Die Bewertung des AOZ fällt insgesamt negativ aus. Es find eine starke Vetternwirtschaft unter Schweizern statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird diese Unternehmenskultur geduldet anstatt dagegen anzugehen , gerade im Asylbereich wo es keine Diskriminierung geben sollte
Verbesserungsvorschläge
**Transparente Rekrutierungsprozesse**: Die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern sollte transparent und auf Qualifikationen basierend sein, um Vetternwirtschaft zu vermeiden.
**Regelmäßige Überprüfung der Unternehmenskultur**: Eine regelmäßige Evaluation der Unternehmenskultur durch externe Berater könnte helfen, problematische Bereiche zu identifizieren und Verbesserungen anzustoßen.
Schweizer Führungspersonen überprüfen wenn stellen Sie ein? 99 Prozent Schweizer...
Arbeitsatmosphäre
Schweizer bleiben unter sich...
Kommunikation
Die Schweizer schieben sich untereinander die Jobs zu
Gleichberechtigung
Es findet eine starke Vetternwirtschaft statt es werden Schweizer Mitarbeiter bevorzugt werden, während deutsche Muttersprachler benachteiligt werden.
Dies führt zu einem Gefühl der Ausgrenzung und Diskriminierung. Es haben einige Schweizer möglicherweise Angst vor der Konkurrenz durch deutsche Muttersprachler. .Dieser Umgang belastet nicht nur das Arbeitsklima , sondern beeinträchtigt auch die Effizienz und Innovationskraft des Unternehmens. Insgesamt scheint es an einer offenen und fairen Unternehmenskultur zu mangeln, die Vielfalt und Integration fördert.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT und Geräte
Gehalt/Sozialleistungen
so lala