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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arrow ECS Internet Security die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arrow ECS Internet Security
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arrow ECS Internet Security
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jeder Firma, gibt es Mal besser und Mal schwierigere Zeiten, was meistens Einfluss auf die Atmosphäre hat.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie dieses Jahr erklärt wurde...wer Kommunikation von Information unterscheiden kann, wird happy damit.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwächere Mitarbeiter halten zusammen und stärkere auch, in Form von Subgruppen. Für mich ok.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn auch immer ich etwas brauche um den Lifeteil zu verbessern, so bekomme ich das. Geht natürlich auch mit dem Workteil einher.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr casual und kollegial, so wie es mir gefällt. Ich brauche im 2024 keine Sie - Kultur, um distanziert zu sein

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte mich über die Jahre weiterentwickeln, nach der Pace die zu mir passte. So soll es bitte auch weitergehen.

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