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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungHier begegnet man sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Position. Das führt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld, das auch Spass macht. Die Firma bietet ausserdem tolle Sozialleistungen, die über dem Standard liegen. Die Löhne der verschiedenen Funktionen sind markgerecht, wobei sich Apleona wie auch alle anderen Unternehmen über die Lohnstrukturen bereits jetzt aufgrund steigenden Lebenskosten etc. Gedanken für die Zukunft machen muss, damit diese auch weiterhin marktgerecht bleiben.
Die Firma legt hohen Wert auf stabiles Wachstum, was auch den Vorteil bringt, ...
Apleona Schweiz bietet eine hervorragende Plattform für Werkstudenten, um praktische Erfahrungen im Facility Management zu sammeln. Die familiäre Atmosphäre und der respektvolle Umgang im Team fördern eine positive Lernumgebung. Als Werkstudentin habe ich die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, was meine berufliche Entwicklung erheblich unterstützt. Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, Studium und Arbeit optimal zu kombinieren. Ich schätze besonders die Hilfsbereitschaft meiner Kollegen und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten, die Apleona bietet, um meine ...
Ich habe mich von Anfang an ausgesprochen wohlgefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gekommen. Die positive Atmosphäre im Büro hat dazu beigetragen, dass ich mich sofort integriert fühlte. Selbst als Praktikant erlebte ich eine wertschätzende Haltung und bei Fragen oder Problemen konnte ich jederzeit auf die Unterstützung meiner Kollegen und Vorgesetzten zählen. Im Unternehmen herrschte eine Du-Kultur und man begegnete sich auf Augenhöhe.
viel zu vieles vom Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern bis über Abmachungen die wieder gebrochen und nicht eingehalten werden, ständiger Wechsel von allem Mögliche ganz nach dem hü und hott Prinzip, unmotivierte Kollegen, gar keine Vorhandene Kommunikation und stark ausgeprägte Vetternwirtschaft (man braucht nicht viel auf dem Kasten zu haben aber plötzlich tauchen irgendwelche Bekannten, Verwandten oder sonstige Freunde von irgendjemanden auf und kommen direkt in eine Führungsposition) ohne dementsprechende vorhandene Qualifikation aufzuweisen, obwohl Personal gespart werden soll werden immer ...
Wenn innerhalb von wenigen Monaten 9 Personen kündigen im gleichen Mandat müssen die Alarmglocken klingeln. Die Kunden sind nicht verblendet, alle wussten bereits was intern bei Apleona passiert & haben das immer weiter geschürt. Die Mitarbeiter wurden mehrmals täglich auf die Missstände angesprochen.
unprofessionell, unstrukturiert, das man angeloggen wird, das alles ständig gewechselt wird, das einem Dinge versprochen werden die nicht eingehalten werden
IT-Infrastruktur ist teilweise wirklich schlecht, resp. gibt es sehr viele Störungen. Hoffentlich verbessert sich dies.
Steht zu wenig in der Öffentlichkeit. Werbung wird vernachlässigt.
Als Verbesserungsvorschlag sehe ich die Kommunikation als zentralen Punkt. Eine stärkere Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Teamleitern könnte das Miteinander fördern und den Teamzusammenhalt verbessern.
Darüber hinaus wäre es wertvoll, Vorgesetzte oder Teamleiter einzustellen, die Erfahrung haben, empathisch sind und die Fähigkeit besitzen, auf Menschen zuzugehen. Sie sollten neutral sein und dafür sorgen, dass Mitarbeitende sich nicht beobachtet oder unter Druck gesetzt fühlen. Ein solches Klima ist entscheidend für eine positive Arbeitsumgebung und die Entwicklung des Teams.
- Leider gibt es keinen 13. Monatslohn, was in der Branche jedoch häufig Standard ist. Ein zusätzliches Gehalt am Jahresende wäre eine willkommene Anerkennung der geleisteten Arbeit.
- Die IT-Infrastruktur könnte moderner und zuverlässiger sein. Es gibt gelegentlich technische Probleme, die den Arbeitsfluss stören können. Eine Verbesserung in diesem Bereich wäre wünschenswert.
Kann man machen aber ist Tefloneffeckt. Perlt perfekt ab. Und recht zügig ins genaue Gegenteil umgesetzt. Dann noch schnell 2 Bekannte eingestellt.
Und schon ist das Mandat im Keller. Aber die Anderen sind schuld.
Sie sollen schauen wer alles in dieser Firma mit wem Verwandt oder privat befreundet ist und deren "Geschäfte" genauer unter die Lupe nehmen.
Nicht nur von Wertschätzung reden, Mitarbeiter dies auch fühlen lassen. Besser Kommunizieren, mehr reden und Informationen weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden fair und respektvoll behandelt. Massnahmen zur Förderung der Gleichstellung und zur Beseitigung von Diskriminierung werden aktiv umgesetzt.
Wird nicht nur geschrieben, wird gelebt. Top.
Diese wird aktiv gelebt
Männer verdienten tendenziell mehr als Frauen trotz des Lohnbands.
Ja das ist wirklich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Teilweise wurden Sachen anders dargestellt (viel besser) von der Regionenleitung wie es in Wirklichkeit war. Oftmals hat man die Wahrheit erst aus erster Hand vom Kunden erfahren. Somit konnte man sich vor der Konzernleitung besser darstellen.
Da es keine 0 Sterne Wertung, gibt es 1 Stern. Da wissen Mitarbeitende in der gleichen Abteilung nicht was der/ie Kolleg/in macht.
niemand kommuniziert mich einem und wenn, dann wird man angeloggen
Sehr viel Kommunikatotion leiden nur Ausreden und Lügen
Findet kaum statt. Basis wird im Dunkeln gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Zum jetzigen Zeitpunkt werde ich gefördert und die Aufstiegschancen sind gut. Bei anderen Abteilung sind die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen nicht wirklich gegeben.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist zwar vorhanden, aber man muss entweder gut mit dem Vorgesetzten auskommen oder über Vitamin B verfügen, um voranzukommen.
Ja, so was gibt es, jedoch nur für wenige. Und wenn, so muss man sich verpflichten und ein angemessenes Gehalt gibt es auch nicht. Für was das ganze?
Sobald Vitamin B hast, ist alles möglich. Region Basel ist recht schlimm, HR muss unbedingt eingreifen, aber passiert es leider nicht!
Apleona bietet sowohl interne als auch externe Kurse an, so dass die Kosten ebenfalls von Apleona übernommen werden.
