Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APEXA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Haupttätigkeiten in den unterschiedlichen Mandaten erschweren die Kommunikation, trotzdem gibt es in der Regel einen Tag in der Woche, an dem das Team zusammenkommt. Auf diese Weise wird die Kommunikation gefördert.
Das ganze apexa Team ist sehr unterstützend, es wird einander geholfen und am gemeinsamen Strang gezogen.
Die Einsätze und Mandate variieren: oftmals ist man mit anderen apexa-Mitarbeitern im Mandat, manchmal aber auch alleine. Auch wenn es keinen täglichen persönlicher Austausch mit dem Team gibt, ist der Teamzusammenhalt sehr gut. Das teamorientierte Rekrutierungsvorgehen trägt sicherlich dazu bei, dass die Konstellation passt und sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen und einbringen können.
Aufgrund der Projektarbeit kann es vorkommen, dass sich Überstunden ansammeln. Diese können aber auch wieder kompensiert werden, was unter anderem längere bezahlte Ferien für Reisen oder Auszeiten ermöglicht. Arbeitszeiten sind Mandatsabhängig, falls es von Kundenseite keine Vorgaben gibt, lässt apexa den Mitarbeitenden praktisch freien Spielraum. Im Ganzen ermöglicht dies viel Flexibilität und Eigenverantwortung.
Flache Hierarchien erlauben allen Mitarbeitern und somit auch den Juniors ihre Meinungen einzubringen, mitzudenken und -diskutieren. Vorgesetzte versuchen ihr Wissen und Ihre Erfahrungen weiterzugeben und nehmen sich auch in hektischen Momenten Zeit für Fragen oder Mentoring. Es findet ein regelmässiger Austausch mit den Vorgesetzten statt um fachliche wie auch persönliche Themen anzusprechen.
Aufgaben sind Mandatsabhängig, da apexa jedoch in unterschiedlichen Branchen tätig ist, ergeben sich daraus immer wieder neue Aufgabengebiete.
Die Atmosphäre ist sehr vertrauensvoll, Eigeninitiative und Selbstverantwortung werden vorausgesetzt. Feedback ist stets sehr konstruktiv, als Mitarbeitende fühle ich mich sehr geschätzt und ernst genommen. Es wird auch nicht gescheut, ein Lob auszusprechen, eine gesunde Fehlerkultur ist vorhanden.