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Zusammenhalt & Kommunikation von Informationen
Lohn
Endlich einmal Ruhe in den Laden bringen. Nicht alle 5 Minuten mit einem neuen Furz kommen und damit die Leute verunsichern und/oder sogar verängstigen. Geschäftsleitung mit ihren Stabstellen überprüfen, Wasserkopf verkleinern.
Wenn man ja sagt, ist die Atmosphäre nach oben gut, aber im Team oftmals schlecht
Das Image wird immer schlechter. Man wollte mal die beste Institution im Aargau sein. Heute findet man sich noch im Mittelfeld. In der Region ist die arwo gut verankert, aber die ewigen Bettelbriefe und Selbstrühmungen kommen nicht überall gut an.
Ist in Ordnung
Umweltbewusst sein ist ausgeprägt gut. Das Sozialbewusstsein wird wohl gepredigt, aber wenn man Leute entlässt oder wieder mal etwas umändert, oder ogar schliesst, ist nichts von Sozialbewusstsein zu spüren.
Ich kann nur den Kollegenzusammenhalt in meinem Bereich objektiv bewerten, der ist gut
Es ist ein Geben und Nehmen, von Alt und Jung. Die meisten machen das ausgezeichnet, aber es kommt vor allem in der Geschäftsleitung vor, dass man ältere Leute nicht immer ernst nimmt, sie sogar weghaben will und deshalb mit Geld für Frühpensionierungen lockt.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die ihren Job beherrschen, wissen was sie machen, führen können und zu den Leuten ehrlich sind. Im oberen Kader hat es aber auch genau das Gegenteil. Leute, die sich gerne reden hören, und am Monatsende nicht mehr wissen wollen, was sie am Monatsanfang gepredigt haben.
Es ist nichts sicher. Heute wird geprahlt mit einer Umstrukturierung, morgen wird alles wieder rückgängig gemacht oder schon wieder geändert. Meiner Meinung nach fehlt eine Planung auf lange Sicht (und zwar eine Planung die verhält, und nicht eine Illusion)
Es wird kommuniziert was nützt, oftmals aber auch um eine Sache in einem andern Licht erscheinen zu lassen. Ich für mich habe den Eindruck, die Kommunikation von oben nach unten wird gelenkt, gesteuert, ganz bewusst eingesetzt.
Die Arbeit war mal sehr interessant, weil man viele Freiräume hatte. Heute wird zwar erklärt, man verlange Eintscheidungsfreudigeit und Initiative, die wird aber von oben ganz klar in enge, immer öfters sehr enge Bahnen gelenkt.
Respektvoller Umgang auf allen ebenen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, bei anliegen hat man immer eine Anlaufsstelle. Auch die GL hat immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Freiwünsche wie auch Ferien werden immer erfüllt, ausser in Situationen wo zu viele Ferien haben, dies wird dann im Team besprochen und fair aufgeteilt.
Die Angestellten dürfen Weiterbildungen besuchen und es gibt auch viele Interne Schulungen.
Guter Grundlohn im Kanton Aargau. Sechs Wochen Ferien und gute Sozialleistungen. Die Löhne dürften aus meiner Sicht noch mehr Leistungsbezogen und nicht nur anhand der Ausbildung eingestuft werden.
Seit dem letzten Wechsel ist der Vorgesetzte nicht mehr nahbar, man sieht ihn kaum. Bei einem seltenen sehen wirkt es etwas künstlich, es wirkt auf mich als sei er besser als die "Angestellten " auf den Gruppen.
Die Geschäftsleitung Kommuniziert sehr offen und Transparent.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Ressourcen von den einzelnen Team Mitglieder werden genutzt und gefördert. Alle Angestellten dürfen sich für verschiedene Projekte melden und so die Arwo Stiftung für die Zukunft mitgestalten. Die Angestellten die in der Arwo etwas bewirken und mitgestalten möchten, haben viele Möglichkeiten dies zu tun.
Bietet gute Weiterbildungen an.
Bietet auch älteren Mitarbeitern gute Arbeitsstellen.
Ungleichheit zwischen Rauchern und Nichtrauchern.Zu häufige Pausen und Abwesenheit auf der Gruppe.Klarere Regeln verfassen.
Ruheräume für die Angstellten,da oft geteilte Dienste geleistet werden müssen.Wäre ein wichtiger Punkt um das unregelmässige Arbeiten zu erleichtern.Viele verlassen diesen Beruf aus diesem Grund.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eigene Vorschläge dürfen mit eingebracht werden
- Verbesserungsvorschläge/ Portal
- regelmässige Transparenz der GL
Es ist immer alles in Bewegung. Langweilig wird es bestimmt nie!
Dass der Kanton immer wieder Geld kürzt.
Weniger Standorte. Das würde vieles Vereinfachen.
Ich fühle mich sehr wohl.
Es gibt eine professionelle Stabsstelle Kommunikation.
Stimmt für mich perfekt!
Ich arbeite in einem tolle Team.
Ich werde immer ernst genommen und gefördert.
Sind nicht immer perfekt da die Gebäude zum Teil bereits älter sind.
