Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autobus Liestal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vielleicht manchmal ein wenig eine Überflutung von Infos und Weisungen, aber im direkten mündlichen Umgang stehts eine Komm. auf Augenhöhe über alle Stufen hinweg freundlich, sachlich und wohlwollend.
Die grösste Stärke der Autobus AG, die Kollegen halten hier wie Pech und Schwefel zusammen.
ÖV halt, der öffentliche Verkehr, der vor allem zu den Hauptverkehrsspitzenzeiten ein gutes Angebot liefern muss, da ist es schwierig Arbeitnehmerfreundliche Dienste zu haben, aber da kann der Arbeitgeber nicht viel dafür, das liegt an der Branche.
Hat sich nach einem Führungswechsel sehr stark verbessert und tragen maßgebend zur aktuell sehr guten Stimmung bei.
Ich würde behaupten, es ist eine sehr anspruchsvolle Tätigkeit mit sehr viel Verantwortung, aber ja die Linien sind definiert und somit vielleicht manchmal etwas monoton, wer aber zusätzlich zum Kontrolldienst oder Coach-Team gehört, hat etwas mehr Abwechslung.
Die Kollegen grenzen keinen aus, helfen sich gegenseitig, die Chef's sozial und mitfühlend. Ich denke es hat einen Grund, warum wir hier sehr viele Mitarbeiter beschäftigt haben, welche seit mehr als 20 Jahren für die AAGL arbeiten. Es zeigt, wer Leistung bringt, ehrlich ist und gesunden Menschenverstand hat, der wird sich hier wohlfühlen und lange bleiben.