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Atlantis 
Zürich
Bewertung

Die Hölle auf Erden existiert!!! Und ganz genau bei diese Adresse

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sache habe ich persönlich gesagt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehen und bemerken in den Arbeitern nur schlecht, überhaupt nicht zu bemerken, was viele Mitarbeiter für das Hotel tun

Verbesserungsvorschläge

Hotel verlassen.
Die Beste was kann ich empfehlen
Und den fähigen Menschen die Möglichkeit zu geben,das Hotel zu verwalten

Arbeitsatmosphäre

Mehr oder weniger gehet bis du ein „bad person“ am Arbeit triffst.
Viele reden scheisse über seine Kollegen!

Kommunikation

Neue Führung interessiert das nicht

Kollegenzusammenhalt

Mehr oder weniger gehet bis du ein „bad person“ am Arbeit triffst.
Viele reden scheisse über seine Kollegen!

Work-Life-Balance

Sie können über Ihr persönliches Leben vergessen

Vorgesetztenverhalten

inakzeptabel!!!!!!
Das Schlimmste, was ich je gesehen habe

Interessante Aufgaben

...

Gleichberechtigung

Ohhhh die Führungskräfte sind Götter, Könige, Fürsten

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz aller Negativität waren immer noch gute Leute mit wem war ich ganz gut, Leiter alle sind weg

Arbeitsbedingungen

Nicht schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...

Gehalt/Sozialleistungen

Nichts speziell.
Trinkgeld fehlte komplett. CHF 140-180 stabil und es waren Aufschläge. Für Zürich, für 5 Sterne Hotel es war NICHTS!!!!
Und alle habe die gleiche Trinkgeld gekriegt egal ob du Manager oder Technik oder noch irgendwelche Job machst was nichts mit Gästen Bedienung hat!!!!

Karriere/Weiterbildung

Existiert nicht!


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Arbeitgeber-Kommentar

Riccardo GiacomettiGeneral Manager

Liebe ehemalige Mitarbeiterin
Lieber ehemalige Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Eine offene und einheitliche Kommunikation ist uns wichtig. Wir können aus ihrer Bewertung nicht entnehmen, was genau an der Kommunikation in unserem Hause bemängelt wird. Grundsätzlich: Nebst regelmässigen Abteilungsmeetings kommunizieren wir einheitlich über eine Mitarbeiter-App und betreiben und fördern einen offenen Austausch. Das Management steht jederzeit für Feedback zur Verfügung.

Im Team achten wir auf einen respektvollen und freundlichen Umgang sowie auf die Gleichbehandlung aller, was auch die Regelung des Trinkgelds mit sich zieht. Alle Mitarbeitenden, egal ob Front oder Back of House gehören zum Team und werden entsprechend beteiligt. Die Türen der Vorgesetzten sowie der Direktion stehen jederzeit für konstruktives Feedback offen.
Respektloses Verhalten wird von unserer Seite nicht geduldet, weshalb wir hier in der jüngsten Vergangenheit verschiedene Konsequenzen ziehen mussten, um das Wohl des Teams nicht zu gefährden.

Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind immer verbunden mit den Leistungen des Einzelnen. Beförderungen können natürlich nur stattfinden, wenn eine entsprechende Position frei ist. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, tut uns leid. Wir sind immer bereit für offene, sachorientierte Gespräche.

Herzlichst,
Die Direktion

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