13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Asyl-Organisation Zürich (AOZ) Vorstellungsgespräche
Asyl-Organisation
Zürich
(AOZ)
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion auf Bewerbung. Bei Anruf nach 21 Tagen, nur faule Ausreden und zu bequem das Dossier hervorzuholen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als Coach mit Teamleitungsfunktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beim Nachfragen das Dossier hervorholen und auf die Fragen eingehen! Keine faulen Ausreden wie: soweit ich mich erinnere, bringen Sie die Anforderungen nicht, laufende Verfahren kommunizieren wir nicht... Sorry, Wertschätzung geht anderes und Integration auch, denn mein Dossier passt zu 100%.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Bewerbungsprozess: zeitnah, transparent, informativ, verbindlich und menschlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als Fachspezialist Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Atmosphäre Sehr Meschnlich Ich habe mich sehr wohlgefühlt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als Projektleiter/in Technischer Dienst 100% beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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