218 Bewertungen von Mitarbeitern
218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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NISCHT MITTELERWEILE
FÖRDERT IDI....DIE NIX KÖNNEN,ABER LÄSST DIE LINKSLIEGEN DIE WAS DRAUFHABEN.
Alle Austauschen die schaden und durch engagiertes Personal ersetzen auch GL der Nichtstutz der eigene Interessen verfolgt ohne Lieblinge zu fördern.
Welches
Haha welche?
Haha
Vergiss es solange die pfeifen und du spurst alles i.O.aber wehe wenn
Ist soweit gut solange man nach deren Pfeiffe tanzt
Mein VG sehr gut danach alles Katastrophe
Naja
Welche
Sehr gute Leistung wurde ignoriert oder schlecht bezahlt.Unnütze Personen erhalten das doppelte fürs gammeln.
Lacher hoch 10 wenn man WB wollte wurde man blockiert.Unnütze Personen wurden gefördert.
Sehr vielseitig und spannend. Man kann vieles lernen und den Tag flexibel gestallten .
Ungerechte Arbeitsbedingungen: Während einige Mitarbeitende sich den Rücken krumm arbeiten, bekommen andere Sonderbehandlungen und Vorteile, ohne etwas dafür zu tun.
Offene und Ehrliche Kommunikation.
Augen auf und den GSL sofort ersetzen – vielleicht kehren dann alte und kompetente Kollegen zurück.
Bevorzugung und Ungerechtigkeit: Nur bestimmte Lieblinge werden gefördert, während engagierte Mitarbeitende ignoriert werden. Leistung zählt hier nichts – nur Beziehungen.
Mangel an Wertschätzung: Harte Arbeit und Weiterbildung bringen keine Anerkennung. Stattdessen werden unfähige Personen ohne Qualifikation befördert.
Schlechte Führung: Der GSL zeigt keinerlei Interesse an den Problemen der Mitarbeitenden. Beschwerden werden ignoriert, und Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand.
Demotivation und Frustration: Wer sich hier engagiert, wird eher bestraft als belohnt. Viele gute Kolleginnen und Kollegen haben bereits gekündigt, weil sich nichts ändert.
Ungerechte Arbeitsbedingungen: Während einige Mitarbeitende sich den Rücken krumm arbeiten, bekommen andere Sonderbehandlungen und Vorteile, ohne etwas dafür zu tun.
Augen auf und GSL sofort ersetzen - Evtl. kehren ja alte und kompetente Kollegen dann wieder retour.
Vorhanden, aber nur in einer bestimmten Gruppe (GSL mit seinen weiblichen Lieblingen).
Wirklich eine Schande - interne Mitteilungen (sehr schlecht) wie auch Bewertungen online. Könnt Ihr ja selbst nachschauen.
Benefits: Home Office, Gleitzeit etc. Ne Ne nichts von dem wurde angeboten! Home Office wurde den Mitarbeitenden verboten - ach nicht ganz. Den Lieblingen natürlich nicht!
Komischerweise reissen sich die Angestellten den Hintern auf, um sich weiterzubilden. Sie schliessen die geforderte Weiterbildung ab und bekommen trotzdem keine Beförderung – aber die Lieblinge werden natürlich ohne Abschlüsse und Zertifikate befördert.
Ha Ha Ha - und wehe du fragst nach einer Gehaltserhöhung.
Nicht vorhanden.
Alles erzwungen - keine echte Freundschaften
Katastrophal !
Noch nie in meinem Leben seit ich Arbeite habe ich sowas erlebt. Wie kann es sein das so ein GSL zwei Standorte "leiten" darf! Ha ha ha
Mal funktionierte der Monitor nicht, mal der Computer, mal die Tastatur – aber ob das den GSL interessiert hat? Nein, nein, dafür hatte er keine Zeit.
Kommentar vom GSL: Ich bin doch nicht für solche Fragen hier!
ZERO! Mitarbeitende wurden vom GSL vor den Augen der anderen Mitarbeiter beschenkt. Dabei wurden eindeutig nur die Lieblinge bevorzugt, und jede und jeder, der nicht zu diesen gehörte, würde das bestätigen
Ganz ehrlich - die Branche an sich ist sehr vielseitig und spannend. Man kann vieles lernen und den Tag flexibel gestallten - nicht solange dieses GSL das Zepter übernimmt.
