Ein Amt, das sich bewegt
Arbeitsatmosphäre
Die soziale Charakter der Leistungen widerspiegelt sich auch in der kollegialen Arbeitsatmosphäre. Es ist ein 'Miteinander' und nie ein 'Gegeneinander' bzw. Konkurrenzkampf spürbar. Sehr viel Wohlwollen auf allen Ebenen.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikationskultur, die jedoch aufgrund der Stab-Linien-Organisation nicht immer gelingt. Informationen, die auf Geschäfteleitungsebene gefällt werden, erreichen über die Linie häufig nicht die Basis. Dafür werden verschiedene Kommunikationskanäle genutzt, von verschiedenen Veranstaltungen über Filme, Blogs und offen zugängliche Protokolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Die Identifikation mit der ganzen Organisation ist jedoch zu gering. Das liegt vermutlich auch daran, dass die Mitarbeitenden auf rund 30 Standorte verteilt sind.
Work-Life-Balance
Je nach Funktion unterschiedlich. Bei der Sozialen Arbeit ist die Abgrenzung Privat-Beruf nicht immer einfach. Die Organisation bietet jedoch viele Entlastungsmöglichkeiten (Homeoffice, Coachings, Flexible Arbeitszeiten, Sport- und Kulturevents).
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist sehr untypisch für ein Amt. Der Amtsleiter ist sehr innovativ, dynamisch und fordernd, was für die einen Mitarbeitenden motivierend ist und für andere belastend. Persönlich schätzte ich es sehr, mich nicht in einer 'geschützten Werkstatt' befunden zu haben. Wenn man Leistung bringt, wird das von der Amtsleitung honoriert und man bekommt grosse Gestaltungsfreiheit. Typische "Beamte" mit Staub auf den Schultern haben es in diesem Amt schwer.
Interessante Aufgaben
Durch die Innovationsfreude der Amtsleitung, die sozialen/sinnstiftenden Themen und den direkten Kundenkontakt wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Wenn, dann sind in diesem Amt eher die Männer untervertreten. Gender ist jedoch kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Kantonale Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kernthema des Amtes
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Privatwirtschaft und unter Berücksichtigung, dass Mehrzeit kompensiert wird, sind die Gehälter sehr gut.
Image
Als Amt hat man es schwer mit dem Image. Dank der Präsentationsstärke des Amtschefs, Vernetzungs- und Kommunikationsmassnahmen hat sich das Image in den letzten Jahren stark verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt