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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen/-innen und Führungskräfte (vorwiegend topp Teamleiter/-innen)!
Image könnte noch besser werden.
Extrem gute, professionelle Teams.
Wir sind auf gutem Weg.
Ich bin zufrieden.
Könnte in meinem Team nicht besser sein.
Topp Führungskräfte, die etwas bewegen möchten.
Transparente und ehrliche Kommunikation.
Viele Mitarbeiterinnen.
Gratis Wasser, Pausenraum, Früchte alle 14Tage, 1x pro Woche. Aussicht von Terasse, nahe der Stadt, Möglichkeit zu Homeoffice
Karrieremöglichkeiten, zu viel Arbeit, Stressauslöser, Führungsstil, Abteilungsverantwortliche, keine Worklife-Balance
Führungsstil und ehrlichere Kommunikation verbessern. Arbeitnehmer mehr wertschätzen und nicht auspressen bis alle krank sind oder künden. Mehr Personal anstellen!
Schlecht, jeder schaut für sich
Schlechte Presseberichte
Extrem viele Mehrstunden, sogar an Feiertagen werden gefordert
Wird nicht gefördert
Viel zu wenig im Vergleich zu vergleichbaren Anstellungen. PK könnte grosszügiger sein.
Na ja, das übliche
Jeder schaut für sich
Es wird keine Rücksicht auf deren Gesundheit genommen...z.B. Mehrstunden, 10-20h pro Monat!
Unprofessionell, keine erkennbare Struktur, keinerlei Rückhalt für das Team
Grossraumbüro mit viel Lärm. 50% HO versprochen, werden nicht eingehalten. Bei 100% nur 2Tage pro Woche...
Erpresserische Kommunikation
Mütter werden in Fachfunktionen benachteiligt
Aufgabengebiet sehr interessant
Viel Arbeit, teilweise massiv Überstunden
Der Bericht in der Solothurner Zeitung sagt doch schon einiges aus...
Als Sachbearbeiter habe ich CHF 4'200.- verdient. Eigentlich eine Schande da die Materie doch sehr komplex ist.
Naja Helfen ist eher ein Fremdwort
Man wusste dass eine ältere Frau in Rente geht, aber trotzdem wurde kein Geschenk kein Dankeschön überreicht und deswegen ging die Frau auch schon 2 Jahre früher in die Pension.
Keine Beanstandung
Die gesamte Geschäftsführung sollte dringend mit Personen besetzt werden, die zeitgemäss und zielorientiert führen und es verstehen, wie man mit Menschen umgeht. Ausserdem sollten sie vom Fach kommen (z.B. Ergänzungsleistungen). Betreffend Anstand und Respekt gibt es auch noch viel Luft nach oben.
Es herrscht ungesunder Druck, es geht täglich nur um Pendenzen und Schadenbegrenzung
Leidet, da immer wieder Überzeit erwartet wird
Die Geschäftsführung arbeitet höchst unprofessionell, fast schon unseriös und sie ist nicht kongruent.
Die Geschäftsführung besitzt nicht die Fähigkeit zu kommunizieren. Wenn kommuniziert wird, ist es meistens gelogen.
moderner werden
Interessante Aufgaben
- sehr schlechte Kommunikation
- sehr unflexibel
Bessere Kommunikation
Das Arbeitsklima ist ziemlich verrüttet und der Druck ist sehr hoch. Am Ende des Monats wird eine Statistik der geleisteten Arbeit aller Arbeitnehmer aufgelistet.
Ich habe in meiner Zeit viele Kündigungen erlebt. Fluktuation ist enorm hoch.
Durch den Druck werden viele Überstunden geleistet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Bekannt als sehr tiefer Lohn im Gegensatz zur geleisteten Arbeit.
Je nach Team fühlt man sich ausgeschlossen.
Ältere werden nicht geschätzt. Eine ehemalige Mitarbeiterin nahm 2 Monate unbezahlten Urlaub kurz vor ihrer Pension...
Die Jahresarbeitszeit und die doch recht selbstständige Arbeit.
Man kann zwar Verbesserungsvorschläge anbringen, sie werden jedoch nur berücksichtigt, wenn die Geschäftsleitung sich nicht in Frage gestellt fühlt. Es herrscht ein unnatürlicher und selbstgemachter Druck.
Krisen und Probleme von Mitarbeitenden ernst(-er) nehmen und die Schuld nicht auf diese abschieben. Hilferufe ernster nehmen. Bei Mobbing sollten alle Alarmglocken läuten. Auch bei häufigem Mitarbeiterwechsel. Viele künden nicht, weil der Arbeitsmarkt schwierig ist. Sonst würden noch viel mehr Mitarbeitende kündigen!
Durch den immerwährenden Druck von oben wurde die Atmosphäre je länger je angespannter und bedrückender - v.a., weil man sich nicht ernst genommen fühlt. Die Firma will nicht hinschauen und kehrt vieles unter den Teppich.
Leider wäre ich nicht mehr stolz, dort zu arbeiten. Die letzten 3-4 Jahre waren für mich persönlich ernüchternd. Durch diverse ehemalige Mitarbeiter habe ich ähnliche Rückmeldungen bekommen, weil unter dem vorhandenen, ungesunden Druck von oben vieles kaputt gemacht worden ist.
Persönlichkeitsentwicklung ist zweitranging. Gefragt ist nur die Leistung!
Allgemein ist der Kanton Solothurn bekannt als der Kanton mit der schweizweit niedrigsten Lohnstufe. Dies ist für viele sehr demotivierend! Die sog. Leistungsboni sind meiner Meinung nach diskriminierend und deshalb unbedingt abzuschaffen! Da geht es mehr um Sympathien.
Abhängig vom Team. Mobbing ist leider ebenfalls möglich.
Wertschätzung ist Fremdwort
Man wird nicht ernst genommen. Vieles wird schön geredet. Mehr Schein als Sein
Ausreichend. Und doch eher darauf bedacht, immer gut dazustehen --> beschönigend!
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