Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die AOZ bietet Geflüchteten Schutz und Orientierung in der Phase des Ankommens und begleitet Menschen mit Migrationshintergrund auf ihrem Weg zur sozialen Integration, wirtschaftlichen Unabhängigkeit und gesellschaftlichen Teilhabe. Bei der AOZ engagieren sich über 2000 Mitarbeitende dafür – vom Sachbearbeiter über die IT-Fachfrau bis zum*zur Sozialpädagog*in. Sie auch?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztAls Arbeitgeberin ist die AOZ um das persönliche Wohl sowie die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden besorgt. Sie setzt sich ein für einen bedürfnisgerechten Arbeitsort. Zu unseren Benefits: Arbeiten bei der AOZ - Stadt Zürich (stadt-zuerich.ch)
Engagierte und qualifizierte Fachkräfte auf allen Ebenen. Viel Herzblut. Selbständiges Arbeiten, viel Gestaltungsspielraum.
Sozialleistungen, Freundlichkeit und Flexibilität
- Arbeitsplan mit entscheiden
- Ferien wann man möchten
- kein Problem, wenn man mal früher gehen möchte
- team events
- mehrheitlich selbstständig arbeiten
- pause selbst einteilen
Sie setzen sich für Migrant*innen ein.
Ich habe wundervolle ehemalige Arbeitskolleg*innen kennegelernt.
Die Essenszulagen, die moderne Einrichtung des Arbeitsplatzes
Die Haltung gegenüber Angestellten.
Setzen nicht qualifizierte Menschen an Führungspositionen, welche nicht mal in der Lage sind, eigene Aufgabenbereiche gewissenhaft auszuführen. Kehren schlimme Zustände/Ereignisse unter den Teppich und machen ehrliche Mitarbeiter*innen mundtot. Zum Glück war ich nicht abhängig von dieser Stelle gewesen (:
Wünsche der Organisation nichts schlechtes, da sie Flüchtenden ein Zuhause bieten. Gibt allerdings faire und angenehmere Arbeitsgeber.
Die Löhne der Lehrkräfte bei AOZ sind etwa 25% unter dem, was Staatsschulen und 15-20% unter dem, was vergleichbare Institutionen der öff. Hand zahlen.
Viele Lehrkräfte erfüllen die Anforderungen nicht. Entweder sprechen sie selbst zu wenig gut Deutsch, weil sie Nicht-Muttersprachler sind oder sie haben eenig Ahnung von Pädagogik. Oder sie sind schlichtweg zu faul, ihren Job gewissenhaft zu machen
Arbeitsbedingungen sind nicht gut, daher kündigen vielen Kollegen/Kolleginnen
Viele Fälle pro Person, ohne Überzeit ist die Arbeit nicht zu leisten
Viel Überbelastung, Burnout und das meines Erachtens nach wenig dagegen unternommen wird. Bitte tut mehr für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden. Schafft gegebenfalls neue Stellen, aber so kann das nicht mehr weitergeben.
Mehr mit den Mitarbeitenden reden. Falls Mitarbeitende sagen, dass es ihnen zu viel ist, dann nehmt das bitte ernst und reduziert das nicht auf das Individuum. Es gibt viele Krankheitsausfälle, auch wegen Burnout und eine Fluktuation. Nehmt die mentale Gesundheit der Arbeitnehmenden ernst und handelt gegebenfalls präventiv. Das ist auch gravierend gegenüber den Geflüchteten. Weil sich schlechte Arbeitsbedingungen auch auf die Arbeit mit Geflüchteten auswirkt. Ich finde es auch schade, dass beim BAZ nun Stellen abgebaut werden. Das Argument lautete, ...
**Transparente Rekrutierungsprozesse**: Die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern sollte transparent und auf Qualifikationen basierend sein, um Vetternwirtschaft zu vermeiden.
**Regelmäßige Überprüfung der Unternehmenskultur**: Eine regelmäßige Evaluation der Unternehmenskultur durch externe Berater könnte helfen, problematische Bereiche zu identifizieren und Verbesserungen anzustoßen.
Schweizer Führungspersonen überprüfen wenn stellen Sie ein? 99 Prozent Schweizer...
Die Personalabteilung benötigt Schulungen etc. damit nicht mehr so viele Fehler passieren und besser mit Fehlern umgegangen wird.
Die Kommunikation mit den MA sollte verbessert werden und es sollte einen wertschätzenderen Umgang geben.
Man sollte Führungskräfte sorgfältiger auswählen und alle sollten vor der Einstellung schnuppern müssen, um das neue Team kennenzulernen.
- klare Arbeitsabläufe
-klare Zuteilung von Aufgaben an mindestens 2 Mitarbeitern ( bei ferien Abwesenheit, kann die andere Person übernehmen)
- jemand einstellen als führungskraft oder als stv die auch berufserfahrungen in einer ähnlichen Position gearbeitet hat.
-die mitarbeiter berufliche perspektiven vorzeigen.
- mehr personal
Der am besten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer wieder Interessante Aufgaben bekommen. War echt toll.
Ich habe die Arbeit mit Migrant*innen geliebt.
Die Arbeit ist sehr spannend, sinnvoll und bereichernd.
Meine Stelle als Projektleiter beinhaltet sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Das Vorgehen kann ich selber bestimmen. Das Resultat muss aber am Ende stimmen.
Keine Aufgabe gleicht der anderen Aufgabe, die Anfragen in der IT sind immer unterschiedlich und bieten ein breites spektrum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich finde, die Leitung kommuniziert viel zu wenig, die Informationen fliessen nicht. Es ist sehr anstrengend, sich die benötigten Informationen zu beschaffen. Es ist oft nicht klar, wer für was zuständig ist.
Die Schweizer schieben sich untereinander die Jobs zu
Das war je nach Mitarbeiter*innen unterschiedlich.
Unklar, fehlende Informationen
Sehr schlecht Kommunikation von allen Seiten. Mail von der IT werden grundsätzlich nicht beantwortet. HR gibt auch keine adäquate Auskunft und vergisst vieles.
AOZ schafft es nicht bei Kündigung z.B. Arbeitgeberbescheinigung fristgerecht abzugeben was für Arbeitnehmer sehr unangenehm werden kann. Mahnung werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder hat 5 Tage pro Jahr für persönliche Weiterbildung zugute.
Die Personalabteilung hält sich nicht immer an die Reglemente, was für MA einen riesigen Aufwand bedeutet, wenn sie den Fehlern nachgehen müssen.
Keine Vorschläge bekommen.
Mir wurde während der Probezeit gekündigt wegen eines Fehlers und mir wurde keine Chance gegeben mich zu verbessern. Keine richtige Einarbeitung und beim ersten Fehler gleich Altennotiz danach Freistellung, rechtliches Gehör und Kündigung.
Ist auch in Ordnung. Man hat viele Möglichkeiten zum Aufsteigen im Team und der ganzen AOZ.
