2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Stellen werden auf der Website for employer branding veröffentlicht. Jobs aber bekommen durch Vitamin.
- Videointerview ist nur für Bewerber die mit Kunden zu tun haben werden sinnvoll.
- Auf Mails antworten.
- Absage per Mail nach erstem Interview ist ein absolutes No Go. Sehr unpersönlich und zeigt keinerlei Wertschätzung nachdem ein Bewerber bereits viel von sich preisgegeben hat.