27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Analytica Medizinische Laboratorien AG Bewertungen
Analytica
Medizinische
Laboratorien
AG
Zürich
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist leider sehr negativ geprägt. Es herrscht eine hinterhältige Kultur, in der sich die Kollegen zwar freundlich ins Gesicht lächeln, aber hinter dem Rücken schlecht übereinander reden. Es gibt einige Personen im Team, die ständig für Unruhe sorgen und Stress verbreiten, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Diese ständige Anspannung macht das Arbeiten hier sehr unangenehm.
Karriere/Weiterbildung
Noch nie habe ich gehört die zahlen irgendwelche Schulung.
Kollegenzusammenhalt
Da muss ich ja lachen! Der sogenannte Kollegenzusammenhalt ist hier praktisch nicht existent. Es ist schwer, das ernst zu nehmen, da es sich überwiegend um hinterhältige Menschen handelt. Vertrauen kann man in diesem Team niemandem, da jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein scheint.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider alles andere als fair. Es ist deutlich spürbar, dass es klare Lieblinge gibt, die bevorzugt behandelt werden. Im Umgang mit anderen Mitarbeitern ist sie hingegen deutlich distanzierter und weniger unterstützend. Diese Ungleichbehandlung führt zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit im Team.
Kommunikation
Leider fehlt es im Team komplett an effektiver Kommunikation. Wenn man versucht, etwas anzusprechen oder Vorschläge zu machen, wird man nicht respektiert. Statt zuzuhören, wird man sofort unterbrochen oder es wird direkt dagegen gesprochen. Das erschwert die Zusammenarbeit erheblich und führt zu vielen Missverständnissen und Spannungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Thema, über das ich am liebsten gar nicht sprechen möchte. Die Bezahlung ist dermaßen niedrig, dass man sich manchmal fragt, ob man nicht besser dran wäre, wenn man weniger qualifizierte Arbeiten verrichten würde. Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und ist schlichtweg enttäuschend.
Ein Obdachloser Better ist besser dran als wir.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die hier anfallen, sind leider extrem monoton und wirken, als wären sie eher für Menschen gedacht, die kurz vor dem Ruhestand stehen. Es gibt kaum Abwechslung, und man erledigt jeden Tag dieselben eintönigen Tätigkeiten. Das führt zu einer starken Unterforderung und Langeweile.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannende Firma mit grossem Entwicklungspotential für Mitarbeitende
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, der Drive, die Möglichkeiten, der Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um eine gelebte Fehlerkultur in der Unternehmung verankern zu können muss diese von den Führungskräften vorgelebt werden, auch wenn dies schwierig sein kann.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren hat sich die Firma sehr positiv weiterentwickelt und rasant Fortschritte gemacht. Ich wünsche mir für die Analytica, dass sie diesen Weg weitergehen wird. So positiv die Veränderung auch ist, so bringt sie immer auch Verunsicherung mit sich. Durch transparentere Kommunikation kann die Belegschaft besser in den Change-Prozess einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
kollegiale Atmosphäre mit Umgang auf Augenhöhe
Image
Die Firma hat ein positives Image, das vom Grossteil der Belegschaft unterstützt wird. Es ist nachvollziehbar, dass sich auf Bewertungsplattformen aber auch viele unzufriedene zu Wort melden und so das Image verzerren.
Work-Life-Balance
relativ flexible Arbeitszeiten mit grosszügigen Gleitzeiten, 5 Wochen Ferien und bis zu 2 Wochen zusätzlich kaufbar, unbezahlter Urlaub möglich, Teilzeitarbeit möglich und Home Office. Selbst in Abteilungen mit Dienstplänen gibt es flexible Schichten. In den letzten Jahren hat sich das alles stark zu Gunsten der Mitarbeitenden verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Wer mitdenkt, sich engagiert und leistungsbereit ist wird gefördert. Man kann sich vertikal wie auch horizontal weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und beinhaltet einen 13. Monatslohn, super Unfallversicherung, BVG durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Probenabholung in der Innenstadt wird immer mehr auf Velokuriere gesetzt und zwischen den Städten auf Zugtransport.
Kollegenzusammenhalt
Meinungsverschiedenheiten kann es immer geben und sollen auch diskutiert werden. Schlussendlich haben wir als Team aber immer am gleichen Strang gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeitende konnten auf Wunsch auch nach erreichen des Pensionsalters in einem reduzierten Pensum noch weiterbeschäftigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Empathische Führung, die einem viele Freiheiten lässt.
Arbeitsbedingungen
Die Firma hat in den letzten Jahren viel in die Modernisierung der Arbeitsmittel und in die Digitalisierung investiert. Dies wiederum ermöglichte flexibles und kollaboratives Zusammenarbeiten. Sitzungszimmer sind mit Touch Screens ausgestattet.
