9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reduce the number of interview steps. Possibly combine some processes to avoid risk of redundancy.
N/A
1) Terminzusagen einhalten - zumindest mit einer kurzen Rückmeldung, wenn sich etwas verzögert.
2) Anrufe und E-Mails (seitens der Fachabteilung) beantworten.
3) In der Fachabteilung bewusst machen, dass ein Bewerber mehr Aufwand für eine Bewerbung hat, als die Fachabteilung mit der Bearbeitung einer Bewerbung. Das hat etwas mit Respekt und Wertschätzung zu tun.
Von einer Führungskraft kann ein Bewerber/Kandidat erwarten, dass diese sich a) an zugesagte Termine hält, b) zumindest eine Verzögerung kommuniziert und c) auf Anfragen irgendeine Form der Reaktion zeigt. Hier sprechen wir nicht von hochkomplexen Abläufen oder Aufgaben, sondern von einem simplen Eintrag in einen Terminkalender oder der Kontaktaufnahme via Telefon beziehungsweise Antwort auf eine E-Mail.
Welches Bild vermittelt ein Unternehmen wohl an Bewerber und Kandidaten, wenn die potenziellen Vorgesetzten dermassen unzuverlässig sind? Würde der oder die Vorgesetzte eine derartige Verzögerung auch bei seinem Team ihm gegenüber akzeptieren? Wenn die geforderte Aufgabe, für die eine Woche besprochen ist, nach mehr als 40 Tagen immer noch nicht da ist und der/die Vorgesetzte auch keine Antwort vom Mitarbeitenden erhält, würde wohl vermutlich (bestenfalls für das Team-Mitglied) nur eine Abmahnung erfolgen - aber anders herum?
Führungskräfte, die sich nicht im Ansatz wie Führungskräfte verhalten - gegenüber jedem Menschen, mit dem sie in Kontakt stehen, verdienen diese Bezeichnung nicht und sind - rein objektiv - falsch an dieser Stelle.
Eine E-Mail übersehen: Kann passieren.
Zwei zu übersehen: Das wird verdächtig.
Ab der dritten Mail ist es absolut bewusster Vorsatz und eine aktive, gewollte Respektlosigkeit => Ein tolles Signal nach aussen an Menschen, welche vorhaben, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Ich habe einige Stunden damit verbracht, mich genau über das Unternehmen zu informieren, meinen Lebenslauf anzupassen und ein passendes Motivationsschreiben zu verfassen. Ist es zuviel verlangt, wenigstens ein Absageschreiben zu erhalten, wenn die Bewerbung nicht berücksichtigt wird?
Sie haben in gönnerhafter Weise behandelt. Sehr unangenehm.
Die Fragen/ Punkte des Gespräches auf ein Blatt Papier geschrieben....mit Zeitangaben wie lange man reden darf.
Es wird Bewerbern kein marktgerechtes Salär angeboten. Im Gespräch erfährt man das das angebotene Salär in der Schweiz normal sei. Keine Empfangsbestätigung auf meine online Bewerbung. Erst nach Nachfrage (2 Wochen!) wurde meine Bewerbung bearbeitet.