78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigendlich alles
Nichts
Wüste ich gerade keine
Sozialleistungen, Lohn, die einen haben Firmenwagen. Ich kann mein Fahrzeug gratis parken und Poolautos benutzen.
Durch die extrem vielen Abgänge stehen die Übrigen Mitarbeiter unter einer sehr hohen Belastung.
Bitte wieder die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Ware behandeln. Home Office war für viele ein Gewinn und ein Halt in dieser Firma zu arbeiten.
Es werden Whistleblower ermutigt solche zu melden, welche irgendwelche nicht Besenreine Sprüche oder Aussagen machen und ins HR vorladen. Die Arbeitsstimmung ist zusehends getrübt. Es wird eine offene Kultur beworben. Spricht man aber etwas zu offen, kann es schnell eine Kündigung geben.
Sehr grosse Personal fluktuation. Das Wissen ist extrem geschrumpft und deshalb viele verärgerte Kunden
Home Office wurde mal beworben, dies ist nun Vergangenheit und wurde wiederrufen. Eine Moderne Firma bietet das an. Der Schindler Konzern will das nicht mehr. 100% Büro Präsenz. Schindler sugeriert eine grüne Firma zu sein, welche Umweltbewusst ist. Home Office jätte einen wichtigen Beitrag geleistet!
Hier kann man was aus sich machen
Alles im Rahmen
Homeoffice hatte sinnloses herumfahren miniminiert. Dies wurde nun gestrichen und viele machen nun sinnlose Fahrten. Egal ob mit Privat oder Geschäftsfahrzeugen.
Unter "Kollegen" sehr gut
Egal wie lange einer dabei ist, die Vergangenheit zeigt es immer wieder. Sagt man die Meinung/Wahrheit, kannst Du schnell zum Störenfied mutieren
Es hat sehr gute Vorgesetzte, welche aber die Konzernvorgaben weitergeben müssen. icht jeder Vorgesetzte macht das mit Freude
Grossraumbüro sehr laut und mit gruseligem Teppich. Heizung teils schlecht, im Sommer zu heiss, da die Kühlanlage eigentlich gar nie funktionierte. Netzwerkverbindung teils sehr schlecht und man wird in der Arbeit ausgebremst. Sehr aufwendiges arbeiten mit teils sinnlosen Dokumenten, die schon unter Arbeitsbremsen gehen. Hier muss sich jeder absichern, damit er beweisen kann, es richtig gemacht zu haben.
Vorsicht was man ausspricht, es kann einen schnell die Stelle kosten, egal wie lange man dabei ist und wie gut man ist. Mitarbeiter sind zu einer schnellen auswechselbaren Ware mutiert
Dieses Thema ist hier selbstverständlich
Die Aufzugsbranche ist spannend und bietet viel Interessantes
Offene Kultur, keine strenge Struktur
Weiter so
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Fun und gesellig
Sehr gute Balance
Gute Karrieremöglichkeiten
Lohn stimmt
Versucht unnötige Kosten und umtribe zu vermeide
Auch Privat unterwegs, diverse Events
Sehr gute bedingungen
Genüged Meetings gute Komunikation
Sehr vielfälltig
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass es dir bei uns sehr gefällt. Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitende zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei AS Aufzüge.
Beste Grüsse, Gabriel Rütter
HR Businesspartner AS Mitte-Ost
-Das der Lohn pünktlich kommt
-Das wir die Ressourcen des Mutterkonzern nutzen dürfen
-Das ich weiss, dass es gesamtschweizerisch ein guter Arbeitgeber wäre
-Die Doppelmoral in der höheren Etage.
-HR welche zu wenig durchgreift und zu lange mitschaut
-Führungskraft der Feld-Leute, welcher sich um die Schnittstelle mit Montage,Service, Feldtechnik kümmern sollte, nichts unternimmt oder schleifen lässt. Hier muss dringend ein Prozess her und den Support Mitarbeitern sollte der Englische Begriff “support“ erklärt werden. Gerne würde ich eine ausführliche Antwort liefern, jedoch bevorzuge ich meine Anonymität und baldige Kündigung.
In dieser Geschäftststelle sollte dringend an den grösseren Schrauben gedreht werden, sodass die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden und vorallem sollte auf ein freundliches Miteinander statt ein gegeneinander gearbeitet werden. Die Sicherheitsschulungen sowie Pulschecks sind nett gemeint jedoch bringen diese Alibi-Harmonie-Treffen nichts, da man die mangelnde Motivation den Mitarbeitern ansieht. Das Resultat wird sich am Weihnachtsessen zeigen, welches freiwillig ist und kein muss. Daher liebes HR befasst euch nicht mit einer langen Antwort auf meine Bewertung sowie den Verfasser zu finden oder die Aussage, dass Ihr bereit seit für ein persönliches Gespräch, könnt Ihr euch sparen, den bringen tut sowas gar nichts.
Es wurde schon mehrfach versucht, ohne Erfolg, ganz im Gegenteil die Situation hat sich verschlimmert.
