen ersetzt.
Ehrliche Komunikation
Flexibilisierung der ArbeitszeitenBessere Kommunikation zwischen Teams
Die Ursachen der Fehlentwicklungen bekämpfen, Probleme nicht nur oberflächlich lösen.
Der am besten bewertete Faktor von Amcor Specialty Cartons ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Globale und Innovative Projekte
Interessante Aufgaben und Jobs in internationalem Umfeld. Mitarbeit in Projektgruppen erwünscht. Kurze, weltweite Auslandeinsätze können nach Bedarf angeboten werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amcor Specialty Cartons ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über Karrieremöglichkeiten wird nicht informiert. Auf mündliche versprechen zu Weiterbildungen sollte man sich nicht verlassen.
