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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aquilana Versicherungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aquilana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aquilana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma schätzt die Meisten ihrer Mitarbeitenden. Innerhalb einzelner Unternehmensbereiche sind aber Unterschiede zu bemerken, hängt viel vom verantwortlichen GL-Mitglied ab.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Höchstens zwei Bilas innert 6 Monaten, ansonsten wird per Mail geführt (genau der Vorwurf, den man selber gemacht hat); regelmässige GL-Updates sind aber gut und informativ

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich hilft man sich gegenseitig. Allerdings gehen Seilschaften mit längerer Zugehörigkeitsdauer vor Fachkompetenz oder Erfahrung

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40h-Arbeitswochen und sehr flexible, grosszügige Arbeitszeitregelungen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, solange man sich damit abfindet, dass damit das Pflichtenheft nicht befriedigend erfüllt werden kann

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachliche Kompetenzen und Vertrauen spielen insbesondere bei so schlanken Führungsstrukturen eine grosse Rolle. Verhalten im Change-Prozess (150% Kundenwachstum innert 2 Jahren) äusserst unprofessionell: gestern ist nicht besser nur weil man nichts anderes kennt oder kennen will...

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Überschaubarkeit der Organisation und der kurzen Führungswege unglaublich spannende Aufgaben-Kombinationen möglich

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