Der zentrale Standort im Seefeld ist traumhaft. Die Büros sind hell und wertig ausgestattet. Die meisten Räumlichkeiten der Firma befinden sich in Altbauten mit allen Vor- und Nachteilen.
Kommunikation
die wichtigen und notwendigen Informationen werden immer kommuniziert.
Gleichberechtigung
Auf allen Kaderstufen bis in die Unternehmensleitung erlebte ich ein ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft zu einem tieferen Pensum wird individuell diskutiert und auch ermöglicht, wenn es das Jobprofil erlaubt.
Interessante Aufgaben
Während 12 Jahren durchlief ich diverse Abteilungen und Bereiche und konnte mich stetig weiterentwickeln. Meine Aufgaben konnte ich oft mitgestalten.
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Grosses Potential da Vetterliwirtschaft, alte Garde sollte abgesetzt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision "New Work"
Tolle Lage im Seefeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betrieb ist vor 20 Jahren stehengeblieben...Vetterliwirschaft lässt keine Weiterentwicklung des Unternehmens zu.
Inkompetente und unzuverlässige Mitarbeiter werden geschützt
Verbesserungsvorschläge
Die "alte Garde" kontinuierlich entlassen um eine Modernisierung / Digitalisierung zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
gut, abhängig von Abteilungen
Image
war vor Jahren sehr gut, hat leider nachgelassen
Work-Life-Balance
es besteht die Möglichkeit Ferien zu kaufen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird Unterstützt, jedoch unter strenger selektion
Gehalt/Sozialleistungen
minimale Sozialleistungen, Lohn war ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
abhängig in welcher Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
war in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
MA mit Führungsposition sind immer Freunde oder Bekannte von der "alten Garde"... Kritik wird nicht gern angehört
Arbeitsbedingungen
je nach Abteilung und / oder Vorgesetzte toxisch
Kommunikation
Ende 2023 wurde kommuniziert, dass es keine Entlassungen geben wird. Wenige Wochen später, wurden laufend Mitarbeiter entlassen.
Einer Kollegin wurde vom HR versichert, dass alles gut sei... kurze Zeit später erhielt sie eine Kündigung
Gleichberechtigung
ist ein Fremdwort, unfaire Lohnverteilung (nach Symphathie, Freunde von "alten Garde")
Interessante Aufgaben
tolle Projekte und Ideen, die immer von der "alten Garde" mies geredet wurde
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Mit den Tarifsenkungen des Bundes, wird diese Arbeitsstelle immer unattraktiver mit Kürzungen allgemein und Kündigungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oben bereits in verschiedenen Punkten erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, soland die Arbeit sauber erledigt ist, auch mal loben, Lohnerhöhung, mitbeteiligung am öffentlichen Verkehr, Workshops für die Teams für Umgang und Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
In einem "Frauenberuf" wie dieser, gibt es viel Lästereien und ungemütliche Teamdynakien.
Image
von aussen reden alle sehr gut, von innen gibt es viel kritik
Work-Life-Balance
42.5 Stunden in der Woche, kein Home Office mölgich, jedoch wird und im Spätdienst immer eine Stunde geschenkt.
Karriere/Weiterbildung
aufgrund mangelnder Personal hatten wir über 1 Jahr nicht einmal interne Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Wir hatten dieses Jahr nicht einmal einen Teuerungsausgleich...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um zu sparen haben sie angefangen die Getränke der Kantine von Polen zu importieren.
Umgang mit älteren Kollegen
schwierig, die älteren Kollegen sind sehr unflexibel
Vorgesetztenverhalten
Ständige "unauffällige" Kontrolle der Mitarbeiter, kein Vertrauen und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
alte Möbel kommt bei neuen Bewerber sehr schlecht an
Kommunikation
Kündigungen seit anfang Jahr und Kürzungen ohnr eine offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Männer haben einen höheren Lohn als Frauen.
Interessante Aufgaben
innovativ und stets wachsend
Kollegenzusammenhalt
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Leider ist man nur eine Nummer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist wirklich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz
Organisatorisch/Kommunikativ grosses Potential zur Verbesserung. Ich habe das wichtigste schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Räumen Sie bitte in der oberen Etage auf. Verdünnen Sie dort unnötige Führungskräfte, sodass untenrum nicht alle auf dem Zahnfleisch laufen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Arbeitsgespändlis waren ok. Leider waren meine Vorgesetzten fast nie da - irgendwie immer im Homeoffice oder in den Ferien. Sie waren mir praktisch Fremd.
Image
Ich bin persönlich enttäuscht worden. Hätte es mir anders vorgestellt und bin vorgängig genau wegen des gutem Image dort hin.
