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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sicherer Arbeitsplatz
Super im Team
von nichts kommt nichts
Junge Talente versucht man zu fördern und zu unterstützen
Brachen üblich
Top
Sozialer Umgang
Direkter Vorgesetzter sehr gut
Man schaut zu den Angestellten
Funktioniert
sehr abwechslungsreich
Weihnachtsessen
Es gibt Personen auf Führungspositionen die den ganzen Tag nichts machen, aber alles von einem verlangen bis man umfällt
-
Jeder lügt den anderen an
Überstunden ohne ende und mehr Entlöhnung ? was ist das ?
Keine
Jeder schaut auf seinen Garten
Möchte man am liebsten künden
Sehr schlecht, nicht dafür ausgebildet und kein Interesse wenn etwas nicht passt, dann muss man gehen
Vorgsetzte sind immer besser als Mitarbeiter
Man kann 20 Jahre in der Firma arbeiten für den gleichen Gehalt
Keine
Nicht planlos von einem Projekt zum anderen springen sondern mit etwas mehr Zeit nachhaltige Verbesserungen durchsetzen. Das Kapital der Firma sind die Maschinen und die Mitarbeiter. Um diese zu pflegen braucht es zeitgemässe Führungskräfte mit dem entsprechenden Rucksack
In den lokalen Teams meist gut. Ausgeprägter Röstigraben
Man kann 30 oder 70 Stunden pro Woche arbeiten. Interessiert niemanden, keine Kontrolle gewünscht und vorhanden
Recyclingkonzept, E-Autos, nachhaltige Produkte gehen in die richtige Richtung. Daneben läuft aber regelmässig irgendwo Öl oder Diesel irgendwo auf den Boden aus und versickert...
In meinem Team top
Vorgesetzte haben entweder keine Führungsausbildung oder kein technisches Know-how. Abteilungsleiter sind häufig überfordert
Am Hauptsitz top eingerichtet, in den Filialen mehr Schrottplatz/ Hinterhofwerkstatt als Leuchtturm
Häufig auf dem Latrinenweg und hinter dem Rücken.
Etwas Abzug für unverständliches Bonussystem, sonst gut.
Wird von HR und GL gross geschrieben. Einige "alte weisse Männer" Verhalten sich aber regelmässig daneben, was nichts mit dem normalen Umgang in der Baubranche zu tun hat.
Man kann sich die Rosinen herauspicken.
20 Standorte in der CH, tolle Geschäftsfahrzeuge, für Baubegeisterte ein Traum. Auch Firmenjubiläum oder Weinachtsfeiern sind sehr grosszügig.
Rassimus, keine Perspektiven für neue Funktionen oder Weiterbildungen, Sylos, Aufteilung Deutschschweiz mit Romandie keine Zusammenarbeit, Arbeitskleidung.
HR-Personal wechselt jedes Jahr, dass ist kein gutes Zeichen.
Langjährige Vorbildliche Mitarbeiter verlassen rasch das sinkende Boot. Es wird versucht erst wenn es zu spät ist, etwas zu unternehmmen. Aber auch dann nur Versprechungen nichts schriftliches, es leuten nicht die Glocken der GL.
Rassismus ist in den Führungspositionen leider klar deutlich, leider werden auch hier von der GL keine Meldungen ernst genommen, geschweige den etwas unternommen, dass macht den Eindruck, dass diese Haltung gewollt ist, auch als nicht Ausländer kaum auszuhalten.
dank der Ammann Gruppe auf dem Bau kein unbekannter. Image Probleme wegen vielen Stellenwechsel, dass ist schon immer ein Problem gewesen.
Man hat bei Avesco Rent AG keinen grossen Arbeitsdruck, sofern man auf Kurs ist, wird man in Ruhe gelassen.
Es existiert kein Karriereplan. Auch Weiterbildung kaum möglich da die Firma in der CH im Rent eher klein ist, nicht zu vergleichen mit Avesco Langenthal.
Gehalt ist von eins, sehr schlecht zu 6, sehr gut eine 2! Hier wird man Überleben aber als Vertriebler eine reine Zeitverschwändung, unterbezahlt und unfaire Bonussysteme.
Avesco Rent AG versucht Nachhaltig zu sein, sind schon weiter als viele Firmen. Man hat 5 Wochen Ferien je nach Funktion hat erhält man seine Freitage.
Unter Arbeitskollegen findet man zusammenhalt. Ausserhalb Funktion, leider nicht ein miteinander sondern werden gerne Sylos verwendet.
Von etwa 170 Mitarbeitern in der CH, sind ein Handvoll länger als 15 Jahre dabei. Das Know-How wird nicht weiter gegeben, als beginner wird man 1-2 Jahre ins kalte Wasser schwimmen müssen.
Rassistische Bemerkungen sind keine Einzelfälle, die GL Unternimmt nichts, es laufen Vorbildliche langjährige Mitarbeiter davon.
