Schlechter Lohn unter schwierigen Arbeits Bedingungen der Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Gratiseintritt bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Zahlt bessere Löhne und schätzt gute Mitarbeiter sonst laufen alle davon
Kommunikation
Mit der Geschäftsleitung, egal welche Abteilung, ist die Kommunikation sehr schlecht
Work-Life-Balance
Miserabel - man muss ständig Einsatzbereit sein, kein Feiertagszuschlag, weder Wochenend- noch Spätschichtzulagen, wenn man KTG Versicherung möchte wird hoher Betrag von Lohn abgezogen oder man muss sich selber privat versichern. Kommuniziert wird das aber nicht
Vorgesetztenverhalten
Nur auf direkte Vorgesetzte bezogen
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welchen Alters und wie lange man hier Arbeitet, keine Lohnerhöhung
Arbeitsbedingungen
Wie erwähnt man muss 365 Tage im Jahr präsent sein ohne Zulagen
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophal..
Image
Wird immer schlechter auch wegen grossem Mitarbeiterwechsel
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Beschäftigung bei uns nicht zufrieden waren, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung und die Kommunikation. Wir verstehen, dass diese Elemente für eine positive Arbeitsumgebung entscheidend sind und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
In Bezug auf Fluktuationen im Bäderbereich möchten wir hervorheben, dass diese, besonders unter den Badmeistern, teilweise auf die hohe Anzahl an Teilzeitkräften und Aushilfen zurückzuführen sind, die wir beschäftigen, um eine flexible Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. Dies sollte nicht als Mangel an Stabilität oder Wertschätzung gesehen werden, sondern vielmehr als Bemühung, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und die saisonalen Schwankungen unseres Betriebs zu reagieren.
Wir sind ständig bemüht, unsere Lohnstrukturen und Sozialleistungen zu überprüfen und wo möglich zu verbessern, um wettbewerbsfähig zu bleiben und unsere Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. In Bezug auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall möchten wir klarstellen, dass wir auch ohne KTG-Versicherung eine Lohnfortzahlung bis zu drei Wochen bereits ab dem ersten Dienstjahr nach der Basler Skala leisten. In der Regel ist damit der Bedarf bei Krankheit abgedeckt. Mitarbeiter, die zusätzlichen Schutz wünschen, haben die Möglichkeit, sich privat oder über uns zu versichern. Diese Informationen werden transparent und verständlich kommuniziert, um Missverständnisse zu vermeiden.
Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Löhne und zur Wertschätzung von Mitarbeitern nehmen wir ernst und werden diese in unseren zukünftigen Strategieüberlegungen berücksichtigen. Wir schätzen jeden Mitarbeiter, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder dem Alter, und streben danach, dies auch entsprechend zu kommunizieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrlichen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von aquabasilea