Das Auswahlverfahren bei aquabasilea beginnt mit der Sichtung der eingereichten Bewerbungsunterlagen. Anschließend laden wir geeignete Bewerber zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein, das in der Regel persönlich oder gelegentlich auch per Videokonferenz durchgeführt wird. In diesem Gespräch möchten wir mehr über Ihre beruflichen Qualifikationen, Ihre Erfahrung und Ihre Motivation erfahren.
Für bestimmte Positionen folgt meist nach dem ersten Vorstellungsgespräch ein Probearbeitstag. Dieser gibt Ihnen die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld und das Team kennenzulernen, und bietet uns die Chance, Ihre Fähigkeiten in der Praxis zu sehen. Bei Bedarf kann ein zweites, tiefergehendes Gespräch folgen, in dem spezifischere Fähigkeiten und Kenntnisse evaluiert werden. Zudem können praktische Aufgaben oder Fallstudien Teil des Auswahlverfahrens sein, insbesondere für technische oder spezialisierte Rollen.
Abschließend führen wir Referenzprüfungen durch, bevor wir einem Kandidaten ein Angebot unterbreiten. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Eigenschaften der Bewerber gut zu unserer Unternehmenskultur und den Teamanforderungen passen.