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AG
Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Competent hiring team and acceptable pace of the process

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Autoneum Management AG als Project manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Reduce the number of interview steps. Possibly combine some processes to avoid risk of redundancy.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Challenging. Tough. But friendly and constructive atmosphere.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Autoneum Management AG als Head of Tax beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

N/A


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wenn Communication nicht kommuniziert …

4,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei Autoneum Holding AG als Digital Communication Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1) Terminzusagen einhalten - zumindest mit einer kurzen Rückmeldung, wenn sich etwas verzögert.

2) Anrufe und E-Mails (seitens der Fachabteilung) beantworten.

3) In der Fachabteilung bewusst machen, dass ein Bewerber mehr Aufwand für eine Bewerbung hat, als die Fachabteilung mit der Bearbeitung einer Bewerbung. Das hat etwas mit Respekt und Wertschätzung zu tun.

Von einer Führungskraft kann ein Bewerber/Kandidat erwarten, dass diese sich a) an zugesagte Termine hält, b) zumindest eine Verzögerung kommuniziert und c) auf Anfragen irgendeine Form der Reaktion zeigt. Hier sprechen wir nicht von hochkomplexen Abläufen oder Aufgaben, sondern von einem simplen Eintrag in einen Terminkalender oder der Kontaktaufnahme via Telefon beziehungsweise Antwort auf eine E-Mail.

Welches Bild vermittelt ein Unternehmen wohl an Bewerber und Kandidaten, wenn die potenziellen Vorgesetzten dermassen unzuverlässig sind? Würde der oder die Vorgesetzte eine derartige Verzögerung auch bei seinem Team ihm gegenüber akzeptieren? Wenn die geforderte Aufgabe, für die eine Woche besprochen ist, nach mehr als 40 Tagen immer noch nicht da ist und der/die Vorgesetzte auch keine Antwort vom Mitarbeitenden erhält, würde wohl vermutlich (bestenfalls für das Team-Mitglied) nur eine Abmahnung erfolgen - aber anders herum?

Führungskräfte, die sich nicht im Ansatz wie Führungskräfte verhalten - gegenüber jedem Menschen, mit dem sie in Kontakt stehen, verdienen diese Bezeichnung nicht und sind - rein objektiv - falsch an dieser Stelle.

Eine E-Mail übersehen: Kann passieren.
Zwei zu übersehen: Das wird verdächtig.
Ab der dritten Mail ist es absolut bewusster Vorsatz und eine aktive, gewollte Respektlosigkeit => Ein tolles Signal nach aussen an Menschen, welche vorhaben, in diesem Unternehmen zu arbeiten.


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Ist eine Absage zuviel verlangt?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Autoneum Holding AG als Executive Management Assistant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einige Stunden damit verbracht, mich genau über das Unternehmen zu informieren, meinen Lebenslauf anzupassen und ein passendes Motivationsschreiben zu verfassen. Ist es zuviel verlangt, wenigstens ein Absageschreiben zu erhalten, wenn die Bewerbung nicht berücksichtigt wird?


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Unprofessionell

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Autoneum Holding AG beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie haben in gönnerhafter Weise behandelt. Sehr unangenehm.
Die Fragen/ Punkte des Gespräches auf ein Blatt Papier geschrieben....mit Zeitangaben wie lange man reden darf.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Kein marktgerechtes Salär

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Autoneum Management AG als Senior Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wird Bewerbern kein marktgerechtes Salär angeboten. Im Gespräch erfährt man das das angebotene Salär in der Schweiz normal sei. Keine Empfangsbestätigung auf meine online Bewerbung. Erst nach Nachfrage (2 Wochen!) wurde meine Bewerbung bearbeitet.


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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Ausgezeichneter und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Autoneum Management AG als Head Group Risk & Insurance Management beworben und eine Absage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Engineer

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Autoneum Management AG beworben und eine Zusage erhalten.

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Excellent recruitment experience

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Autoneum Management AG beworben und eine Zusage erhalten.

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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