Ich empfehle euch etwas zu unternehmen und nötige Massnahmen zu ergreifen, die Problematik ist euch bekannt. Eines davon wäre ein offenes Gespräch mit unseren Servicetechnikern und nicht warten bis diese zu euch kommen, den für das haben sie schlichtweg keine Zeit!
Aktuell fühlen sich einige Mitarbeiter psychisch nicht READY und erscheinen täglich zur Arbeit.
Die Arbeitsatmospähre könnte um einiges besser sein, jedoch wurde eine Kultur aufgestellt die den MA jede Lust an der Arbeit nimmt sodass das nötigste gemacht wird und aus Angst etwas falsch zu machen, lieber die Arbeit weitergeleitet wird. Niemand ist für irgendwas verantwortlich und schützt sich durch abgelegte Mails.
Wird zwar nach aussen so kommuniziert, jedoch kann man bis auf teilweise Home-Office bei gewissen Leuten bezüglich WLB keine Pluspunkte aufzählen, wenn im gegezug Meinungen, Reklamationen und Probleme die unser Personal betreffen, verallgemeinert und unter dem Teppich gekehrt werden. Dies ist in unserer Kultur einfach, da alles per Mail gelöst wird und nicht die betroffenen Personen zu einem Klärungsgespäch bittet und auch die Konsequenz zieht.
Zum Glück sind nicht alle in der Geschäftsstelle wie oben beschrieben, da ansonsten die Kündigungsrate noch höher wäre als sie schon ist. Für die o.g. Kultur sind gesamthaft 5 Personen verantwortlich, die teilweise schon länger dabei sind oder einen Rückhalt in der GS oder Zentrale haben, geschweige den, man erfüllt beide Kriterien, so kann man sich auch mal negative Aussagen über Kultur/Herkunft oder unangemessenes Verhalten gegenüber dem anderen
Geschlecht erlauben. Hauptsache wir sprechen von diversity..
Das gefällt mir gut, da man auf die älteren schaut oder Alternativen anbietet. Manchmal etwas zu spät aber besser als gar nicht.
Es gibt Vorgesetzte die wirklich cool sind, mit sich reden lassen und sich einsetzen. Da sie am Ende aber alleine stehen und auf enormen Wiederstand stossen, werden auch diese zu ruhigen Email-Verfassern.
In diesem Punkt haben wir enormes Verbesserungspozenzial. Leider fällt es den Leuten schwer, Themen direkt mit der betroffenen zu besprechen. Man neigt Dazuzuerst mit dem Vorgesetzten, danach im Kaffe oder Mittag mit einigen unbeteiligten, bevor man den direkten Weg wählt. Solche intriegen und aufheizungen sind bei uns gang und gebe und sorgen für ein negatives Arbeitsklima. Ein leidiges Thema welches aber von der oberen Etage toleriert wird
Jede Abteilung ist davon betroffen, man macht den ganzen Tag das gleiche ausser die Feld-Leute die auf diverse Störungen und Piketteinsätze stossen und sich von unserer Support-Stelle hilfe erhoffen aber auf Wiederstand stossen und zum teil mit Löschung der Reparatur-Aufnahme gedroht wird obwohl sie nicht mehr vor Ort sind und somit erneut zur Anlage fahren müssen. Absolutes No-Go! Support bedeutet Unterstützung!
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du dir Zeit für ein umfangreiches Feedback genommen hast.
Besonders freut uns, dass du den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst und die AS gesamtschweizerisch als ein guter Arbeitgeber einschätzt. Die generell hohe Zufriedenheit bestätigen auch unsere Mitarbeitenden in den regelmässigen internen Befragungen.
Du nennst Missstände, welche dich beschäftigen und uns nachdenklich stimmen. Diese nehmen wir ernst. Deshalb werden die Führungskräfte in der kommenden Zeit viel in den einzelnen Teams unterwegs sein. So können Missstände im Gespräch aufgedeckt und Massnahmen ergriffen werden.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Personalleiter AS Aufzüge AG
Sozialleistungen
Alles
Nichts
???
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass es dir bei uns sehr gefällt. Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitende zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei AS Aufzüge.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Guter Zusammenhalt im Team und in der Geschäftsstelle.
Kollegialer Umgang miteinander. Viele VG haben grosse Leidenschaft für die Firma und ihre Arbeit
Viel vom Hauptsitz gesteuert. Vorgesetzte sind unter Stress. Materialprobleme (fehlendes Material, Lieferverzögerungen)
Die Vorgesetzten sollten mehr Zeit für Führung haben. Viele VG sind unter Druck und müssen immer erreichbar sein.
Ist wieder besser geworden. Die AS Aufzüge hatte grosse Probleme mit Material Lieferungen, was mühsam war für uns Monteure
Die AS Aufzüge Wettswil hat eine tolle Mannschaft. Letztes Jahr gab es ein Mitarbeiteranlass (Sommerfest), wo fast alle Leute gekommen sind. Ich habe von einigen anderen Geschäftsstellen gehört, dass die Stimmung nicht so gut ist.
