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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BetriebsarztSicherer Arbeitsplatz
20 Standorte in der CH, tolle Geschäftsfahrzeuge, für Baubegeisterte ein Traum. Auch Firmenjubiläum oder Weinachtsfeiern sind sehr grosszügig.
Weihnachtsessen
Die Produkte, Mitarbeiter die sich mit ihnen identifizieren.
Man ist relativ selbstständig.
Das Zeitmanagement wurde angepasst, Stunden werden nicht mehr gestrichen.
Gutes Arbeitsklima
Firmenevents werden durchgeführt um den zusammenhalt zu fördern.
Es gibt Personen auf Führungspositionen die den ganzen Tag nichts machen, aber alles von einem verlangen bis man umfällt
Rassimus, keine Perspektiven für neue Funktionen oder Weiterbildungen, Sylos, Aufteilung Deutschschweiz mit Romandie keine Zusammenarbeit, Arbeitskleidung.
Unterdrückung
Zeitreglement: Ende Jahr Überstunden weg, und zusätzlich während dem Jahr begrenzte Möglichkeit zum gleiten: max 5 Tage, davon zwei Pflicht (Auffahrt und heilig Abend)
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts aber es gibt natürlich wie an den Bewertungen zu entnehmen ist, immer Verbesserungspotential.
HR-Personal wechselt jedes Jahr, dass ist kein gutes Zeichen.
Langjährige Vorbildliche Mitarbeiter verlassen rasch das sinkende Boot. Es wird versucht erst wenn es zu spät ist, etwas zu unternehmmen. Aber auch dann nur Versprechungen nichts schriftliches, es leuten nicht die Glocken der GL.
Nicht planlos von einem Projekt zum anderen springen sondern mit etwas mehr Zeit nachhaltige Verbesserungen durchsetzen. Das Kapital der Firma sind die Maschinen und die Mitarbeiter. Um diese zu pflegen braucht es zeitgemässe Führungskräfte mit dem entsprechenden Rucksack
Die Homeofficeregelung noch etwas mehr lockern.
Leute in Ausbildung auch etwas mehr unterstützen indem man schaut was macht er was muss er können mit wemm kann er enger zusammenarbeiten um da bereits gewisse Erfahrungen sammeln zu können und praktische Aufgaben zu erarbeiten.
In der Teppichetage ein paar ersetzen.
- Zeitreglement ändern
- Mehr mit der Zeit gehen - mehr Homeoffice zulassen als bloss 1 Tag pro Woche
Der am besten bewertete Faktor von Avesco ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man kann sich die Rosinen herauspicken.
sehr abwechslungsreich
Man hat ein Breites Portfolio, dadurch ist jeder Tag ein anderer. Man kann gut sein Flair mit einbeziehen und Ideen umsetzten.
Wissen wird nicht immer gerne weitergegeben. Was dazu führt das man eben gewisse Arbeiten die man auch gerne machen würde, nicht machen kann. Vieleicht fragen andere gerne 10 mal, ich aber nicht.
Ein unglaublicher Pluspunkt. Man kann viel bewegen und vorantreiben, wenn man seine Vorschläge entsprechend begründen kann.
Das Ziel wird gesetzt - der Weg zum Ziel kann selbständig gewählt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avesco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt ist von eins, sehr schlecht zu 6, sehr gut eine 2! Hier wird man Überleben aber als Vertriebler eine reine Zeitverschwändung, unterbezahlt und unfaire Bonussysteme.
Man kann 20 Jahre in der Firma arbeiten für den gleichen Gehalt
Bezahlung ist ok, könnte aber auch besser sein. Man muss sich aber auch immer bewusst sein das eben vieles gut ist und nur mehr Geld macht einen nicht glücklich, wenn man dafür dann jeden Tag den Anschiss hat zur Arbeit zu gehen.
Gehalt ist in Ordnung. Das hält mich noch.
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Junge Talente versucht man zu fördern und zu unterstützen
Es existiert kein Karriereplan. Auch Weiterbildung kaum möglich da die Firma in der CH im Rent eher klein ist, nicht zu vergleichen mit Avesco Langenthal.
Hängt von der Nationalität ab...
Aus der Organisationsstruktur mit mehreren Standorten in unterschiedlichen Ländern wird Schritt für Schritt Kapital geschlagen, was sich auch für die Mitarbeitenden positiv auswirkt und ihnen die Möglichkeit gibt, sich international zu engagieren. Dieser Bereich ist noch nicht ganz dort, wo er sein könnte. Es wird allerdings daran gearbeitet und die Entwicklungsmöglichkeiten werden ausgebaut.
Kaum, aber kommt vor. Es wird 1 Franken vom Salär abgezogen. Aber eigentlich klebt man hier auf seinen Stuhl.
