Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenDie Menschen, der Drive, die Möglichkeiten, der Standort
Vision "New Work"
Tolle Lage im Seefeld
Die Lage ist wirklich toll.
Standort, Gehalt und die Geschenke für die MA.
Es war alles toll.
Betrieb ist vor 20 Jahren stehengeblieben...Vetterliwirschaft lässt keine Weiterentwicklung des Unternehmens zu.
Inkompetente und unzuverlässige Mitarbeiter werden geschützt
Um eine gelebte Fehlerkultur in der Unternehmung verankern zu können muss diese von den Führungskräften vorgelebt werden, auch wenn dies schwierig sein kann.
Keine Transparenz
Organisatorisch/Kommunikativ grosses Potential zur Verbesserung. Ich habe das wichtigste schon erwähnt.
oben bereits in verschiedenen Punkten erwähnt
Die gelebte Unternehmenskultur.
In den letzten Jahren hat sich die Firma sehr positiv weiterentwickelt und rasant Fortschritte gemacht. Ich wünsche mir für die Analytica, dass sie diesen Weg weitergehen wird. So positiv die Veränderung auch ist, so bringt sie immer auch Verunsicherung mit sich. Durch transparentere Kommunikation kann die Belegschaft besser in den Change-Prozess einbezogen werden.
Die oberste Geschäftsleitung gehört ausgedünnt. Der Einfluss von Führungspersonen, deren Legitimation auf Beziehungen und Jahren statt Erreichtem basiert, sollte beendet werden. Die anhaltende Vetternwirtschaft beenden und sich öffnen für Wissen, das auch von ausserhalb von Familie und Freunden kommen darf.
Wertschätzung der Mitarbeiter, soland die Arbeit sauber erledigt ist, auch mal loben, Lohnerhöhung, mitbeteiligung am öffentlichen Verkehr, Workshops für die Teams für Umgang und Teamgeist.
Räumen Sie bitte in der oberen Etage auf. Verdünnen Sie dort unnötige Führungskräfte, sodass untenrum nicht alle auf dem Zahnfleisch laufen.
Die "alte Garde" kontinuierlich entlassen um eine Modernisierung / Digitalisierung zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Analytica Medizinische Laboratorien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden gut. Im mittleren Management schlecht. Die oberste Führung schafft (absichtlich?) ein Klima des Misstrauens und Angst um von der eigenen Führungsschwäche abzulenken.
Meinungsverschiedenheiten kann es immer geben und sollen auch diskutiert werden. Schlussendlich haben wir als Team aber immer am gleichen Strang gezogen.
Gut, man interagiert ja meist mit den Leuten mit denen man die gleiche Wellenlänge teilt und pflegt einen höfflichen Umgang mit allen Angestellten. Aber es war immer Respektvoll.
Finde ich toll! Man unterstützt sich gegenseitig und ist da füreinander.
Man arbeitet als Team zusammen bei Schwierigkeiten.
Im Team ja. Ohne Vorgesetzten Top! Ganzes Team freut sich, wenn Vorgesetzter nicht da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Analytica Medizinische Laboratorien ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider fehlt es im Team komplett an effektiver Kommunikation. Wenn man versucht, etwas anzusprechen oder Vorschläge zu machen, wird man nicht respektiert. Statt zuzuhören, wird man sofort unterbrochen oder es wird direkt dagegen gesprochen. Das erschwert die Zusammenarbeit erheblich und führt zu vielen Missverständnissen und Spannungen.
Leider äusserst ungenügend. Viele Dinge wurden über unsere Köpfe entschieden und wenn man nicht im "engeren" präferierten Kreis hausiert, war man praktisch machtlos, rechtzeitig zu agieren. Man war völlig vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Ende 2023 wurde kommuniziert, dass es keine Entlassungen geben wird. Wenige Wochen später, wurden laufend Mitarbeiter entlassen.
Einer Kollegin wurde vom HR versichert, dass alles gut sei... kurze Zeit später erhielt sie eine Kündigung
Kündigungen seit anfang Jahr und Kürzungen ohnr eine offene Kommunikation.
die wichtigen und notwendigen Informationen werden immer kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
aufgrund mangelnder Personal hatten wir über 1 Jahr nicht einmal interne Weiterbildungen
Nicht Kompetenzen und Erfahrungen, sondern Beziehungen ermöglichen Karrieren. Das Resultat sind Vetternwirtschaft und mangelnde Professionalität.
Wer mitdenkt, sich engagiert und leistungsbereit ist wird gefördert. Man kann sich vertikal wie auch horizontal weiterentwickeln.
Weiterbildung wird Unterstützt, jedoch unter strenger selektion
Noch nie habe ich gehört die zahlen irgendwelche Schulung.
