Gute Grundstruktur aber zu hohe Ziele für zu wenig Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundstruktur, vordefinierte Prozesse, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erwartungen an den Arbeitnehmer sind sehr hoch und eine ausserordentliche Leistung wird nicht honoriert. Jedes Verkauft Haus wird mit einer Umsatzbeteiligung honoriert welche im Verhältnis zum Fixlohn sehr hoch ausfällt. Dadurch wird sehr viel dafür gemacht einen Kunden vom Kauf zu überzeugen was dann aber dazu führt, dass diejenigen die es dann Umsetzen, das ganze ausbaden müssen. Für die Ausbadenden gibt es dann anstelle einer Umsatzbeteiligung einen grossen nicht honorierten Mehraufwand in Form von Überstunden, welche selbstverständlich neben zu geleistet werden sollen, so als wären die Überstunden gar nicht nötig gewesen.
Die Projektleitung erhält zudem auch keine Umsatzbeteiligung wenn Sie dem Kunden erhebliche Mehrleistungen verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachkräfte einstellen auch wenn diese etwas mehr kosten im Monat. Die von euch erwarteten überdurchschnittlichen Leistungen auch überdurchschnittlich honorieren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Work-Life-Balance
07:30 müssen alle vor Ort sein auch wenn man am Vorabend noch bis Mitternacht dort war.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind teilweise unrealistisch. Kritik ist nicht immer konstruktiv. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Untere Kaderpositionen haben aber keinen Einfluss auf die Arbeitsmenge die Sie zu bewältigen haben und die ist meist viel zu hoch um noch qualitativ zufriedenstellend zu arbeiten. "Ich Boss du nix" kommt leider ab und zu vor
Interessante Aufgaben
Es ist immer spannend herauszufinden wie man die Arbeit von 5 Tagen an einem Tag erledigen soll.
Arbeitsbedingungen
Sehr kleine Arbeitsplätze im Grossraumbüro. Im Sommer ist es sehr heiss (nur mobile Klimageräte)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise sogar etwas übertrieben, man darf z.B. keine Plastikflaschen im Gebäude entsorgen. Die Bauweise ist das bekannte einpacken mit EPS/XPS Dämmung deshalb nur 3 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu niedrig für die Verantwortung. Überstunden werden ab Stufe Projektleiter nicht bezahlt, obwohl man als Projektleiter keinerlei Einfluss auf die zu bewältigende Arbeit hat. Das wird weiter oben entschieden.
Image
Die Werte werden überall gross angepriesen gelebt wird es nur teilweise.
Karriere/Weiterbildung
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