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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungHier begegnet man sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Position. Das führt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld, das auch Spass macht. Die Firma bietet ausserdem tolle Sozialleistungen, die über dem Standard liegen. Die Löhne der verschiedenen Funktionen sind markgerecht, wobei sich Apleona wie auch alle anderen Unternehmen über die Lohnstrukturen bereits jetzt aufgrund steigenden Lebenskosten etc. Gedanken für die Zukunft machen muss, damit diese auch weiterhin marktgerecht bleiben.
Die Firma legt hohen Wert auf stabiles Wachstum, was auch den Vorteil bringt, ...
Apleona Schweiz bietet eine hervorragende Plattform für Werkstudenten, um praktische Erfahrungen im Facility Management zu sammeln. Die familiäre Atmosphäre und der respektvolle Umgang im Team fördern eine positive Lernumgebung. Als Werkstudentin habe ich die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, was meine berufliche Entwicklung erheblich unterstützt. Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, Studium und Arbeit optimal zu kombinieren. Ich schätze besonders die Hilfsbereitschaft meiner Kollegen und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten, die Apleona bietet, um meine ...
Ich habe mich von Anfang an ausgesprochen wohlgefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gekommen. Die positive Atmosphäre im Büro hat dazu beigetragen, dass ich mich sofort integriert fühlte. Selbst als Praktikant erlebte ich eine wertschätzende Haltung und bei Fragen oder Problemen konnte ich jederzeit auf die Unterstützung meiner Kollegen und Vorgesetzten zählen. Im Unternehmen herrschte eine Du-Kultur und man begegnete sich auf Augenhöhe.
Bevorzugung und Ungerechtigkeit: Nur bestimmte Lieblinge werden gefördert, während engagierte Mitarbeitende ignoriert werden. Leistung zählt hier nichts – nur Beziehungen.
Mangel an Wertschätzung: Harte Arbeit und Weiterbildung bringen keine Anerkennung. Stattdessen werden unfähige Personen ohne Qualifikation befördert.
Schlechte Führung: Der GSL zeigt keinerlei Interesse an den Problemen der Mitarbeitenden. Beschwerden werden ignoriert, und Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand.
Demotivation und Frustration: Wer sich hier engagiert, wird eher bestraft als belohnt. Viele gute Kolleginnen und Kollegen haben bereits gekündigt, weil sich nichts ...
viel zu vieles vom Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern bis über Abmachungen die wieder gebrochen und nicht eingehalten werden, ständiger Wechsel von allem Mögliche ganz nach dem hü und hott Prinzip, unmotivierte Kollegen, gar keine Vorhandene Kommunikation und stark ausgeprägte Vetternwirtschaft (man braucht nicht viel auf dem Kasten zu haben aber plötzlich tauchen irgendwelche Bekannten, Verwandten oder sonstige Freunde von irgendjemanden auf und kommen direkt in eine Führungsposition) ohne dementsprechende vorhandene Qualifikation aufzuweisen, obwohl Personal gespart werden soll werden immer ...
Ein Team so negativ zu beeinflussen, dass Mitarbeitende wegen der Geschäftsleitung kündigen und nicht wegen der Arbeit oder des Teams. Lautes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und wiederholende Drohungen, viele kündigen zu wollen.
Ungerechte Arbeitsbedingungen: Während einige Mitarbeitende sich den Rücken krumm arbeiten, bekommen andere Sonderbehandlungen und Vorteile, ohne etwas dafür zu tun.
Als Verbesserungsvorschlag sehe ich die Kommunikation als zentralen Punkt. Eine stärkere Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Teamleitern könnte das Miteinander fördern und den Teamzusammenhalt verbessern.
Darüber hinaus wäre es wertvoll, Vorgesetzte oder Teamleiter einzustellen, die Erfahrung haben, empathisch sind und die Fähigkeit besitzen, auf Menschen zuzugehen. Sie sollten neutral sein und dafür sorgen, dass Mitarbeitende sich nicht beobachtet oder unter Druck gesetzt fühlen. Ein solches Klima ist entscheidend für eine positive Arbeitsumgebung und die Entwicklung des Teams.
- Leider gibt es keinen 13. Monatslohn, was in der Branche jedoch häufig Standard ist. Ein zusätzliches Gehalt am Jahresende wäre eine willkommene Anerkennung der geleisteten Arbeit.
- Die IT-Infrastruktur könnte moderner und zuverlässiger sein. Es gibt gelegentlich technische Probleme, die den Arbeitsfluss stören können. Eine Verbesserung in diesem Bereich wäre wünschenswert.
Kann man machen aber ist Tefloneffeckt. Perlt perfekt ab. Und recht zügig ins genaue Gegenteil umgesetzt. Dann noch schnell 2 Bekannte eingestellt.
Und schon ist das Mandat im Keller. Aber die Anderen sind schuld.
Alle Austauschen die schaden und durch engagiertes Personal ersetzen auch GL der Nichtstutz der eigene Interessen verfolgt ohne Lieblinge zu fördern.
Sie sollen schauen wer alles in dieser Firma mit wem Verwandt oder privat befreundet ist und deren "Geschäfte" genauer unter die Lupe nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Meine Aufgabengebiete waren vielfältig, auch wenn sie oft mit wenig Verantwortung verbunden waren. Das hat mich als Praktikant jedoch nicht gestört.
Versteckte Talente werden gefördert und berücksichtig. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man erlebt und lernt immer wieder neue Sachen
immer neue Herausforderungen
Die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele spannende Aufgaben. Dies sorgt für eine hohe Motivation und kontinuierliches Lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Da es keine 0 Sterne Wertung, gibt es 1 Stern. Da wissen Mitarbeitende in der gleichen Abteilung nicht was der/ie Kolleg/in macht.
Wenn es ausnahmsweise mal Teamsitzungen geht, dann nur um die Mitarbeitenden zu kritisieren (Meines Erachtens ungerechtfertig)
niemand kommuniziert mich einem und wenn, dann wird man angeloggen
Sehr viel Kommunikatotion leiden nur Ausreden und Lügen
Findet kaum statt. Basis wird im Dunkeln gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Komischerweise reissen sich die Angestellten den Hintern auf, um sich weiterzubilden. Sie schliessen die geforderte Weiterbildung ab und bekommen trotzdem keine Beförderung – aber die Lieblinge werden natürlich ohne Abschlüsse und Zertifikate befördert.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden grossgeschrieben. Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote und Schulungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist zwar vorhanden, aber man muss entweder gut mit dem Vorgesetzten auskommen oder über Vitamin B verfügen, um voranzukommen.
Ja, so was gibt es, jedoch nur für wenige. Und wenn, so muss man sich verpflichten und ein angemessenes Gehalt gibt es auch nicht. Für was das ganze?
Sobald Vitamin B hast, ist alles möglich. Region Basel ist recht schlimm, HR muss unbedingt eingreifen, aber passiert es leider nicht!
