Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtLage des Büros - da 2025 ein Umzug ansteht auch nicht mehr relevant
Das zumindest jeden Tag offen war um noch etwas Arbeit zu haben
internationale Atmosphäre
Ich denke wenn man ein Problem hat wird einem wirklich geholfen, je nachdem wie dein Verhältnis mit dem Vorgesetzten ist.
Mischung aus alt und jung, Personen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Es fing schon beim Vorstellungsgespräch an:
Man verhandelt sein Gehalt und trotz 2x3h Bewerbungsgespräch kommt niemand auf die Idee das Salärmodell zu erklären. Erst beim Erhalt des Vertrages wird klar, dass nur 90% des verhandelten Salärs Fixlohn ist. Bei anderen Kollegen im Team wurde es auch nicht angesprochen. Gehts noch??
Im Gespräch wurde gesagt, dass es keine Vorgabe zu Ferienzeiten gibt. Kaum im Job wird mir eine Woche an Weihnachten und zwei im Sommer aufgezwängt. Dazu muss alles bis Ende ...
Keine Perspektive für die Zukunft, der Laden fährt mit Vollgas in den Ruin
sehr ehrgeizige Ziele, deren Erreichung manchmal sehr schwierig ist
Ferienreglement: 15 von 25 Ferientagen sind vorgegeben, lediglich 10 Urlaubstage sind frei wählbar. 5 müssen über Weihnachten und 10 Tage am Stück im Juli&August genommen werden. Gerade im Sommer gibt es keinen nachvollziehbaren Grund dieser Massnahme. Kinderlose oder Familien ohne Schulpflicht leiden damit unnötig unter höheren Kosten und dem Einschnitt in die private Freizeitgestaltung.
Niemand weiss was der andere wirklich tut, kündigungen gibt es egal welche leistung oder jahre man geopfert hat. man ist und bleibt eine Nr.
Ferienregelung überdenken
Wünschenswert wäre eine menschlichere Geschäftleitung, mit Einfühlvermögen.
Dem Mitarbeiter danken und oder mal ein Lob aussprechen ist keine Schwäche
Bude zu machen..am besten für die Weltwirtschaft
ERP und Softwaresysteme
Ein normales Lohnsystem schaffen für die ohne Provision finde ich idiotisch im Moment tut mir leid
Der am besten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
tolle Kollegen
das einzige was gut war
Find ich gut je nach Abteilung halt
Sehr gute Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, alle Kollegen sind freundlich und offen.
Je nach Team außergewöhnlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Jeder arbeitet für sich
Ist prinzipiell gut, aber man bekommt sachen von drittpersonen mit meist negative anstatt direkt
Vermutlich die größte Schwäche der Unternehmung
Kommunikation funktioniert in keinster Weise
Hat noch Potenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind begrenzt. Die Dienstjahre zählen oft mehr als Fähigkeiten und Leistung
es kann einige Zeit dauern, bis man ein wenig Vertrauen aufgebaut hat
Wurde nie angeboten
VG steht ihm Weg und kommuniziert nicht weiter. MA bleibt somit auf der Strecke
Gutes Angebot, ein bisschen zu viel digital statt persönlich.