Team (ohne GSL)
Augen auf und GSL ersetzen
An sich hat man einen super Zusammenhalt mit dem Kollegen. GSL ist sehr negativ und nicht hilfsbereit
HO ohne Grund gestrichen, obwohl man zu anderen Bedingungen eingestellt wurde. Nicht einbisschen Vertrauen von der GSL
Zusammenhalt ohne GSL wie in keinem meiner bisherigen Jobs.
Hilft nicht, unterstützt nicht, wird sehr oft persönlich und beleidigend
Wenn es ausnahmsweise mal Teamsitzungen geht, dann nur um die Mitarbeitenden zu kritisieren (Meines Erachtens ungerechtfertig)
GSL hat seine Lieblinge
Nichts.
Ein Team so negativ zu beeinflussen, dass Mitarbeitende wegen der Geschäftsleitung kündigen und nicht wegen der Arbeit oder des Teams. Lautes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und wiederholende Drohungen, viele kündigen zu wollen.
Jährliches Mitarbeitergespräch, bei dem Wünsche und Anliegen ernst genommen werden, offene Kommunikation, ehrliche Hilfsbereitschaft usw.
Ohne Geschäftsleitung angenehme Atmosphäre, mit Geschäftsleitung spürbar schlechteres Betriebsklima
sehr schlecht in der Schweiz
Versprochen werden Homeoffice, Gleitzeiten etc. jedoch wird nichts davon umgesetzt oder eingehalten.
die Kollegen halten zusammen
Ältere Kollegen sind weniger erwünscht, es werden hauptsächlich junge und unerfahrene Mitarbeitende eingestellt. Das ist an sich nichts Schlechtes, erschwert jedoch den Arbeitsalltag, da klare Antworten oft nur von sehr wenigen Personen im Büro gegeben werden können.
Ignorant, egoistisch, frech gegenüber Mitarbeitenden, inkompetent
Schlechte Organisation
nicht vorhanden
Mindestlohn
Offenheit und Zuverlässigkeit
Dran bleiben
Absolut nichts
Das er Arbeitnehmer und auch die Kunden abzocke.
Brecht die festgefahren Strukturen auf und werdet die Inkompetenz in der Führung los.
Egoismus und Mauschelein
Völlige Ignoranz der GL aussen hui innen Pfui
Gute Möglichkeit
Nur das minimum aber im versprechen ganz Gross
Nicht vorhanden
Intern ja externe Abteilungen konkurrieren
Fast nur ab der Lehre zu Biliglohn
Duldung von Fehlern und Betrug
Schlechte Organisation und Arbeitmittel
Selbst ist der Mann
Nur mit Vitamin B
Wer was tut ist selbst schuld
Seit Jahren keine Lohnerhöhung.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung.
Wenn man es nicht sieht, so kann man es nicht begreifen
Mitarbeiter fühlen sich nicht sicher.
Verfälschte wirkliche Wahrnehmung
Keine Balance - Gute Leute werden überlastest und später abserviert
Ja, so was gibt es, jedoch nur für wenige. Und wenn, so muss man sich verpflichten und ein angemessenes Gehalt gibt es auch nicht. Für was das ganze?
Kaderverträge für jeden Herrn oder Dame aber die Gehälter sind tief. Überzeit ist Programm, eben weil man ja Kader ist
Möchte gerne
Einige davon, sehr gute Kollegen
Ältere werden abserviert - teuer und alt.
Kein Verhalten und somit keine Führungskraft.
Kein Spassfaktor - es ist harte Arbeit
Keine Kommunikation
Nein leider nicht - es gibt grosse unterschiede
Na ja, es ist immer das Gleiche. Schade für die Zeit
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Apleona ist ein sehr soziales und solidarisches Unternehmen und gibt das auch an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, egal ob es die Reinigung ist oder die Kundenbetreuer oder die Regionalbetreuer, alle werden gleich behandelt und das finde ich super.
Wenn wir unseren Dienstwagen auch privat nutzen könnten, wäre das eine gute und wertschätzende Anerkennung.
Super, macht zuarbeitet zu Kommen
Apleona bietet sowohl interne als auch externe Kurse an, so dass die Kosten ebenfalls von Apleona übernommen werden.
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