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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeitsmarktkontrolle für das Baugewerbe, AMKB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeitsmarktkontrolle für das Baugewerbe, AMKB
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeitsmarktkontrolle für das Baugewerbe, AMKB
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält zusammen und verbringt auch teilweise die Freizeit zusammen. Man hilft sich gegenseitig, sofern möglich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist schon viel transparenter geworden. Die Ampeln stehen auf grün für stetigen Fortschritt, dank der neuen Leitung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, ehrlich und direkt!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist aber mein persönlicher Fehler.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Teamleitung ist sehr engagiert, die Abläufe und Prozesse zu vereinfachen, um die Effizienz UND die Qualität zu steigern. Sie stehen hinter dem Team und verteidigen "es" nach "oben".

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Fall ist anders, jede Kontrolle fordert einem auf Neue hinaus. Es ist ein stetiger Lernprozess. Mach sehr viel Freude

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