Wir haben sehr flexible Arbeitszeit. Ein Kollege hat ein Kind und er kann das sehr gut mit der Arbeit verbinden (z. B. Kita)
Die AS bietet sehr gute Möglichkeiten. Wenn man will und gut ist, kann man sich in viele Richtungen entwickeln
In der Montage gibt es neu ein Entwicklungsmodell mit mehreren Funktionsstufen. Wenn man lernen will und sich spezialisiert, bekommt man auch mehr Lohn.
Viel Material wird immer noch weg geschmissen (falsche Lieferung, doppeltes Material bei Lieferung)
Sehr guter Teamzusammenhalt. Man muss aber auch selbst Zeit mit dem Team verbringen wollen.
Ältere Mitarbeiter können den Job intern wechseln. Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man zum Beispiel nicht mehr montieren kann.
Sehr gute Bedingungen. Guter Mix. Gut wäre, wenn es noch mehr Team Events gibt in der Montage
In der Montage wird gut kommuniziert. Es gibt auch zwei "Monteuren-Frühstück" pro Jahr, wo man sich austauschen kann. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung kann noch besser sein.
Es gibt auch Frauen in der Montage. Ich weiss nicht, ob sie gleich viel verdienen wie die Männer. Aber es gibt klare Lohnvorschriften in der Montage.
Die Montage von Aufzügen ist sehr spannend. Es gibt das Lift Camp am Anfang und man kann sich sehr gut entwickeln in der Funktion
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung zu unseren Stärken und auch deine Verbesserungsvorschläge, welche wir sehr schätzen und ernst nehmen. Es freut uns sehr, dass dir die AS Aufzüge als Arbeitgeber und besonders der gute Zusammenhalt und der kollegiale Umgang miteinander besonders gefallen hat, weil dies bei uns sehr stark gefördert wird. Auch freut es uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Entwicklungsmodelle als sehr positiv bewertest, darauf sind wir stolz.
Wir investieren viel in die Entwicklung unserer Führungskräfte und in eine Kultur, in der wir allen Mitarbeitenden einen fairen und sozialen Arbeitsplatz bieten.
Die allgemein bekannten Lieferprobleme haben unsere Arbeit stark erschwert und die Situation war auch sehr intensiv für unsere Führungskräfte. Darunter mussten leider teilweise die Mitarbeitenden leiden, was uns gar nicht positiv stimmt. Wir arbeiten stets daran, dass unsere Führungskräfte für die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden da sein können.
Falls du uns noch weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen möchtest, würden wir eine Kontaktaufnahme sehr schätzen. Gerne darfst du deine Kontaktdaten via Email (recruiting@lift.ch) hinterlassen, damit wir dich kontaktieren können.
Beste Grüsse, Olivier Funk
Head HR Field Operations
Viele sprechen von einer W-L-B, AS lebt es.
Es wird in MA investiert.
Sozialleistungen überdurchschnittlich. Entlohnung OK
Es wird alles den Mitarbeitern offen kommuniziert.
Es kann ein bisschen daran gearbeitet werden.
Ich kam über ein Stellenvermittler für einen halb jährigen Einsatz im Verkaufssupport zu AS Aufzüge AG Wettswil. Wurde von Anfang an als vollwertiges Teammitglied integriert und konnte nach meiner Mutterschaft nun auch direkt als Verkauf Service (50%) starten. Bin AS überaus Dankbar für die tolle Möglichkeit, die Flexibilität und das grosse Vertrauen.
Vor allem meinem Team, wie aber in der gesamten Geschäftsstelle, erlebe ich eine super Arbeitsatmosphäre.
Arbeite in einem 50% Pensum und ich konnte sehr frei die Tage wählen und mich mit meinem Privatleben (Mutter von einem Kind) abstimmen.
Starkes HR, welches die Mitarbeiter sowie deren Vorgesetzten immer wieder puscht individuelle Entwicklungspläne zu verfolgen. Man hat hier viele Möglichkeiten und es gibt auch viele tolle Erfolgsgeschichten innerhalb des Konzerns.
Wir haben hier viele dienstältere Mitarbeiter, welche stark in die Einarbeitung einbezogen werden und ein tollen Wissenstransfer ermöglichen. Danke für eure Geduld mit mir ;-)
Die Führungskräfte hier fördern einen tollen Teamspirit
Offen und ehrlich. Kann hier gerade hinaus sagen was ich denke. Ein wenig viele Mails aber dafür weiss man über alles Bescheid.
Lohn- Leistung / Verhältnis nicht in Balance. Zu viele Abgänge auf Grund dessen
Es kommt aufs Team an
An der Front unterbezahlt
Auch hier kommt es aufs Team an
Unser Teamchef ist super
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass dir dein Team und die Werte von AS Aufzüge gefallen. Ich verstehe, dass für dich der Mix zwischen Erwartungen im Job und der Gegenleistung nicht im Gleichgewicht ist. Das bedaure ich sehr. Wir haben vielseitige Salär- und Lohnnebenleistungen und nicht alle wünschen sich das Selbe. Daher würde ich mich über mehr Details freuen. Du erreichst mich unter olivier.funk@lift.ch / +41414453155
Beste Grüsse, Olivier Funk, Head HR Field Operations.
So verdient kununu Geld.