Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AS Aufzüge die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorsicht was man ausspricht, es kann einen schnell die Stelle kosten, egal wie lange man dabei ist und wie gut man ist. Mitarbeiter sind zu einer schnellen auswechselbaren Ware mutiert
Home Office wurde mal beworben, dies ist nun Vergangenheit und wurde wiederrufen. Eine Moderne Firma bietet das an. Der Schindler Konzern will das nicht mehr. 100% Büro Präsenz. Schindler sugeriert eine grüne Firma zu sein, welche Umweltbewusst ist. Home Office jätte einen wichtigen Beitrag geleistet!
Es hat sehr gute Vorgesetzte, welche aber die Konzernvorgaben weitergeben müssen. icht jeder Vorgesetzte macht das mit Freude
Die Aufzugsbranche ist spannend und bietet viel Interessantes
Es werden Whistleblower ermutigt solche zu melden, welche irgendwelche nicht Besenreine Sprüche oder Aussagen machen und ins HR vorladen. Die Arbeitsstimmung ist zusehends getrübt. Es wird eine offene Kultur beworben. Spricht man aber etwas zu offen, kann es schnell eine Kündigung geben.