Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das zumindest jeden Tag offen war um noch etwas Arbeit zu haben
Keine Perspektive für die Zukunft, der Laden fährt mit Vollgas in den Ruin
Bude zu machen..am besten für die Weltwirtschaft
Akkordarbeit, Stress pur obwohl die Firma wenig Aufträge
Schlechter Ruf auch in Bekanntenkreisen
Wurde nie gefördert
Wurde nie angeboten
Miserabel, sparen wo geht..beim Lohn am meisten
Geht so
Jeder will der geilste sein
Gibt es keine mehr, alle guten Kollegen sind selber gegangen
Arrogant und nullwissend
Schlechte Infrastruktur
Jeder arbeitet für sich
Hierarchie wird sehr groß geschrieben
Stupide Arbeit, immer das gleiche
internationale Atmosphäre
sehr ehrgeizige Ziele, deren Erreichung manchmal sehr schwierig ist
ERP und Softwaresysteme
jung und voller Energie
es gibt ein A+P Familiengefühl
Home-Office ist möglich und gut angenommen
es kann einige Zeit dauern, bis man ein wenig Vertrauen aufgebaut hat
könnte immer besser sein
Wie jedes Unternehmen heutzutage versucht, sein Bestes zu geben
tolle Kollegen
Es werden immer weniger, aber sie sind immer bereit zu helfen
immer respektvoll
moderne Infrastruktur und IT-Ausstattung
Regelmässige Treffen mit Ihrem direkten Vorgesetzten und mindestens zweimal pro Jahr beantwortet der CEO allgemeine Fragen via Teams
Ja, alle Menschen weltweit gleich sind und gleiche Rechte und Chancen haben
ausreichend anspruchsvolle Aufgaben
Der Managementstil ist autokratisch, was zu einem unangenehmen und stressigen Arbeitsumfeld führt.
Schlecht
Die Karrierechancen sind begrenzt. Die Dienstjahre zählen oft mehr als Fähigkeiten und Leistung
Niemand fühlt sich in der Lage, ihre Meinung frei zu äußern, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, da Inputs vom Management als Bedrohung wahrgenommen und unterdrückt werden.
Der Zustand der Infrastruktur ist eher schlecht, mit nur begrenzten Investitionen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter.
Konservative Kultur mit nur begrenztem Raum für Diversität
Ferienregelung überdenken
Bis zu vier Tage Homeoffice möglich, Ferien zu Teil vorgegeben
Direkte Führungskraft war sehr gut, gegen oben ist noch Luft
Angemessener Lohn, 10% ist aber als Bonus flexibel
Lage des Büros - da 2025 ein Umzug ansteht auch nicht mehr relevant
Es fing schon beim Vorstellungsgespräch an:
Man verhandelt sein Gehalt und trotz 2x3h Bewerbungsgespräch kommt niemand auf die Idee das Salärmodell zu erklären. Erst beim Erhalt des Vertrages wird klar, dass nur 90% des verhandelten Salärs Fixlohn ist. Bei anderen Kollegen im Team wurde es auch nicht angesprochen. Gehts noch??
Im Gespräch wurde gesagt, dass es keine Vorgabe zu Ferienzeiten gibt. Kaum im Job wird mir eine Woche an Weihnachten und zwei im Sommer aufgezwängt. Dazu muss alles bis Ende Januar fürs ganze Jahr eingetragen sein!
HomeOffice und Remotearbeit wurde auch hoch angeworben. Bringt aber viel wenn der Vorgesetzte Mo-Do Anwesenheit fordert. Im Grossraumbüro mit 200 Leuten auch sehr zu empfehlen... Es gibt sicherlich 500 leere Schreibtische im Gebäude, die aber nicht verwendet werden dürfen.
HR ist inkompetent und schafft es oft nicht innerhalb 4 Wochen auf Bewerbungen oder Gespräche zu reagieren. Zudem der Punkt mit dem Salärsystem. Das muss ZWINGEND angesprochen werden.