Work-Life-Balance
Immer schwierig fristgerecht alles einzuhalten, wenn man auf das okay der Vorgesetzten wartet. Musste auch schon an meinen freien Tagen ins Geschäft um sie persönlich zu treffen (obwohl für die Vorgesetzten genügend Vorlaufzeit war).
Karriere/Weiterbildung
Schauen Sie bitte darauf, dass jede Zusage schriftlich festgehalten wird. Man kann Weiterbildungen besuchen, ich bekam jedoch eine negierung mit vorab mündlicher Bestätigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte PK Leistung als alleinstehende Person. Minimum von Minimum. Man konnte sich ebensowenig in die PK Einkaufen. Haben Sie jedoch Familie resp sind Verheiratet mit Kinder, dann fährt Ihr Partner ein Ferrari bei ihrem Ableben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also die Chefetage ist sehr Umwelt freundlich. Sie waren selten im Geschäft da sie meist in den Ferien oder im Homeoffice waren anstatt für die Angestellten erreichbar und als Vorbild fungieren resp Präsenz im Geschäft zeigen . Aber wenigstens weniger CO2 Ausstoss.
Kollegenzusammenhalt
Gut, man interagiert ja meist mit den Leuten mit denen man die gleiche Wellenlänge teilt und pflegt einen höfflichen Umgang mit allen Angestellten. Aber es war immer Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Man ist eine Nummer. Leider ist man nicht transparent und kommunikativ genug. Ich habe mich nicht ernst genommen gefühlt. Manchmal ist mir aufgefallen, dass die Vorgesetzten untereinander auch nicht gut kommunizieren und widersprüchliche Aussagen machen, was mich persönlich sehr verunsichert hat.
Arbeitsbedingungen
Sagte der Bonus sei Teil des Gehaltes, aber wegen "schlechtem" Jahr wird gekürzt oder nicht ausbezahlt. Habe aufgrund der Teuerung fest damit gerechnet. Wenn Sie am Vorstellungsgespräch sind, plädieren Sie auf einen höheren Lohn. Der Bonus ist nicht Teil des Gehaltes.
Sonst ist die Lage Spitze.
Kommunikation
Leider äusserst ungenügend. Viele Dinge wurden über unsere Köpfe entschieden und wenn man nicht im "engeren" präferierten Kreis hausiert, war man praktisch machtlos, rechtzeitig zu agieren. Man war völlig vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Man muss schauen, dass man im "Kreis" der Auserwählten ist, dann geht es einem gut. Sonst wird man benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Es war immer überaus viel Arbeit und grösstenteils auch interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Manager
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Geschäftsleitung gehört ausgedünnt. Der Einfluss von Führungspersonen, deren Legitimation auf Beziehungen und Jahren statt Erreichtem basiert, sollte beendet werden. Die anhaltende Vetternwirtschaft beenden und sich öffnen für Wissen, das auch von ausserhalb von Familie und Freunden kommen darf.
Arbeitsatmosphäre
Entgegen der nach Aussen kommunizierten Werten bilden Misstrauen, Intransparenz und Willkür die Grundlage der Geschäftsführung.
Image
Nach Aussen wird mit schönen Worten ein Image geschaffen das in Wahrheit nicht existiert und auch nicht gewollt ist.
Work-Life-Balance
Wer es auf die Liste der "Lieblingskinder" der CEO und deren Getreuen schafft, kann sich viel rausnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Beschaffung steht billig süber Nachhaltigkeit. Sozialer Umgang mit Mitarbeitenden ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Nicht Kompetenzen und Erfahrungen, sondern Beziehungen ermöglichen Karrieren. Das Resultat sind Vetternwirtschaft und mangelnde Professionalität.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden gut. Im mittleren Management schlecht. Die oberste Führung schafft (absichtlich?) ein Klima des Misstrauens und Angst um von der eigenen Führungsschwäche abzulenken.
Vorgesetztenverhalten
Nach Aussem und intern vordergründig wird viel von Werten, Wertschätzung und Familienkultur gesprochen. Effektiv herrscht aber Vetternwirtschaf und Misstrauen. Verfolgt werden, auch auf Kosten anderer haupsächlich Eigeninteressen. Um eigene Ziele zu erreichen, wird gerne auch mal unwahrhes gesagt oder Legenden gebildet.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsgeräte und Einrichtungen. Nicht zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Gehälter sind der einzige Kit der das Unternehmen zusammenhält und Neuzugänge ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte und Vorhaben können interessante Aufgabenfelder schaffen. Das kann leider rasch enden, wenn sich die oberste Führungsgruppe den Erfolg nicht für sich selbst verbuchen kann oder ihre Position durch den möglichen Erfolg eines Projekts von anderen gefährdet sieht. Dann werden selbst gute Projekte abrupt unter fadenscheinigen Argumenten schlechtgeredet und behindert/gestoppt
Kommunikation
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Keine Wertschätzung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oft nur das schlechte gesehen wird. Egal welcher Einsatz man gebracht hat. Sehr politisch. Ist man nicht mehr gewollt, wird man wegen kleinsten vergehen entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die „Lieblings-Mitarbeiter gut behandeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war alles toll.
