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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Benefits
Nun es ist Jammern auf hohem Niveau, aber einige Fahrpläne etwas mehr Arbeitnehmerfreundlich gestalten.
Die Kollegen grenzen keinen aus, helfen sich gegenseitig, die Chef's sozial und mitfühlend. Ich denke es hat einen Grund, warum wir hier sehr viele Mitarbeiter beschäftigt haben, welche seit mehr als 20 Jahren für die AAGL arbeiten. Es zeigt, wer Leistung bringt, ehrlich ist und gesunden Menschenverstand hat, der wird sich hier wohlfühlen und lange bleiben.
ÖV halt, der öffentliche Verkehr, der vor allem zu den Hauptverkehrsspitzenzeiten ein gutes Angebot liefern muss, da ist es schwierig Arbeitnehmerfreundliche Dienste zu haben, aber da kann der Arbeitgeber nicht viel dafür, das liegt an der Branche.
Wer sich hier Mühe gibt und Leistung abliefert, der kann hier viel erreichen.
Die grösste Stärke der Autobus AG, die Kollegen halten hier wie Pech und Schwefel zusammen.
... ob jung oder alt, wenn du Busfahren kannst, gehörst du dazu.
Hat sich nach einem Führungswechsel sehr stark verbessert und tragen maßgebend zur aktuell sehr guten Stimmung bei.
Vielleicht manchmal ein wenig eine Überflutung von Infos und Weisungen, aber im direkten mündlichen Umgang stehts eine Komm. auf Augenhöhe über alle Stufen hinweg freundlich, sachlich und wohlwollend.
Branchenüblich, okay aber nicht Weltklasse.
Hier spielt es keine Rolle, welche Religion, welche Hautfarbe, Mann, Frau, oder egal was, hier wirst du respektiert und angenommen.
Ich würde behaupten, es ist eine sehr anspruchsvolle Tätigkeit mit sehr viel Verantwortung, aber ja die Linien sind definiert und somit vielleicht manchmal etwas monoton, wer aber zusätzlich zum Kontrolldienst oder Coach-Team gehört, hat etwas mehr Abwechslung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen
Schnellere Entscheidung bei allen Punkten.
Die Stimmung ist gut.
Könnte besser sein.
Man versucht das Beste für den Mitarbeiter zu machen.
Jeder kann weiter kommen, wenn er/ sie will,
Könnte immer mehr sein.
Was geht wird gemacht.
Das kommt darauf an, aus welchen Land man kommt.
Kein Problem.
Durchsetzung der Anweisung könnte besser sein.
Neue Fahrzeuge.
Informationen kommen an
Sind alle gleich.
Eine gute Einteilung
Es hat schnee
Nicht vorhanden
Schlecht
Nicht möglich
Geringverdiener
Busfahrer hat zigarette auf boden geworfen
Sie fahren aleine
Hat es keine
Gut
Sie müssen im schnee fahren
Busfahrer hat nicht guten tag gesagt
Hat fast keine frauen da
Schlecht erledigt
Man ist keine Nummer
Arbeitsstunden
Weniger Arbeitsstunden in der Woche.
37,5 std/Woche wäre am besten
Familiäres Ambiente, Vorleben, Engagement
Familiär
Vorbildlich
Sehr zufrieden
Möglichkeiten gibt es
Gehalt der Umgebung entsprechend, gute Sozialleistungen
Immer besser
Einfach top
Absolut sehr kollegial
Kollegial
Top. Guter Fahrzeugpark, gute Verdienstmöglichkeiten
Ehrlich
Gut
Wenn man will,dann klappts
etwas besser nach Führungswechsel
könnte besser sein.
was ist das in der Firma gibts nur WORK bis zum umfallen
Ja gibt es.... aber nur für die Teppichetage
das was gesetzlich vorgegeben ist und keine Lohnerhöhung in den letzten 5 Jahren
sozial??? ein Fremdwort
war früher besser, kommt vielleicht wieder
ja ist auch gut bis sehr gut
Militärisch und unfair
laaaaaaaaaaaaange Arbeitstage!
einseitig
ist gut
war sher schlecht, jetzt viel besser
wird wieder etwas besser
was ist das???? es gibt nur Work -Work - Work Balance in dieser Firma
klar einfach schön schleimen und kriechen dann gehts weiter!
das minimum an Gehalt, und Lohnerhöhung sehr selten.... für die Teppichetage siehts anderst aus!
könnte besser sein
war schon besser, aber wird vielleicht wieder gut
gut
besser als auch schon, aber traue diesem Frieden noch nicht
wer gerne 13 bis 15 Stunden arbeitstage hat ist da zufrieden!
naja so lange man schön das Maul hält.... also einseitige Komunikation!
gut
naja ist immer das gleiche eigentlich
Transparente und nachvollziehbare Personalpolitik. Wer etwas kann und leistungswillig und leistungsfähig ist, wird auch was in dieser Firma. Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führung nach Führungswechsel sehr gut.
Sehr angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre.
Eine traditionsreiche Firma, die sehr um ihr gutes Image bemüht ist und Kundenreklamationen ernstnimmt und intern gründlich untersucht.
Könnte für die Mitarbeiter besser sein aber ein "365/7/22 Dienstleistungsbetrieb" erfordert gewisse Kompromisse.
Wer etwas kann und etwas leistet, wird auch etwas in dieser Firma. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich. Es finden regelmässige interne Weiterbildungen für alle Mitarbeiter statt. Kosten für die CZV- von der Firma übernommen und zählen als Arbeitszeit. Führungspersonen werden gezielt gefördert und auf Lehrgänge geschickt. Gute Potenzialausschöpfung.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und ist transparent und nachvollziehbar gestaltet. Da gibt es keinen Verhandlungsspielraum, da alles in einem Gesamtarbeitsvertrag geregelt und fixiert ist.
Hier wird sehr viel Wert drauf gelegt. Regelmässige Erneuerung des Fuhrparkes und Umrüstung auf Hybridbusse und Elektrobusse. Komplettes Dach des Depots mit Solaranlage ausgestattet und es wird Energie eingespeist.
Deutlich besser nachdem Führungspositionen neu besetzt wurden.
Die älteren Kollegen sind geachtet und respektiert. Selbst bei Verfehlungen vor der Pensionierung, wird stets das Gesamtbild der Leistung und des Verhaltens mit einbezogen und berücksichtigt.
Transparente und nachvollziehbare Personalpolitik, faire und partnerschaftliches Verhältnis. Wie es in den Wald rein ruft, so hallt es auch wieder raus.
Gutes und gepflegtes Rollmaterial, Infrastruktur im Depot und Verwaltungsgebäude immer auf modernem Stand.
Vorbildlich, jeder Mitarbeiter kann jederzeit zu seinem Vorgesetzten und ihm wird Gehör geschenkt. Was machbar ist, wird auch gemacht.
Es wird nicht unterschieden zwischen Schweizern und-Nichtschweizern. Religion, Glauben und Kultur sind sehr vielfältig in der Firma und jeder respektiert und achtet den Anderen. Nur so funktioniert es. Implementierter Verhaltenskodex wird konsequent umgesetzt.
Faire Arbeitsbedingungen, unkomplizierte Arbeitsweise
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