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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch bin sehr zufrieden mit der Atmoshaus AG als Arbeitgeberin. Das Unternehmen legt Wert auf flexible Arbeitszeiten, was besonders in der heutigen Zeit sehr geschätzt wird. Die Kollegialität und das Teamwork sind hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein freundlicher Umgangston. Das Arbeitsklima empfinde ich als einzigartig angenehm. Die Kommunikation ist transparent und offen. Man fühlt sich gut informiert und eingebunden. Die Führungskräfte sind kompetent und schaffen somit eine motivierende Atmosphäre.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und ...
Das alle Mitarbeiter, auch mit Beeinträchtigungen, gleich fair behandelt werden.
Neue Mitarbeiter der ganzen Firma vorgestellt werden.
Pünktliche Lohnzahlung
Homeoffice
Gratis Parkplätze
Private Termine wahrnemen kann
Ich bin branchenfremd und suchte nach einer neuen Herausforderung. Trotz meines angeschlagenen Gesundheitszustandes habe ich eine Chance bei Amtshaus erhlten.
Das einzige Gute bei dieser Firma ist, dass man sehr viel lernt und selbstständig arbeiten muss.
Mann ist schnell in einer etwas höheren Position.
Die Erwartungen an den Arbeitnehmer sind sehr hoch und eine ausserordentliche Leistung wird nicht honoriert. Jedes Verkauft Haus wird mit einer Umsatzbeteiligung honoriert welche im Verhältnis zum Fixlohn sehr hoch ausfällt. Dadurch wird sehr viel dafür gemacht einen Kunden vom Kauf zu überzeugen was dann aber dazu führt, dass diejenigen die es dann Umsetzen, das ganze ausbaden müssen. Für die Ausbadenden gibt es dann anstelle einer Umsatzbeteiligung einen grossen nicht honorierten Mehraufwand in Form von Überstunden, welche selbstverständlich neben zu ...
Unfair behandelt. Schlechte bezahltung für die Leistung die man erbringen muss.
Für mich hat diese Firma nichts mehr Menschliches, man ist für sie einfach eine Maschine und leicht zu ersetzen.
Sozialleistungen / feste Betriebsferien
Die Prozesse müssen besser von allen Mitarbeitern gelebt werden. Das Geschäftsmodell beim Verkauf beruht ausschliesslich auf Boni.
Die Selbstzufriedenheit
Die Einführung zusätzlicher Massnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance, wie noch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder zusätzliche Urlaubstage, könnte die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter erhöhen.
Manchmal wird zu viel Kommuniziert, was gar nicht relevant ist.
Interne Weiterbildungen. Nur eine Checkliste ist keine Weiterbildung.
Mehr Fachkräfte einstellen auch wenn diese etwas mehr kosten im Monat. Die von euch erwarteten überdurchschnittlichen Leistungen auch überdurchschnittlich honorieren.
Die Mitarbeiter fair behandeln!
Der am besten bewertete Faktor von Atmoshaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es fast keine
Die Langjährigen werden gut behandelt. Da sind in den oberen Positionen sind.
ÄNDERUNGEN sind jedoch nicht willkommen (Er/Sie ist halt so, Änderns kann man es nicht..)
Je nach Person.
Da herrscht gesunder Respekt, jedoch auf Augenhöhe - gehört zur gesunden Kultur von Atmoshaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atmoshaus ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Drei Wochen Ferien sind vorgeschrieben (Betriebsferien) und dann noch in der Hochsaison, 1 Woche kann man selber einteilen. Überstunden werden verlangt. Überzeit wird mit Mühe, Not und virel Nachfrage ausbezahlt. Es wird immer hochgepriesen, dass es Brückentage gibt. Dies finde ich selbstverständlich und nichts spezielles.
Es gibt viel Arbeit und man muss ab 7:30 Uhr im Büro sein. Ausserdem haben Nicht-Kadermitglieder nur 4 Wochen Ferien, von denen 3 Wochen Betriebsferien sind. Das ist ziemlich unpraktisch da man die Ferien so in einer überteuerten Zeit mit überfüllten Feriendestinationen verbringen darf. Zudem geht es an die Konsistenz teils 6 Monate ohne Ferien bei einem hohen Arbeitsvolumen durch zuarbeiten.
07:30 müssen alle vor Ort sein auch wenn man am Vorabend noch bis Mitternacht dort war.
Viel Arbeit, wenig Dankbarkeit.
Kurzfristige, freie Tage möglich. Flexible Arbeitszeiten, trotzdem muss man von 07:30 - 11:00 / 13:00 - 16:30 im Büro sein. Ist für mich nicht flexibel. Betriebsferien im Sommer. Stressiger Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer die Chance nutzt, hat gute Chancen
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen.
Mann ist schnell in einer etwas höheren Position (Projektleitung/Bauleitung/Marketing). Diese werden aber nicht entsprechend ausgebildet. Man wird ins kalte Wasser geschmissen.
Ob das die Qualität optimiert, ist dahin gestellt. Bei einer höheren Position erhält man nicht automatisch mehr Lohn...Es muss stark darum gekämpft werden.
Spannende Ansätze, man wird laufend ausgebildet, gutes System.
Atmoshaus legt viel Wert darauf, am Puls der Zeit zu sein und unterstützt/fördert fachliche Weiterbildungen und bietet intern Entwicklungsmöglichkeiten zu bspw. Projekt- Team- oder Abteilungsleiter.