Mischung aus alt und jung, Personen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Ferienreglement: 15 von 25 Ferientagen sind vorgegeben, lediglich 10 Urlaubstage sind frei wählbar. 5 müssen über Weihnachten und 10 Tage am Stück im Juli&August genommen werden. Gerade im Sommer gibt es keinen nachvollziehbaren Grund dieser Massnahme. Kinderlose oder Familien ohne Schulpflicht leiden damit unnötig unter höheren Kosten und dem Einschnitt in die private Freizeitgestaltung.
Durch großen kollegialen Zusammenhalt lebt das Unternehmen
Mehrarbeit sorgt für immense Unausgeglichenheit vieler MAs
Gutes Angebot, ein bisschen zu viel digital statt persönlich.
Umwelt spielt eine untergeordnete Rolle, das Sozialbewusstsein fehlt bei Kündigungswellen völlig.
Je nach Team außergewöhnlich
Kein Kommentar.
Individuell - in der Regel müssen Entscheidungen von oben nach unten „durchgereicht“ werden. Einzelne Führungskräfte sind gut/authentisch.
Gut bis sehr gut. Ausstattung, Homeoffice.
Vermutlich die größte Schwäche der Unternehmung
Fein, sofern man nicht etwas älter ist.
Die meisten Arbeitsplätze sind sehr vielfältig.
Niemand weiss was der andere wirklich tut, kündigungen gibt es egal welche leistung oder jahre man geopfert hat. man ist und bleibt eine Nr.
ist zur zeit schrecklich.kündigungen am laufenden band. niemand weis wer als nächster dran ist.
es ist nur schein
das einzige was gut war
wie überall, rausgemobbt
je nach vorgesetzen
seit 14 jahr gleiches gehalt. keine lohnanpassungen. nur für ausserwählte
Ich denke wenn man ein Problem hat wird einem wirklich geholfen, je nachdem wie dein Verhältnis mit dem Vorgesetzten ist.
Es wird schnell über einen hinweggeschaut aber in einer grossen Firma passiert sowas nunmal
Ein normales Lohnsystem schaffen für die ohne Provision finde ich idiotisch im Moment tut mir leid
Die Teams haben ein gutes Klima, wobei ich denke dass zu viele Leute sich gegeneinander kontrollieren.
Denke in der Branche gut aber für Mitarbeiter oder zukünftige gibt genug Firmen in dem Sektor die besser sind
Man kann sich die ferien bedingt aussuchen und jedes halbes jahr gibts neue unnötige Tools die einem mehr arbeit geben
Nepotism is not Family Business ja ja
Das komischste Lohnsystem der Welt. Man arbeitet 100% für 90-100% Lohn. Nicht empfehlenwert
Recyclet wird nicht unvedingt aber praktisch kein Papier verwendet
Find ich gut je nach Abteilung halt
Habe das Gefühl wenn man das macht was einem gesagt wird lang genug ohne eigene Ideen oder besser gesagt Meinungen zu haben dann ist alles gut
Finde ich meiner Erfahrung nach Gut wobei viele einfach noch zu verbissen sind oder angst vo deren Vorgesetzten haben es herrst starke Hierarchie obwohl man sich duzen soll um so eine vorgekaulte Familie zu spielen
Überstunden werden nicht ausbezahlt und open space ist für die wirklich open space die es sich erlauben dürfen also hochrangige
Ist prinzipiell gut, aber man bekommt sachen von drittpersonen mit meist negative anstatt direkt
Kein Kommentar.
Projekte sind Interessant wenn man sich in dem Sektor wohl fühlt
Mitarbeiterparkplätze und die pkt. Lohnzahlung
Kommunikation findet nicht statt. Der/die VG hat recht und daran gibt es nichts zu rütteln. Gute Mitarbeiter verlassen die Firma und alle schauen zu.
Wünschenswert wäre eine menschlichere Geschäftleitung, mit Einfühlvermögen.
Dem Mitarbeiter danken und oder mal ein Lob aussprechen ist keine Schwäche
Leider nein
VG steht ihm Weg und kommuniziert nicht weiter. MA bleibt somit auf der Strecke
Lohn wird
Papier und Pet landet im schwarzen Loch
Was gegen 60 geht muss eliminiert werden
Du bist nur eine Nummer.
Kommunikation funktioniert in keinster Weise
Geschätzt, dass ich nicht lache
Aufgaben ohne Eigenverantwortung
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