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Angst+Pfister 
AG
Bewertung

Firma mit sehr vielen Mängeln

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage des Büros - da 2025 ein Umzug ansteht auch nicht mehr relevant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fing schon beim Vorstellungsgespräch an:
Man verhandelt sein Gehalt und trotz 2x3h Bewerbungsgespräch kommt niemand auf die Idee das Salärmodell zu erklären. Erst beim Erhalt des Vertrages wird klar, dass nur 90% des verhandelten Salärs Fixlohn ist. Bei anderen Kollegen im Team wurde es auch nicht angesprochen. Gehts noch??

Im Gespräch wurde gesagt, dass es keine Vorgabe zu Ferienzeiten gibt. Kaum im Job wird mir eine Woche an Weihnachten und zwei im Sommer aufgezwängt. Dazu muss alles bis Ende Januar fürs ganze Jahr eingetragen sein!

HomeOffice und Remotearbeit wurde auch hoch angeworben. Bringt aber viel wenn der Vorgesetzte Mo-Do Anwesenheit fordert. Im Grossraumbüro mit 200 Leuten auch sehr zu empfehlen... Es gibt sicherlich 500 leere Schreibtische im Gebäude, die aber nicht verwendet werden dürfen.

HR ist inkompetent und schafft es oft nicht innerhalb 4 Wochen auf Bewerbungen oder Gespräche zu reagieren. Zudem der Punkt mit dem Salärsystem. Das muss ZWINGEND angesprochen werden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemaliger Kollege/in

Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist erfreulich zu lesen, dass wir auch Positives wie das Weiterbildungsangebot oder den tollen Kollegenzusammenhalt bieten können.
Deine Aussagen zum Bewerbungsprozess entsprechen definitiv nicht unserem Anspruch. Unser Vergütungssystem basiert auf der leistungsorientierten Partizipation der Mitarbeitenden. Wir sind uns sehr wohl bewusst, dass dieses System nicht für alle Interessenten selbsterklärend ist, daher bemühen wir uns, dies möglichst früh im Bewerbungsprozess zu erklären. Es ist uns auch wichtig, dass alle potenziellen Mitarbeiter verstehen, was von ihnen erwartet wird. Sollte dies bei dir nicht der Fall gewesen sein, kann ich nur davon ausgehen, dass dies auf besondere Umstände zurückzuführen war.
Wir arbeiten weiterhin daran, die Anstellungsbedingungen offen und transparent im Bewerbungsprozess darzulegen.
Ich wünsche dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg und dass du einen Arbeitgeber findest, der deinen Erwartungen noch besser gerecht wird.
Falls du offen für ein persönliches Gespräch bist, dann würde mich das freuen, melde dich bei mir.

Beat Wyss
Head of OEM/Online HR

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