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Ansaldo 
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Unternehmenskultur

Baden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ansaldo Energia Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ansaldo Energia Switzerland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ansaldo Energia Switzerland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Many low performers are kept on payroll without output.
High performers are not valued or rewarded for their efforts.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Antiquated leadership and HR principles. Motivation comes from happy and valued employees and not through delegation.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlichgesagt habe ich jeden Tag ein schlechtes Gefühl, anderen geht es genau so.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel wird erzählt und keiner glaubt es mehr, wurde schon viel zuviel gelogen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele reden schlecht über den anderen hinter dem Rücken, das lernt uns normale Mitarbeiter da
von denen Oben! Die Teamleiter über die AbtLeiter, die Abteilungsleiter über das Management = jammern und beschweren sich immer nur über "da oben".
Nur vorneherum machen sie auf nett um Ruhe zu haben. Keiner hält aber was von "denen".

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

fühle mich überhaupt nicht wohl und schlafe achlecht

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