Luft nach oben (Entwicklungspotential)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz gut ausgerüstet
Gratis Äpfel je nach Saison
Homeoffice
Selbststudium
Flache Hierarchie
Unterstützung der Flüchtlinge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mangelhaft
Mitarbeiterführung muss noch gelernt werden.
Klare Struktur fehlt (Prozesse sind nicht aktualisiert) = Es wird zuviel geredet anstatt optimiert (Ziele besser definieren)
Viel wird für sich behalten und nicht weitergegeben, das stört die interne Entwicklung im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Vorgesetzter-Mitarbeiter verbessern, auch mal Arbeit abgeben und Vertrauen haben. Im Team schafft man mehr.
Förderung der Mitarbeiter (Weiterbildung)
Struktur und Prozesse verbessern/optimieren
Führungskompetenz von Vorgesetzten verbessern
Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden
Potential wäre da, es muss nur richtig genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Einige Vorgesetzte sollten an ihren Führungskompetenzen arbeiten und nicht Alles für selbstverständlich anschauen. Die Zusammenarbeit unter Kollegen läuft gut und sie sind hilfsbereit.
Kommunikation
Moderne Kommunikationsmittel wie Teams und Wrike (Projektmanagement-Tool). Leider wird dies nicht von Allen konsequent genutzt bzw. Mitarbeiter werden zu wenig spezifisch geschult. Informationen gelangen schlecht zu Mitarbeiter oder sind nur zur Hälfte dokumentiert. Es muss am Informationsfluss gearbeitet werden und die Mitarbeiter müssen mehr in Meetings involviert werden. Damit man auch weiss wie der Stand ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfsbereit und erklären gerne bei Fragen aus ihrem Gebiet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind normal. Überzeiten sollten flexibler genutzt werden können. Urlaub ist auf das Minimum gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte verhalten sich launisch und zeigen das auch. Mitarbeiter werden eher weniger um Rat gefragt. Somit wird das Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten zerstört bzw. unterbunden. Es gibt aber auch Ausnahmen bei den Vorgesetzten, die gut sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten mehr verteilt werden. Um sein Aufgabenfeld zu erweitern, muss man Selbstinitiative zeigen und dem nachgehen ("Selbststudium"). Man kann sich aber viel beibringen, da einige Schätze dort vergraben sind.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleich geschätzt wie Männer. Nur Männer in hohen Positionen. Anteil Männer-Frauen in etwa gleich (wenn die Produktion mitgerechnet wird), ansonsten übersteigt der Männeranteil. Langjährige Mitarbeiter werden mehr geschätzt und die Jungen werden zu wenig gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt, wenn sie nicht mehr auf dem Laufenden sind. Ihr Know-How wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik am Arbeitsplatz ist relativ neu. (Es gibt immer was besseres). Raumteilung sind sinnvoll und somit ist der Lärmpegel tief. Spezifische Geräte für manche Abteilungen könnten noch aufgerüstet werden. Sanitäranlagen wie Toiletten könnten mal renoviert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und Landwirte in der Umgebung werden gefördert. Auch werden die Flüchtlinge mit Spenden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Status, Bildung, Herkunft oder Alter ist es sehr unterschiedlich. Der Gehalt kann im normalen Bereich sein oder auch viel zu tief.
Image
Aufträge gibt es genug und die Firma wächst also wird beim Image was richtig gemacht. Auch bei Corona keine Abstriche gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Intern sehr wenig Möglichkeiten. Man muss selber sich weiterbilden und nach Möglichkeiten schauen. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt (anschliessende Verpflichtung).