Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir ist Vertrauen vom Arbeitgeber wichtig und habe das immer geschätzt.
Zu lange zugeschaut bis man sich von Leuten trennt die keinen Bock haben. Lieber arbeite ich mehr aber mit Kollegen die auch Gas geben möchten und sich nicht jeden Tag über Kleinigkeiten aufregen.
So weiter machen wie bis jetzt. Ich denke, dass sich weizen von spreu trennen wird und hoffe auch darauf.
Wie in jeder Firma, gibt es Mal besser und Mal schwierigere Zeiten, was meistens Einfluss auf die Atmosphäre hat.
sollte eigentlich besser sein, wenn ich mir die Anstrengungen des Unternehmens anschaue
Wenn auch immer ich etwas brauche um den Lifeteil zu verbessern, so bekomme ich das. Geht natürlich auch mit dem Workteil einher.
Ich habe Möglichkeiten bekommen, die ich bei anderen Firmen eventuell nicht bekommen hätte.
ist für mich immer aufgegangen
Was man noch machen könnte; Ladestationen für E-Autos
Schwächere Mitarbeiter halten zusammen und stärkere auch, in Form von Subgruppen. Für mich ok.
gibt nicht so viele aber es ist gut.
Sehr casual und kollegial, so wie es mir gefällt. Ich brauche im 2024 keine Sie - Kultur, um distanziert zu sein
Wenn open space offices kein Problem darstellen, dann ist das super.
Wie dieses Jahr erklärt wurde...wer Kommunikation von Information unterscheiden kann, wird happy damit.
ist zu 100 % gegeben und nicht nur weil Arrow ein amerikanisches Unternehmen ist, sondern weil das hier in CH gelebt wird.
Ich konnte mich über die Jahre weiterentwickeln, nach der Pace die zu mir passte. So soll es bitte auch weitergehen.
- Flexibilität
- Leaderfunktionen
- Arbeitsbedingungen
- Aufgabenbereich
- Dynamik
Ein lokales HR wäre ein +
Management; sollten sich nicht über erklären. Wer's nicht versteht tut's nicht weil er/sie nicht will.
Die Themen durchziehen die sich die Firma als Ziel gesetzt hat
Im Grossen und Ganzen gut. Kann auch nur so gut sein wie man selber dazu beiträgt. Nicht in jedem Team gleich
Wurde schon mehrfach darauf angesprochen. Der Entscheid liegt schlussendlich ja bei mir.
Wer Äpfel mit Äpfel vergleicht... - weiss was er/sie hat
Könnte besser sein. Wir sind uns auch nicht immer einig
Auf Augenhöhe
Ich bin seit Jahren in dieser Firma und war auch schon bei vergleichbaren Branchenfirmen. Ich hätte mir früher einen solchen Vorgesetzten gewünscht.
Etwas vergleichbares gibt es nicht und meine Kollegen und vor allem Kolleginnen, die das ganz anders sehen...tja, ihr solltet die Bedingungen verstehen, vergleichen und wenn nötig den Mund öffnen. Das wird uns allen ständig runter gebeten...aber man ist ja lieber still
OK für meine Bedürfnisse.
Fair / korrekt
Ich such mir die Arbeit und kann mich entwickeln
Homeoffice Regelung, sehr flexibel.
80% von 100% sagt glaube ich alles. Und ja, der nächste Schritt folgt dementsprechend.
Ich möchte hier keine Verbesserungsvorschläge platzieren, das muss das Management selber erkennen. Es gab unzählige Workshops die zu nichts geführt haben.
Vieles künstlich und aufgezwungen, keine wirkliche Arbeitsatmosphäre
Cool, Hype und Trendy, so möchten man wahrgenommen werden, das Gegenteil ist der Fall.
Das Gleichgewicht bestimmt jeder selber, die einen mehr die anderen weniger.
Alle Positionen sind Einbahnstrassen, keine Karriere od. Weiterbildung möglich
Bei Vergleichbaren Anbietern wesentlich besser
kein Kommentar
Na ja in der Not tauscht man sich aus unter Kollegen/innen die im gleichen Boot sitzen.
passt soweit, Ausbau fähig
Unprofessionell, die DU Kultur wird vielfach Missverstanden und man erlaubt sich mehr.
Könnten besser und moderner sein, oft immer ein Kampf.
Zu oft nur oberflächlich, keine klare Vision. Die Mitarbeiter werden gefragt und trotzdem wird so entschieden wie es das Management möchte.
ist i.O
Kommen und gehen wie die Mitarbeiter in der Unternehmung
Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre und das Team ist super
keine fixe Arbeitszeiten und auf persönliche Verpflichtungen wird Rücksicht genommen
Immer sehr hilfsbereit und direkter Umgang
Es werden keine Unterschiede gemacht
Respektvoller Umgang
Informationsaustausch findet regelmässig in den Team-Meetings statt
Es werden keine Unterschiede gemacht
vielfältiger Aufgabenbereich, diverse Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
flexible Arbeitszeiten, jeder kommt und geht wann es ihm passt.
jeder kommt und geht wann es ihm passt.
wurden so einige besprochen, schon mehrmals an Workshops, bis jetzt hat sich nichts geändert
lässt grüssen...
oh ja... wie erwähnt die innere Wahrnehmung und die äussere sind 2 Paar Schuhe
na ja, viel Freiraum für den Begriff
0,0 wird nicht gefördert
Markt üblich, nichts spezielles
Man gibt sich mühe
Eins der wenig positiven Aspekte
ist vorhanden
Keine Leader Funktion, sondern reingerutscht auf Grund vieler Präsenz Jahre in der Firma
alte Büroräumlichkeiten, wenig Bewegung, viele ständig im Homeoffice
Die Management Etage kommuniziert wenig bis gar nicht. Viele wichtige Infos gehen unter
sollte man meinen auch eins der positiven Aspekte
ab und zu, sonst sehr monoton
teamspirit und flexibilität ist enorm
im grunde genommen fällt mir da nichts ein
aktuell sehe ich keine änderungsvorschläge
Es gibt 1 Firma, die aus 1 team besteht und 1 gemeinsames Ziel verfolgt. Die Mitarbeiter stehen ganz klar für den Erfolg dieser Firma. Das weiss das Management, das wissen die Kunden wie auch die Lieferanten.