Sind ok.
Es werden leider Versprechungen nicht eingehalten oder "zum Teil" verschwiegen.
Man hat ein Breites Portfolio, dadurch ist jeder Tag ein anderer. Man kann gut sein Flair mit einbeziehen und Ideen umsetzten.
Unterdrückung
Hängt von der Nationalität ab...
Marktlöhne
Fira hat ausschliesslich Diesel Produkte
Team wurde verjüngt!!
Es wird ständig gelogen.
eher Männerlastig
Man ist relativ selbstständig.
Das Zeitmanagement wurde angepasst, Stunden werden nicht mehr gestrichen.
Gutes Arbeitsklima
Firmenevents werden durchgeführt um den zusammenhalt zu fördern.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts aber es gibt natürlich wie an den Bewertungen zu entnehmen ist, immer Verbesserungspotential.
Die Homeofficeregelung noch etwas mehr lockern.
Leute in Ausbildung auch etwas mehr unterstützen indem man schaut was macht er was muss er können mit wemm kann er enger zusammenarbeiten um da bereits gewisse Erfahrungen sammeln zu können und praktische Aufgaben zu erarbeiten.
Wie überall, hat es immer ein paar Menschen mit komischen Ansichten oder Meinungen ansonsten viele nette Leute
Avesco und auch Cat haben ein gutes Image und das ist auch berechtigt. Zwar etwas teuer aber es wird sich mühe gegeben gegenüber den Mitarbeitern und auch gegenüber den Kunden.
Dank der verbesserten Homeoffice Regelung sind zwei Tage möglich. , Im Büro sollte man allerdings selbst entscheiden können, je nach Arbeiten die man zu erledigen hat und Terminen die man wahrnehmen muss, wie oft man ins Büro kommen will. Ferien können nach Absprache eigentlich immer so bezogen werden, wie man möchte. Wenn man zu Hause mal ein Problem hat, kann man auch mal einen Tag mehr von zu Hause aus arbeiten oder Zeit Kompensieren / frei nehmen.
Ausbildungen werden unterstützt. Um das zu lernen was man können sollte ist man aber ziemlich auf sich alleine gestellt.
Bezahlung ist ok, könnte aber auch besser sein. Man muss sich aber auch immer bewusst sein das eben vieles gut ist und nur mehr Geld macht einen nicht glücklich, wenn man dafür dann jeden Tag den Anschiss hat zur Arbeit zu gehen.
Man versucht schon umweltfreundlicher zu werden, spart aber teilweise auch an den falschen Orten. Wenn es zu Hause wärmer ist als im Büro, dann möchte man lieber zu Hause arbeiten, statt sich einen abzufrieren.
Es hat schon so überall seine Grüppchen aber das ist doch normal, niemand kommt mit allen gleich gut klar.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Schade allerdings das man hier die Jubiläumsjahre nicht mehr gleich feiert. Es werden nur noch Runde Zahlen gefeiert während früher auch das 15 Jährige 25 Jährige usw. was besonderes war. Meiner Meinung nach sind 5 Jahre auch lange und könnten weiterhin gewürdigt werden. Ab 10 Jahren alle 5 Jahre ein Dankeschön sollte nicht zu viel verlangt sein.
Manchmal etwas unbeholfen aber im grossen und ganzen sind sie interessiert daran ein gutes Arbeitsklima zu gestalten. Die Du Kultur fördert das Vertrauen und den Umgang untereinander.
Es gab aber auch schon Situationen wo man sich eine klare Ansage gewünscht hätte, die dann eben nicht kam.
Wenn man den Mund aufmacht und auch mal sagt das es zu viel ist, wird auch geschaut das man unterstützung bekommt. Viele wollen sich selbst nicht eingestehen, dass sie zu viel Stress haben und machen weiter bis es nicht mehr geht. Das ist absolut der falsche Weg.
Vieles wird leider nicht oder erst zu spät kommuniziert. Abteilungen Kommunizieren auch nicht immer gut untereinander was teilweise zu einem erhöhten Arbeitsaufwand führt.
Es hat eigentlich praktisch überall Frauen und sie werden auch gleich behandelt. Klar sind in den Werkstätten weniger Frauen als Männer darum nur 4 Sterne aber das ist halt auch irgendwie logisch.
Wissen wird nicht immer gerne weitergegeben. Was dazu führt das man eben gewisse Arbeiten die man auch gerne machen würde, nicht machen kann. Vieleicht fragen andere gerne 10 mal, ich aber nicht.
Die Produkte, Mitarbeiter die sich mit ihnen identifizieren.
Viel Getuschel, unehrliche Chefs.
In der Teppichetage ein paar ersetzen.
Man klopft sich selber auf die Schulter. Wie weiter oben, umso schlimmer. Jene, die wirklich schuften, kriegen kaum Anerkennung.
