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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei arwo - arbeiten und wohnen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kommuniziert was nützt, oftmals aber auch um eine Sache in einem andern Licht erscheinen zu lassen. Ich für mich habe den Eindruck, die Kommunikation von oben nach unten wird gelenkt, gesteuert, ganz bewusst eingesetzt.
Ich kann nur den Kollegenzusammenhalt in meinem Bereich objektiv bewerten, der ist gut
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die ihren Job beherrschen, wissen was sie machen, führen können und zu den Leuten ehrlich sind. Im oberen Kader hat es aber auch genau das Gegenteil. Leute, die sich gerne reden hören, und am Monatsende nicht mehr wissen wollen, was sie am Monatsanfang gepredigt haben.
Die Arbeit war mal sehr interessant, weil man viele Freiräume hatte. Heute wird zwar erklärt, man verlange Eintscheidungsfreudigeit und Initiative, die wird aber von oben ganz klar in enge, immer öfters sehr enge Bahnen gelenkt.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, bei anliegen hat man immer eine Anlaufsstelle. Auch die GL hat immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Wenn man ja sagt, ist die Atmosphäre nach oben gut, aber im Team oftmals schlecht