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Arthur 
Weber 
AG
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Schattdorf und weitere

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Schlechter Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei Arthur Weber AG in Seewen SZ gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Lohnerhöhung, Team wird nicht gefördert, alle Arbeitskollegen sind unglücklich und schauen sich nach neuen Stellen um.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr schlecht. Man wird kaum informiert.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind kein Team. Jeder arbeitet für sich oder sogar gegeneinander. Sehr traurig

Work-Life-Balance

Weil andere Arbeiter bevorzugt werden und man selbst ist immer der Affe.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualität

Interessante Aufgaben

Jeden Tag zu wenig Arbeit und immer der selbe langweilige Kram.

Arbeitsbedingungen

Alte Geräte und zu kleine Räume.

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz Weiterbildung keine Lohnerhöhung. Sehr traurig.

Karriere/Weiterbildung

Wird erwartet aber keine Lohnerhöhung.

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah MettlerStv. Personalchefin

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in

Wir bedauern es sehr zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben und Sie so unzufrieden mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeitssituation waren.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen:
1. Lohnerhöhungen und Karriereentwicklung: Es ist unser Ziel, die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und angemessen zu honorieren. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall nicht zufriedenstellend war. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere Prozesse in diesem Bereich zu überprüfen.
2. Teamförderung und Kollegenzusammenhalt: Ein positives Arbeitsklima und ein starker Teamgeist sind uns sehr wichtig. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie dies anders erlebt haben. Wir werden verstärkt darauf achten, dass Teamarbeit und ein respektvolles Miteinander gefördert werden.
3. Kommunikation: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern. Ihre Kritik zeigt uns, dass wir in diesem Bereich noch Potenzial haben, das wir ausschöpfen müssen.
4. Work-Life-Balance: Uns ist bewusst, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist. Dass Sie hier Unzufriedenheit erfahren haben, ist bedauerlich, und wir werden daran arbeiten, gerechtere Lösungen zu finden.
5. Arbeitsbedingungen: Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten weshalb wir stetig darin investieren. Ihre Anmerkungen bezüglich der Ausstattung und Räumlichkeiten werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.

Wir schätzen Ihre Offenheit und bedauern, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden waren. Ihr Feedback wird uns helfen, die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.


Freundliche Grüsse

Sarah Mettler
Stv. Personalchefin

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