Das ist in den letzten Jahren besser geworden.
Es wird viel gefordert und kontrolliert. Wer es zwischendurch einmal etwas lockerer angeht, erfährt Misstrauen. Einige Burnouts.
Die Gruppenleiter sind bemüht. Am Schluss wird oben entschieden.
Gehalt ist in Ordnung. Das hält mich noch.
Naja, Baumaschinen sind noch nicht wirklich umweltfreundlich. Man bemüht sich um ein gutes Image.
Innerhalb der Teams scheint es gut zu sein. Wir haben es gut. Spartendenken.
Kann ich nur mässig beurteilen. Langjährige Mitarbeitende in der Werkstatt gehen verdient in Pension. Im Büro war man froh, um die eine oder andere Pensionierung. Es gab aber auch komische Entlassungen.
Die Gruppenleiter geben sich mühe. Je weiter oben, desto schlimmer. Dort wird nur für sich geschaut.
Viel reglementiert und Kontrolle. Moderne IT.
Viel läuft hintenrum. Am Ende bestimmt nur einer, obwohl es viele gute Mitarbeiter und Leiter gäbe.
Der Baumaschinenhandel ist auch eine Männerdomäne.
Die wären da.
In der Abteilung o.k.
Kein Kommentar
Kaum Möglichkeit Überstunden zu kompensieren
Verstaubt, nicht ueitgemäs
Kein Kommentar
Sehr verbesserungswürdig
In Abteilung sehr gut
Normal
Katastrophe
Veraltete Infrastruktur
Kann besser sein
Normal
Kann besser sein
Sehr angenehm über alle Hierarchiestufen, Abteilungen und auch Standorte hinweg, mit denen ich bis anhin Kontakt hatte.
Das Wachstum der letzten Jahre mit einem immer mehr internationalen Charakter strahlt ein erfolgreiches und zukunftsgerichtetes Image aus. In einigen Kreisen ist die Bekanntheit noch nicht ganz dort, wo sie sein könnte. Aber wenn man sich dann einmal informiert, gibt die Avesco ein sehr gutes Bild ab.
Es wird einiges gefordert, aber auch mit Verständnis und Flexibilität wieder zurückgegeben. Regelungen wurden aufgrund von Rückmeldungen angepasst und verbessert.
Aus der Organisationsstruktur mit mehreren Standorten in unterschiedlichen Ländern wird Schritt für Schritt Kapital geschlagen, was sich auch für die Mitarbeitenden positiv auswirkt und ihnen die Möglichkeit gibt, sich international zu engagieren. Dieser Bereich ist noch nicht ganz dort, wo er sein könnte. Es wird allerdings daran gearbeitet und die Entwicklungsmöglichkeiten werden ausgebaut.
Es würde sich wohl niemand beklagen, wenn die Gesamtvergütung höher ausfallen würde. Es wird auch immer Möglichkeiten geben, die finanziell lukrativer sind. Dafür muss man allerdings hauptsächlich ausserhalb der Branche suchen.
Eine Unternehmensgeschichte, die sich über 150 Jahre erstreckt, zeugt von Anpassungsfähigkeit. Gerade in der heutigen Zeit rückt das Umwelt- und Sozialbewusstsein immer mehr in den Vordergrund. Die Avesco passt sich auch in diesem Bereich stetig den steigenden Anforderungen an.
Gegenseitige Unterstützung innerhalb und auch zwischen den Teams wird grossgeschrieben und gelebt.
Regelmässige Ehrungen von Mitarbeitenden, die ihr 40-jähriges Jubiläum feiern, sprechen hier für sich.
Man kann jederzeit seine Bedenken erwähnen und Ideen teilen. Es wird zugehört und sachlich argumentiert. Auch bei unterschiedlichen Ansichten wird einem die Möglichkeit gegeben, die eigene Idee zu verfolgen.
Räumlichkeiten sind zweckdienlich und könnten moderner sein. Man hat, was man benötigt und die Qualität der Arbeitsmittel stimmt.
Offene und transparente Kommunikation bei wichtigen Themen über einen zentralen Kanal. Könnte etwas besser/übersichtlicher gegliedert werden.
In der Branche an sich besteht eine Ungleichverteilung in absoluten Zahlen. Das heisst aber nicht, dass eine Gruppe an Personen benachteiligt wird. Die Avesco setzt sich für mögliche Wiedereingliederungen ein, sucht nach Lösungen und bietet auch Personen mit gewissen Einschränkungen die Möglichkeit zu einer für sie spannenden Arbeit. Die Avesco ist gerade in dieser Hinsicht ausgesprochen vorbildlich und darf das auch zeigen.
Ein unglaublicher Pluspunkt. Man kann viel bewegen und vorantreiben, wenn man seine Vorschläge entsprechend begründen kann.
Das Ziel wird gesetzt - der Weg zum Ziel kann selbständig gewählt werden.
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