Verbesserungsvorschläge
Danke an Labormanager!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in der kurzen Zeit mehrere Cheflaboranten, die nicht wussten, was Führung war. Labormanager war dagegen sehr kompetent und mutig.
Kommunikation
Kann besser werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gutes Gehalt kann Wertschätzung nicht ersetzen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Gehalt und die Geschenke für die MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete Führungs- und Personalpolitik, die fehlende Verbindlichkeit und willkürliche Entscheidungsmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist das Arbeitsklima sehr unterschiedlich.
Image
Das Image bei den Kunden ist gut.
MA bleiben in der Firma, weil sie gut verdienen. Aber das Image bei den MA ist halbherzig gut, denn einige sind unglücklich, trauen sich aber nicht das öffentlich mitzuteilen, weil man schnell auf der "Abschlussliste" geraten kann.
Work-Life-Balance
Das Management hält sich an die alten und starren Arbeitszeitmodelle, obwohl sie sich "New Work" auf die Fahne geschrieben haben. WLB existiert wohl für die oberste Etage.
Karriere/Weiterbildung
Das Organigramm lässt wenig Spielraum für eine Karriere. Andererseits kann man innerhalb der Firma sich für andere Funktionen/Abteilungen bewerben, bevor man extern suchen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier verdient man wirklich gut, die Sozialversicherungsleistungen sind unbedeutend und auch sonst fehlt es an Bringe Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschenke für die Kunden/MA zwar positiv, aber meistens wird viel zu viel bestellt, was letztendlich nur "Waste" bedeutet oder das Überzählige wird den MA überteuert zum Kauf angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt untereinander unterschiedlich; das Silo-Denken wird durch das Management gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden entweder privilegiert behandelt oder gnadenlos "versetzt".
Vorgesetztenverhalten
Die sog. Vorgesetzten sind in Wirklichkeit keine echten "Vorgesetzten". Sie führen nur aus, haben keine Mitspracherecht und in den meisten Fällen sind sie gar kein gutes Vorbild für die MA.
Arbeitsbedingungen
Starre Arbeitszeiten, Home-Office ist stets ein Grund dem/der MA zu misstrauen und die Tools sind höchst zeitgemäss eingerichtet (bspw. Papieragenda anstatt Outlook-Kalender...)
Kommunikation
Meistens wird für die Betroffenen zu spät, unvollständig und nicht adressatgerecht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wer es mit der "Geschäftsleitung" oder mit der Inhaberfamilie gut hat, sich unterordnet und keine gegenteilige Meinung äussert, hat gute Chancen berücksichtigt zu werden. Eine andere Sichtweise wird nicht akzeptiert und ernst genommen; die betr. MA fallen dann meist in Ungnade.
Interessante Aufgaben
Da die Firma in der Vergangenheit lebt, sich nicht an die Rahmenbedingungen anpassen mag, fehlt es an echte Innovation - die Aufgaben bleiben unattraktiv und zeugen wenig davon die Interesse der MA zu berücksichtigen, um sich letztendlich als Organisation zu entwickeln.
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Ein toller und familiärer Arbeitgeber!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als sehr angenehm.
Image
Könnte verbessert werden, jedoch sind in den meisten Fällen leider die MA's die nicht glücklich sind und sich nicht einsetzten für das Image verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich einbringt, kann man auch etwas erreichen!
Man wird bis in die oberste Etage erkannt und gefordert!!
Die Dankbarkeit für eine tolle Arbeit ist immer sehr gross!
Bei Wunsch auf Weiterbildung wird man ernst genommen und kann dies zusammen mit dem Vorgesetzten planen und umsetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein sehr guter Gehalt, wie auch sehr gute Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich toll! Man unterstützt sich gegenseitig und ist da füreinander.
Man arbeitet als Team zusammen bei Schwierigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle!!
Vorgesetztenverhalten
Finde ich hervorragend! Ich weiss, dass meine Vorgesetzten mir immer den Rücken stärken und für mich da sind!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen wie auch Ebenen könnte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man in der Analytica etwas bewirken möchte, dann wird man in allen Themen mitgerissen und man kann sich voll und ganz einbringen und mitwirken. So durch entstehen immer spannende und neue Aufgaben für das gesamte Team.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Analytica Medizinische Laboratorien durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Analytica Medizinische Laboratorien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Analytica Medizinische Laboratorien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.