Klappt sehr gut denn es ist nicht nur eine Bring- sondern auch eine Holschuld.
Es ist mein Traumjob.
Potenzial wird erkannt und gefördert. Beteiligt sich an der Modernisierung von seinem Umfeld. Arbeiten nach dem Konzept der Funktionalen Gesundheit. Bewohner steht im Zentrum.
Allgemein in der Pflege und im Sozialbereich sollten die Löhne erhöht werden, da die Arbeit sehr anspruchsvoll ist.
Angestellte sollen immer mehr in Prozesse und Entwicklungen einbezogen werden (ist bereits in Bewegung).
Sinnvolle Arbeit und guter Umgang miteinander. offen und ehrlich.
Leider gibt es manche Langzeitangestellte, welche für Veränderungen und neue Ideen nicht offen sind und lieber nörgeln als selber Lösungen zu bringen.
Es würde vielleicht helfen, wenn regelmässig geprüft würde, ob die richtigen Führungspersonen am richtigen Ort sind.
Kommunikation auf Augenhöhe, jeder kann seine Ideen einbringen.
Jeder erhält mindestens 6 Wochen Ferien. Überzeit kann recht flexibel bezogen werden. Es wird Rücksicht auf einander genommen.
Die arwo unterstützt die Angestellten mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert und Einsatz zeigt kann auch weiterkommen.
Gute Sozialleistungen sowie für diese Branche angemessene Bezahlung.
Sehr sozial.
Das Team funktioniert sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Die Angestellten werden unabhängig von Alter oder Geschlecht fair behandelt.
Fairer Umgang miteinander. Jeder kann seine Ideen einbringen und sich beteiligen. Meine Vorgesetzten zeigen Wertschätzung und haben auch Vertrauen in mich.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Infrastruktur muss teilweise erneuert werden, dies ist jedoch in Planung.
Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Infos werden weiter gegeben, teilweise könnten diese schneller erfolgen.
Wer das selber auch will, hat die Möglichkeit einen aktiven Beitrag zum Erfolg zu leisten und an Projekten mitzuarbeiten.
Offen für Neues, Modern, Kompetente Fachstellen intern/extern.
Grosses und individuelles Angebot. Angestellte können mitreden und an verschiedenen Projekten teilnehmen, um positive Veränderungen in Gang zu setzen.
Mehr Springer für Personalausfälle - würde die Angestellten entlasten.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als positiv. Unstimmigkeiten können angesprochen werden, gute Fehlerkultur, offene Kommunikation.
Kommt bei Personalausfällen teilweise zu kurz. Mind. 6 Wochen Ferien im Jahr - wird geschätzt.
Falls man in der arwo Interesse hat zum weiterkommen und Engagement zeigt, wird man von der arwo unterstützt und gefördert.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt i.O. (für Kanton AG).
Sehr gutes, loyales und starkes Team.
Respektvoll, Junge lernen von Älteren und umgekehrt.
Offen, kompetent, nimmt Anliegen der Angestellten ernst.
Klar und zeitnah. Wichtige Informationen erfolgen schriftlich, Kommunikationswege werden eingehalten.
Sehr vielfältige Arbeitsfelder, viele Möglichkeiten sich in Projektgruppen einzubringen. Sehr viele interne Kurse7Weiterbildungsmöglichkeiten.
Breites Angebot, bereichsübergreifendes Arbeiten (obwohl kompliziert), 6 Wochen Ferien
Grosse GL mit Doppelfunktionen, Schlüsselfunktionen (noch) nicht kompetent besetzt, Nörgeler-Kultur (meist durch langjährige AN)
Verantwortung bewusst wahrnehmen, AN (Betreuer) ernst nehmen, Vorgesetzte sollen vermehrt Wertschätzung aussprechen und Kontakt zu AN und KL pflegen , Bereiche auf 3 reduzieren (Arbeiten, Wohnen, Dienste), pessimistische "alles ist schlecht"-AN aussortieren, kompetente AL's einstellen
Langjährige Angestellte haben leider durch schlechte Erfahrungen resigniert Verbesserungsvorschläge einzubringen d.h. Vertrauen ist verloren gegangen.
Langjährige Angestellte halten mit alten Geschichten eine schlechte Stimmung aufrecht.
Auf der Arbeitsgruppe ist 1700 Uhr fertig, Ferien können in Absprache jederzeit genommen werden, je nach Arbeit ist Home-Office möglich
Stellen werden auch intern ausgeschrieben.
6 Wochen Ferien, Lohn im Durchschnitt
Dicke Haut nötig
Man kann in Projektgruppen mitarbeiten, Konflikte können immer persönlich (meist sachlich) duskutiert werden, Verbesserungsvorschläge sind von VG gefragt, Miteinbezug AN hat noch Potenzial
Guter Standard, eigene Gebäude sollten erneuert werden.
Infos gelangen oft nicht von der Führung bis zum Angestellten. Zeitgemässes Kommunikationskonzept fehlt.
GL aus 2 Frauen und 3 Männern, allgemein heterogene Zusammensetzung
Viele verschiedene Aufgaben
So verdient kununu Geld.