Einige MPA‘s werden bevorzugt und andere werden total ignoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents, mehr gibt es da leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden einige MPA‘s bevorzugt.
Einige dürfen nach einem Krankheitsausfall (Grund: Depressionen) langsam in den Alltag bei Gutblick starten während andere ins kalte Wasser geworfen werden. (Man ist ja Schwanger und nicht krank ;), extreme Emesis, Hypertonie, Risikoschwangerschaft usw. Trotzdem kein Verständnis)
Schwangere werden verglichen?!
Mit denen wird nicht geredet noch wird während dem Krankheitsausfall gefragt wie es einem geht.
Es wird einem nichtmehr Gratuliert (Geburtstag /Frühgeburt usw. wie sie es sonst bei JEDEM machen.
Man wird ausgeschlossen soll aber dann an das Team denken weil sie im stress sind.
Ich persönlich finde das alles traurig wie man das alles zulassen kann als Vorgesetzter.
Man sollte sich wohl fühlen und nicht direkt eine Panikattacke bekommen beim Gedanken an Gutblick.
Verbesserungsvorschläge
MPK‘s (BERN/ZOLLI) sollten geprüft werden ob sie wirklich für die Führungsposition geeignet sind.
Arbeitsatmosphäre
Traurig
Kommunikation
Es wird so viel gelästert.
Kollegenzusammenhalt
Man wird ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Traurig, keine Ansprechperson.
Gleichberechtigung
Einige MPA‘s werden bevorzugt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir finden es schade, dass du dich bei uns nicht wohl fühlst und möchten die Gelegenheit nutzen, mehr über deine Kritikpunkte zu erfahren. Wir würden uns freuen, wenn du uns per E-Mail an hr@gutblick.ch kontaktierst. Es ist uns ein Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und wir uns gemeinsam weiterentwickeln können.
Das Gutblick HR-Team